Sous l’autorité directe du Maire et en lien avec les Adjoints, le DGS (h/f) :
- assure l’organisation, la direction, la coordination et le management des agents et des services municipaux (6 responsables de Pôles, 99 agents communaux) ;
- veille à la garantie des grands équilibres financiers ;
- veille à la fiabilité juridique et financière des politiques publiques mises en œuvre par la collectivité ;
- participe à la conception, à la mise en œuvre et au pilotage des projets et des politiques publiques, dans le respect des orientations de la municipalité et de son exécutif ;
- assure un conseil stratégique et une aide à la décision ;
- déploie les réformes nécessaires et attendues dans un souci d’optimisation et de modernisation des méthodes de la collectivité ;
- participe aux réflexions et aux travaux conjoints entre commune et communauté d’agglomération :
- assure la représentation de la commune.


À cet effet, le DGS (h/f) est amené à :
- traduire en acte le projet municipal à travers un projet d’administration et organise le travail des équipes en mode projet ;
- participer techniquement à la vie institutionnelle et quotidienne de la collectivité (bureaux municipaux, commissions, conseils municipaux, réunions de direction, etc...) ;
- préparer et suivre les décisions du conseil municipal en lien avec la Responsable du Pôle Administration Générale ;
- participer à la définition de la stratégie financière et économique de la commune ;
- élaborer, suivre les budgets de la commune et veiller à l’optimisation de la gestion financière ;
- superviser la construction et l’exécution du budget ;
- préparer et mettre en œuvre des projets d'investissement ;
- assurer la recherche permanente de subventions et le montage des dossiers en collaboration avec la Chargée de mission Marché Publics, et à suivre les contrats et subventions de la collectivité ;
- suivre les contrats d’assurances ;
- suivre et assurer la gestion des contentieux et des pré-contentieux de la collectivité ;
- structurer et piloter l’équipe de direction, et développer le travail en transversalité ;
- développer la professionnalisation de l’administration, la montée en compétences des équipes et créer des outils de pilotage ;
- piloter et évaluer les politiques locales et les projets menés ;
- garantir la sécurité des actes juridiques et assurer une veille juridique et règlementaire ;
- s’assurer de la fiabilité des procédures mises en œuvre au sein des services ;
- structurer et animer la politique managériale et conduire le dialogue social.