Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O095250623001045
Publiée le 23/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à proximité de l'aéroport Roissy-Charles de Gaulle et à 25 mn de la Gare du Nord (ligne H), la ville de Domont, se caractérise par ses nombreux espaces verts qui contribuent à un cadre de vie agréable et de qualité.
Lieu de travail
47 rue de la Mairie, Domont (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
22/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché hors classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre sous la direction du Directeur Général des Services les politiques RH déclinées par l’équipe municipale
Conseil et assistance auprès des élus et du DGS pour la définition des orientations stratégiques en matière RH
Participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement de la politique en direction des personnels municipaux
Participation à la définition de la stratégie financière et économique, gestion du budget de la collectivité, demande et suivi des subventions, élaboration et suivi des marchés publics en matières RH
Conduite des politiques sectorielles en matière RH et accompagnement des services, Pilotage du dialogue social et de la GPEEC, contrôle de la gestion administrative et statutaire, suivi et conseil en matière de gestion de la masse salariale et des assurances statutaires, information et communication interne en direction du personnel communal
Pilotage, coordination, conduite et suivi des projets stratégiques relevant de la RH
Représentation et communication avec les différents partenaires et instances externes
Management du service (1 adjointe à la DRH ; 2 gestionnaires carrière et paye ; 1 référente formation et dialogue social ; 1 assistante administrative)
Définition et suivi du cadrage budgétaire du service
Développement et mise en œuvre des lignes directrices de gestion
Développement des actions de prévention des risques au travail
Développement de l’attractivité de la collectivité
Conseil et assistance auprès des élus et du DGS pour la définition des orientations stratégiques en matière RH
Participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement de la politique en direction des personnels municipaux
Participation à la définition de la stratégie financière et économique, gestion du budget de la collectivité, demande et suivi des subventions, élaboration et suivi des marchés publics en matières RH
Conduite des politiques sectorielles en matière RH et accompagnement des services, Pilotage du dialogue social et de la GPEEC, contrôle de la gestion administrative et statutaire, suivi et conseil en matière de gestion de la masse salariale et des assurances statutaires, information et communication interne en direction du personnel communal
Pilotage, coordination, conduite et suivi des projets stratégiques relevant de la RH
Représentation et communication avec les différents partenaires et instances externes
Management du service (1 adjointe à la DRH ; 2 gestionnaires carrière et paye ; 1 référente formation et dialogue social ; 1 assistante administrative)
Définition et suivi du cadrage budgétaire du service
Développement et mise en œuvre des lignes directrices de gestion
Développement des actions de prévention des risques au travail
Développement de l’attractivité de la collectivité
Profils recherchés
Savoirs et savoirs faire*
Qualités relationnelles et d’encadrement d’un niveau stratégique et des équipes opérationnelles
Maitrise du statut, compétences et connaissances juridiques en lien avec la gestion du personnel d’une collectivité, maitrise de la carrière et de la paie…
Qualités organisationnelles et priorisation des missions selon les objectifs opérationnels du service
Capacité à s’adapter aux différents interlocuteurs et à représenter la collectivité
Capacité d’analyse et de synthèse, savoir anticiper
Esprit d’initiative, force de conseil et force de proposition
Maitriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
Développer et entretenir un réseau professionnel
Etre autonome, organisé, rigoureux et méthodique
Etre efficace et réactif
Savoirs comportementaux*
Etre à l’écoute
Sens des responsabilités et des priorités
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre contrôler, coordonner et animer
Sens de la décision et de l’autorité
Savoir arbitrer et régler les conflits
Discrétion et obligation de réserve ; grande loyauté dans l’application des décisions de l’autorité territoriale
Travail en soirée selon les nécessités de service/Participation à différentes instances
Qualités relationnelles et d’encadrement d’un niveau stratégique et des équipes opérationnelles
Maitrise du statut, compétences et connaissances juridiques en lien avec la gestion du personnel d’une collectivité, maitrise de la carrière et de la paie…
Qualités organisationnelles et priorisation des missions selon les objectifs opérationnels du service
Capacité à s’adapter aux différents interlocuteurs et à représenter la collectivité
Capacité d’analyse et de synthèse, savoir anticiper
Esprit d’initiative, force de conseil et force de proposition
Maitriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
Développer et entretenir un réseau professionnel
Etre autonome, organisé, rigoureux et méthodique
Etre efficace et réactif
Savoirs comportementaux*
Etre à l’écoute
Sens des responsabilités et des priorités
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre contrôler, coordonner et animer
Sens de la décision et de l’autorité
Savoir arbitrer et régler les conflits
Discrétion et obligation de réserve ; grande loyauté dans l’application des décisions de l’autorité territoriale
Travail en soirée selon les nécessités de service/Participation à différentes instances
Contact et modalités de candidature
Contact
0139355500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement24@domont.fr
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement24@domont.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.