Collaborateur direct du Maire, en relation avec les élus référents de votre champ d’intervention, vous serez chargé de gérer le Pôle Jeunesse, Sport, Fêtes et cérémonies sous l’autorité de l’adjoint au maire portant cette délégation.

Affaires générales :
 d’assurer le suivi des décisions municipales portant sur votre champ d’intervention,
 d’intervenir sur le terrain auprès des Administrés sur demande de M le Maire,
 de la conduite des réunions sur votre Pôle en accord avec votre adjoint référent
 de la préparation et de la participation aux réunions menées par l’adjoint référent sur sa demande.
 De l’organisation et la participation à la mise en place des créneaux municipaux et des sorties afférentes.
 De l’organisation et la participation à la mise en place des fêtes et cérémonies sous l’autorité de l’adjoint référent.
 De l’organisation et de la participation à la mise en place du service jeunesse en accord avec les élus référents.
 De l’organisation de la gestion du complexe sportif : la mise en place des créneaux municipaux, la mise en place des créneaux alloués aux associations, la gestion du nettoyage interne et externe, la gestion des relations avec les associations, etc., sous l’autorité et en accord avec l’adjoint référent et M. le Maire.
 D’organiser la gestion de la salle des fêtes : politique de location, gestion du nettoyage interne et externe, etc., sous l’autorité et en accord avec l’adjoint référent et M. le Maire.

Encadrement personnel filière technique : vous serez chargé :
 d’assurer l’organisation et la coordination générale des services techniques du Pôle Jeunesse, Sport, Fêtes et cérémonies.
 d’être le relais direct des responsables des services techniques du Pôle Jeunesse, Sport, Fêtes et cérémonies.
 Vous rendrez compte à votre adjoint référent,
 d’intervenir sur le terrain auprès des Agents de votre pôle sur demande de la Hiérarchie,

 Savoir trouver le juste positionnement entre les Elus et les Agents.
 Faire preuve de respect en toutes circonstances auprès des différents publics : Elus, Agents, Administrés, Prestataires, etc.
 Aptitude au management d’équipes et au travail en transversalité.
 Qualités rédactionnelles
 Force de proposition
 Sens des responsabilités et du service public.
 Maîtrise des outils informatiques (excel, word, power point, divers logiciels métiers…)
 Rigueur, Autonomie.
 Respect de la Hiérarchie (administrative et élus) et de ses équipes
 Leadership
 Qualités relationnelles réelles : écoute, gestion du stress, empathie, convivialité, gestion de ses émotions
 Savoir et aimer travailler en équipe : être à l’écoute de ses collègues, trouver un consensus, ouverture d’esprit
 capacité à fédérer les équipes en maintenant un climat de travail favorable à l’épanouissement
 facilité d’adaptation, autonomie et esprit d’initiative, dynamisme, rigueur et disponibilité.