Responsable logement (H/F)
Offre n° O095250415000985
Publiée le 15/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au Nord Ouest de Paris, Pontoise est la seconde ville de l'agglomération en terme de population, soit 32 000 habitants. Ville d'Art et d'Histoire, dotée de 3 fleurs, elle a su conserver son rayonnement sur l'ensemble de la région grâce à l'université, à la scène nationale "L'Apostrophe", à la cathédrale Saint Maclou et à sa gare qui dessert Paris-Gare du Nord et Paris Saint Lazare ainsi que le terminus du RER C.
Membre de la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise
Membre de la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise
Lieu de travail
Pontoise (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
14/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Cohésion sociale, sous l’autorité de la directrice du CCAS, au sein d’une équipe constituée de 15 agents vous aurez pour mission d’assurer la mise en œuvre des orientations de la Ville en matière de logement. Vous serez en charge de l’animation et de la coordination de l’activité, au travers de la gestion de votre équipe, et en transversalité avec l’appui des partenaires internes et externes.
Assurer l’encadrement de l’équipe (2 agents) et la gestion administrative du service
- Animer, mobiliser, accompagner l’équipe (2 agents) : définir les objectifs, évaluer les agents, organiser le planning…
- Rédiger des notes (délibérations, projets...), rapports et bilans d'activité
- Créer des outils d'analyse et mettre à jour les procédures des documents supports (tableau, convention, décision)
- Préparer et contrôler le budget du service
- Assurer une veiller juridique de l’activité
Mettre en place et coordonner la politique municipale du logement
- Contribuer à la gestion des propositions avec l'élue déléguée et les bailleurs : suivre la gestion en flux, piloter les commissions d’attribution
- Collaborer et développer des projets avec les différents partenaires et réservataires (FJT, Préfecture, bailleurs sociaux, communes de la communauté d’agglomération de Cergy Pontoise « CACP »)
- Suivre la MOUS (« mission de relogement des habitants de Marcouville » – projet de renouvellement urbain de la ville)
- Participer aux réflexions et participer aux actions relatives au développement du service logement, avec l’appui de la direction de la cohésion sociale : groupes de travail sur le logement indigne, PLHI, actions hors les murs, forum…
Gérer les attributions des logements communaux
- Suivre les relations avec les agents
- Organiser le relogement des agents logés à titre précaire
- Suivre, en lien avec les services techniques, les projets de rénovation des logements communaux
- Gérer les cas d’impayés de loyers en relation avec la Trésorerie et proposer des solutions (rencontre locataires, élaboration d’échéanciers de paiement…)
Assurer l’encadrement de l’équipe (2 agents) et la gestion administrative du service
- Animer, mobiliser, accompagner l’équipe (2 agents) : définir les objectifs, évaluer les agents, organiser le planning…
- Rédiger des notes (délibérations, projets...), rapports et bilans d'activité
- Créer des outils d'analyse et mettre à jour les procédures des documents supports (tableau, convention, décision)
- Préparer et contrôler le budget du service
- Assurer une veiller juridique de l’activité
Mettre en place et coordonner la politique municipale du logement
- Contribuer à la gestion des propositions avec l'élue déléguée et les bailleurs : suivre la gestion en flux, piloter les commissions d’attribution
- Collaborer et développer des projets avec les différents partenaires et réservataires (FJT, Préfecture, bailleurs sociaux, communes de la communauté d’agglomération de Cergy Pontoise « CACP »)
- Suivre la MOUS (« mission de relogement des habitants de Marcouville » – projet de renouvellement urbain de la ville)
- Participer aux réflexions et participer aux actions relatives au développement du service logement, avec l’appui de la direction de la cohésion sociale : groupes de travail sur le logement indigne, PLHI, actions hors les murs, forum…
Gérer les attributions des logements communaux
- Suivre les relations avec les agents
- Organiser le relogement des agents logés à titre précaire
- Suivre, en lien avec les services techniques, les projets de rénovation des logements communaux
- Gérer les cas d’impayés de loyers en relation avec la Trésorerie et proposer des solutions (rencontre locataires, élaboration d’échéanciers de paiement…)
Profils recherchés
Diplôme spécifique : Bac + 3 dans le domaine social ou de l’habitat
Permis B
Contraintes/caractéristiques particulières : Travail avec un public en difficulté et/ou difficile
Compétences théoriques (savoir) :
Connaissance du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale,
Connaissance de l’environnement territorial, des instances et du processus de décision d’une collectivité
Connaissance des droits et obligations des usagers
Compétences pratiques (savoir-faire) :
Compétences managériales
Conduire des projets, animer des réunions/groupes de travail
Élaborer des outils de recueil et d'analyse des besoins sociaux
Rédiger divers documents administratifs,
Maitriser l'outil bureautique et les logiciels métiers logement
Compétences comportementales (savoir-être) :
Sens du travail en équipe, capacité d’organisation et d’écoute, diplomatie, pédagogie, rigueur
Conditions de recrutement :
• Poste à pourvoir le : 1er juillet 2025
• Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
• Cadre d’emplois de rédacteurs territoriaux (catégorie B)
• Temps de travail : 39h hebdomadaires générant des JRTT
Avantages de la collectivité :
• Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
• Adhésion au CNAS
• Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
• Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (25 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
• Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
• Midis sportifs et activités culturelles
• Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
• Politique de formation développée
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.
Permis B
Contraintes/caractéristiques particulières : Travail avec un public en difficulté et/ou difficile
Compétences théoriques (savoir) :
Connaissance du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale,
Connaissance de l’environnement territorial, des instances et du processus de décision d’une collectivité
Connaissance des droits et obligations des usagers
Compétences pratiques (savoir-faire) :
Compétences managériales
Conduire des projets, animer des réunions/groupes de travail
Élaborer des outils de recueil et d'analyse des besoins sociaux
Rédiger divers documents administratifs,
Maitriser l'outil bureautique et les logiciels métiers logement
Compétences comportementales (savoir-être) :
Sens du travail en équipe, capacité d’organisation et d’écoute, diplomatie, pédagogie, rigueur
Conditions de recrutement :
• Poste à pourvoir le : 1er juillet 2025
• Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
• Cadre d’emplois de rédacteurs territoriaux (catégorie B)
• Temps de travail : 39h hebdomadaires générant des JRTT
Avantages de la collectivité :
• Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
• Adhésion au CNAS
• Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
• Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (25 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
• Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
• Midis sportifs et activités culturelles
• Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
• Politique de formation développée
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur le site de la Ville de PONTOISE
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
Vous vous reconnaissez dans ce poste ?
Alors, n'hésitez plus !
Candidatez !
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Madame le Maire
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.