Un(e) Responsable Ressources Humaines
Offre n° O095250616000573
Publiée le 16/06/2025
Synthèse de l'offre
Le SIARP (Syndicat Intercommunautaire pour l'Assainissement de la Région de Cergy-Pontoise et du Vexin) est un syndicat mixte dont les principales missions relèvent de l'assainissement collectif (AC), de l'assainissement non collectif (ANC) et des eaux pluviales (EP). Le SIARP couvre 43 communes soit une population de 240 000 habitants environ, gère 860 kms de réseaux, 109 postes de refoulement et 13 stations d'épuration dont celle de Neuville sur Oise traitant les eaux usées de l'Agglomération de Cergy-Pontoise.
Lieu de travail
9 rue Pierre Curie, Pontoise (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat de droit privé - CDI)
Le contrat proposé est de droit privé compte tenu de la structure juridique de l'employeur (association, personne morale de droit public participant à une mission de service public à caractère industriel et commercial,...).
Le contrat proposé est de droit privé compte tenu de la structure juridique de l'employeur (association, personne morale de droit public participant à une mission de service public à caractère industriel et commercial,...).
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le SIARP (Syndicat intercommunautaire pour l’assainissement pour la région de Cergy-Pontoise et du Vexin), gère en régie le service public de l’assainissement sur 43 communes (241 000 habitants).
Cet établissement public s’appuie sur une organisation composée de 65 agents.
Le SIARP recherche un(e) Responsable Ressources Humaines dont les missions principales sont d'animer et de coordonner l'activité RH, d’élaborer et suivre le plan de formation et piloter la stratégie RH. Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge du Pôle Ressources, ce poste encadre également la gestionnaire RH.
Cet établissement public s’appuie sur une organisation composée de 65 agents.
Le SIARP recherche un(e) Responsable Ressources Humaines dont les missions principales sont d'animer et de coordonner l'activité RH, d’élaborer et suivre le plan de formation et piloter la stratégie RH. Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge du Pôle Ressources, ce poste encadre également la gestionnaire RH.
Missions / conditions d'exercice
Administration du personnel :
- Mise en œuvre du Comité Social Territorial (CST) pour l’année 2026 en collaboration avec la DGA, et la Juriste.
- Effectuer les démarches nécessaires au recrutement (DPAE, création de compte, promesse d’embauche, contrat de travail, etc.).
- Gérer le dossier administratif du salarié de son entrée à sa sortie.
- Traiter les cas de rupture de contrat (conseil discipline, rupture conventionnelle, etc.).
- Gérer la formation des agents et suivre les habilitations nécessaires.
Gestion de la paie :
- Établir les paies pour 65 agents et 9 élus : Saisir, valider et contrôler les éléments variables de paie y compris les DSN événementielles, procéder aux différentes déclarations sociales.
- Être l’interlocuteur privilégié avec les organismes sociaux et auprès des salariés sur les problématiques complexes de paie.
- Gérer l’après paie en contrôlant la DSN et les paiements des diverses cotisations. Déceler toute anomalie sur un bulletin de salaire ou une déclaration de charges sociales.
- Gérer la paie sur le plan comptable : mandats et flux financiers nécessaires.
Dynamisation et orientations RH :
- Le service se compose de la Responsable RH et d’une gestionnaire RH.
- Dynamiser le service RH en assurant une binomie nécessaire avec la gestionnaire notamment sur les paies (Assurer une communication fluide et efficace).
- Proposer les orientations RH qui pourraient être mises en œuvre au sein du Syndicat.
- Être à l’écoute des agents et collaborateurs tout en étant le relais des décisions du Président et de la Direction.
• AVANTAGES
o Rémunération, régime indemnitaire attractif (RIFSEEP), prime de fin d’année
o Politique engagée en faveur d’actions sociales pour les agents
o CNAS
o Tickets restaurant (valeur Faciale 9,50 €) – 60 % pris en charge par l’employeur
o Participation à la mutuelle santé (23 €/ mois) et prévoyance (7 €/mois)
o Une journée de télétravail par semaine
- Mise en œuvre du Comité Social Territorial (CST) pour l’année 2026 en collaboration avec la DGA, et la Juriste.
