Chargé de Recrutement/ Formation (H/F)
Offre n° O095250627001874
Publiée le 27/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Gonesse, ville de 27 000 habitants située à l'Est du Val d'Oise, membre de la Communauté d'agglomération Roissy Pays de France, 650 agents.
Une ville de projets au sein du Grand Paris : une gare de Métro, un quartier d'affaires, une cité scolaire internationale, un pôle d'attractivité autour de l'alimentation, un quartier éco-responsable
Une ville aux multiples labels : Terre de jeux 2024, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de ville ...
Une ville engagée pour ses habitants : un cadre de vie sécurisé, préservé et diversifié, un réseau de transports performant, un tissu économique développé, une offre de services publics riche et renouvelée, etc.
Une ville de projets au sein du Grand Paris : une gare de Métro, un quartier d'affaires, une cité scolaire internationale, un pôle d'attractivité autour de l'alimentation, un quartier éco-responsable
Une ville aux multiples labels : Terre de jeux 2024, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de ville ...
Une ville engagée pour ses habitants : un cadre de vie sécurisé, préservé et diversifié, un réseau de transports performant, un tissu économique développé, une offre de services publics riche et renouvelée, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
66 rue de Paris, Gonesse (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
26/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gonesse, ville de près de 27 000 habitants avec une vie culturelle et sportive très riche, dispose d’un cinéma, d’un auditorium et d’une salle polyvalente, une maison des arts (arts plastiques, musique, danse et théâtre) et deux médiathèques. En lien avec la communauté d’agglomération Roissy Pays de France, ses médiathèques participent au festival jeunesse Livre comme l’Air et au festival ado-adulte BAM ! festival de pop culture.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement
- Anticiper et analyser les besoins en ressources humaines, rechercher les candidats et conseille la collectivité sur les choix des agents à recruter.
- Participer à la mise en œuvre de la Gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences (GPEEC).
Mise en œuvre du processus de recrutement :
- Définir les besoins des services en ressources et compétences
- Participer à l’élaboration des profils de poste en lien avec les services recruteurs
- Veiller au respect des procédures de recrutement
- Assurer la mise à jour des tableaux de bord
- Préparer et diffuser les annonces
Analyse des candidatures et gestion du recrutement :
- Sélectionner les candidatures et les transmettre aux services
- Conduire les entretiens
- Rédiger des comptes rendus et synthèses
- Elaborer des simulations de salaire
- Collecter les documents nécessaires à la constitution du dossier et faire la demande de casier judiciaire
- Renseigner les fiches de recrutement et les transmettre au service carrière
Repérage et sourcing de candidats :
- Rechercher des candidats (sites d'emploi, bases de données, réseaux sociaux...)
- Contribuer au développement du sourcing, rechercher les canaux pertinents en fonction des profils de poste
- Réaliser la première phase de sélection à travers la conduite d'entretiens téléphoniques et assurer le suivi des candidatures
- Participer aux actions de promotion des emplois de la ville auprès des écoles et lors des forums et salons de recrutement
Formation
-Suivi des demandes de formation CNFPT
-Mise en œuvre des actions de formation interne
- Anticiper et analyser les besoins en ressources humaines, rechercher les candidats et conseille la collectivité sur les choix des agents à recruter.
- Participer à la mise en œuvre de la Gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences (GPEEC).
Mise en œuvre du processus de recrutement :
- Définir les besoins des services en ressources et compétences
- Participer à l’élaboration des profils de poste en lien avec les services recruteurs
- Veiller au respect des procédures de recrutement
- Assurer la mise à jour des tableaux de bord
- Préparer et diffuser les annonces
Analyse des candidatures et gestion du recrutement :
- Sélectionner les candidatures et les transmettre aux services
- Conduire les entretiens
- Rédiger des comptes rendus et synthèses
- Elaborer des simulations de salaire
- Collecter les documents nécessaires à la constitution du dossier et faire la demande de casier judiciaire
- Renseigner les fiches de recrutement et les transmettre au service carrière
Repérage et sourcing de candidats :
- Rechercher des candidats (sites d'emploi, bases de données, réseaux sociaux...)
- Contribuer au développement du sourcing, rechercher les canaux pertinents en fonction des profils de poste
- Réaliser la première phase de sélection à travers la conduite d'entretiens téléphoniques et assurer le suivi des candidatures
- Participer aux actions de promotion des emplois de la ville auprès des écoles et lors des forums et salons de recrutement
Formation
-Suivi des demandes de formation CNFPT
-Mise en œuvre des actions de formation interne
Profils recherchés
Connaissances:
- Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et des métiers
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
- Maîtrise des techniques d'entretien
- Maîtrise rédactionnelle et de syntaxe
- Communication
Qualités :
- Qualités relationnelles, d'écoute
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Réactivité, adaptabilité
- Discrétion
- Création, innovation
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Nos avantages :
-Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec gestion automatisée du temps de travail incluant des plages de présence fixe (9h-11h45, 14h-16h30) et variables.
-Congés : 25 jours de congés payés, 15 jours de RTT, 2 jours de pénibilité.
- Régime indemnitaire, prime de fin d’année, CNAS, restaurant municipal, participation au transport à hauteur de 75%
- Participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance
- Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et des métiers
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
- Maîtrise des techniques d'entretien
- Maîtrise rédactionnelle et de syntaxe
- Communication
Qualités :
- Qualités relationnelles, d'écoute
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Réactivité, adaptabilité
- Discrétion
- Création, innovation
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Nos avantages :
-Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec gestion automatisée du temps de travail incluant des plages de présence fixe (9h-11h45, 14h-16h30) et variables.
-Congés : 25 jours de congés payés, 15 jours de RTT, 2 jours de pénibilité.
- Régime indemnitaire, prime de fin d’année, CNAS, restaurant municipal, participation au transport à hauteur de 75%
- Participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0134451111
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.