Animateur
Offre n° O095250626001523
Publiée le 26/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au coeur de la Vallée de Montmorency, à 16 km au nord de Paris, la ville de Soisy-sous-Montmorency classée 4 fleurs au niveau national des villes et villages fleuris concilie tradition et modernité, dynamisme économique et qualité de vie, développement et richesse culturelle et sportive.
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Soisy-sous-Montmorency (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
25/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire | Régime indemnitaire | Prime annuelle | Participation employeur pour les mutuelles santés et prévoyance | Politique dynamique en matière de formation | Dispositif de formateurs en interne | CNAS et amicale du personnel.
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle directe du directeur/trice d’accueil de loisirs maternel ou élémentaire, au sein du service Actions scolaire et périscolaire, vous occuperez les fonctions d’adjoint d’animation (H/F).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Encadrer l'accueil des enfants sur :
- Les temps périscolaires maternels ou élémentaires (pré, temps du midi, études, post),
- Les temps extrascolaires (mercredis et vacances) dans les accueils de loisirs maternels ou élémentaires
Activités secondaires :
- Participer aux réunions d’équipe (préparation mercredis, vacances ou autres).
- Elaborer, mettre en œuvre et évaluer un projet d’animation
- Participer en équipe à l’élaboration du projet pédagogique de la structure
- Piloter le projet transversal portant sur la modernisation des outils de travail dans le cadre du développement durable
Encadrer l'accueil des enfants sur :
- Les temps périscolaires maternels ou élémentaires (pré, temps du midi, études, post),
- Les temps extrascolaires (mercredis et vacances) dans les accueils de loisirs maternels ou élémentaires
Activités secondaires :
- Participer aux réunions d’équipe (préparation mercredis, vacances ou autres).
- Elaborer, mettre en œuvre et évaluer un projet d’animation
- Participer en équipe à l’élaboration du projet pédagogique de la structure
- Piloter le projet transversal portant sur la modernisation des outils de travail dans le cadre du développement durable
Profils recherchés
PROFIL SOUHAITÉ
Diplômes requis : BAFA ou CAP PE ou BAC PRO ANIMATION ou BPJEPS LTP (ou diplôme équivalent) exigé.
1 an d’expérience en accueil de loisirs souhaitée.
Permis B apprécié.
Savoir-faire/Savoirs :
- Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants
- Proposer des activités diverses et variées (en lien avec le projet d’animation)
- Connaitre la réglementation en vigueur
- Travailler en équipe
- Communiquer
Savoir-être :
- Faire preuve de rigueur, d’assiduité et de ponctualité
- Avoir le sens des responsabilités
- Avoir le sens du service public
- Être disponible, diplomate et à l’écoute
- Avoir de bonnes qualités relationnelles avec tous les publics accueillis, les parents, les partenaires ainsi que l’équipe d’animation et la direction
- Respecter les règles déontologiques de la fonction publique
Diplômes requis : BAFA ou CAP PE ou BAC PRO ANIMATION ou BPJEPS LTP (ou diplôme équivalent) exigé.
1 an d’expérience en accueil de loisirs souhaitée.
Permis B apprécié.
Savoir-faire/Savoirs :
- Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants
- Proposer des activités diverses et variées (en lien avec le projet d’animation)
- Connaitre la réglementation en vigueur
- Travailler en équipe
- Communiquer
Savoir-être :
- Faire preuve de rigueur, d’assiduité et de ponctualité
- Avoir le sens des responsabilités
- Avoir le sens du service public
- Être disponible, diplomate et à l’écoute
- Avoir de bonnes qualités relationnelles avec tous les publics accueillis, les parents, les partenaires ainsi que l’équipe d’animation et la direction
- Respecter les règles déontologiques de la fonction publique
Contact et modalités de candidature
Contact
0134052000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.