- Effectuer les démarches nécessaires au recrutement (DPAE, création de compte, promesse d’embauche, contrat de travail, etc.).
- Gérer le dossier administratif du salarié de son entrée à sa sortie.
- Traiter les cas de rupture de contrat (conseil discipline, rupture conventionnelle, etc.).
- Gérer la formation des agents et suivre les habilitations nécessaires.
Gestion de la paie :
- Établir les paies pour 65 agents et 9 élus : Saisir, valider et contrôler les éléments variables de paie y compris les DSN événementielles, procéder aux différentes déclarations sociales.
- Être l’interlocuteur privilégié avec les organismes sociaux et auprès des salariés sur les problématiques complexes de paie.
- Gérer l’après paie en contrôlant la DSN et les paiements des diverses cotisations. Déceler toute anomalie sur un bulletin de salaire ou une déclaration de charges sociales.
- Gérer la paie sur le plan comptable : mandats et flux financiers nécessaires.
Dynamisation et orientations RH :
- Le service se compose de la Responsable RH et d’une gestionnaire RH.
- Dynamiser le service RH en assurant une binomie nécessaire avec la gestionnaire notamment sur les paies (Assurer une communication fluide et efficace).
- Proposer les orientations RH qui pourraient être mises en œuvre au sein du Syndicat.
- Être à l’écoute des agents et collaborateurs tout en étant le relais des décisions du Président et de la Direction.
• AVANTAGES
o Rémunération, régime indemnitaire attractif (RIFSEEP), prime de fin d’année
o Politique engagée en faveur d’actions sociales pour les agents
o CNAS
o Tickets restaurant (valeur Faciale 9,50 €) – 60 % pris en charge par l’employeur
o Participation à la mutuelle santé (23 €/ mois) et prévoyance (7 €/mois)
o Une journée de télétravail par semaine
Profils recherchés
• SAVOIR-FAIRE
o Vous possédez une connaissance solide des pratiques RH et de la paie en particulier
o Vous alliez rigueur, autonomie, aisance rédactionnelle et faites preuve de pédagogie et de discrétion
o Vous êtes organisé(e) et doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse
o Vous maîtrisez les logiciels RH et les outils de bureautique.
• SAVOIR-ÊTRE
o Être force de proposition et curieux.
o Devoir de réserve et sens du service public
o Être rigoureux, organisé et autonome
o Faire preuve de pédagogie
o Avoir le sens de la confidentialité
• Débutant(e) titulaire d’un diplôme dans le domaine des Ressources Humaines /ou expérience souhaitée sur un poste de Responsable RH
• Recrutement en CDI avec période d’essai renouvelable
• Poste à pourvoir immédiatement
• Temps complet (39 h – 22 RTT)
• Amplitude de travail – horaires fixes
Lundi au jeudi 8h00 – 12h30 et 13h30- 17h00
Vendredi 8h00 – 12h00 et 13h30 – 16h30
• Lieu : Pontoise
o Vous possédez une connaissance solide des pratiques RH et de la paie en particulier
o Vous alliez rigueur, autonomie, aisance rédactionnelle et faites preuve de pédagogie et de discrétion
o Vous êtes organisé(e) et doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse
o Vous maîtrisez les logiciels RH et les outils de bureautique.
• SAVOIR-ÊTRE
o Être force de proposition et curieux.
o Devoir de réserve et sens du service public
o Être rigoureux, organisé et autonome
o Faire preuve de pédagogie
o Avoir le sens de la confidentialité
• Débutant(e) titulaire d’un diplôme dans le domaine des Ressources Humaines /ou expérience souhaitée sur un poste de Responsable RH
• Recrutement en CDI avec période d’essai renouvelable
• Poste à pourvoir immédiatement
• Temps complet (39 h – 22 RTT)
• Amplitude de travail – horaires fixes
Lundi au jeudi 8h00 – 12h30 et 13h30- 17h00
Vendredi 8h00 – 12h00 et 13h30 – 16h30
• Lieu : Pontoise
Contact et modalités de candidature
Contact
0130327459
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
9, rue Pierre Curie
95300 PONTOISE
recrutement@siarp.fr
Monsieur le Président
9, rue Pierre Curie
95300 PONTOISE
recrutement@siarp.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.