Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration sous la responsabilité de l’équipe politique d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique. Dirige les services et pilote l’organisation en cohérence avec les orientations définies
Contribuer à l’élaboration de la politique d’établissement et stratégie et mise en oeuvre
Participer au diagnostic des enjeux, des forces et des faiblesses de l’établissement
Mettre en œuvre le projet d’établissement en identifiant les conditions de faisabilité des objectifs politiques et en formalisant le projet d’organisation de l’administration
Définir, en coordination avec l’équipe politique, la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
Promouvoir et piloter l’élaboration de schémas directeurs stratégiques notamment dans les domaines des finances publiques, des ressources humaines, de l’urbanisme, et de la commande publique
Alerter et sensibiliser l’équipe politique aux contraintes et risques associés à certaines décisions.

Piloter la performance, la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources de l’établissement
Participer, en lien avec l’équipe politique, aux processus de construction budgétaire et d’élaboration des plans de gestion des emplois, ainsi qu’assurer le suivi de leur exécution, notamment le suivi de la masse salariale
Identifier les capacités financières et les seuils d’alerte,
Optimiser les moyens pour améliorer la performance de l’établissement
Favoriser la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences,
Sécuriser les actes juridiques pris par l’établissement et garantir la bonne application des procédures administratives

Structurer et manager l’organisation de la collectivité
Animer l’équipe d’encadrement de la collectivité (DST, Directeur des services à la population, Responsable RH, Responsable financier)
Fixer les objectifs collectifs et individuels de ses collaborateurs directs et en assurer l’évaluation
Favoriser le développement des compétences (savoir-faire, savoir-être) des collaborateurs
Construire l’organisation et le management de la collectivité en déclinant le projet global en projets de service
Superviser et, le cas échéant conduire, les processus de transformation et de modernisation de la fonction publique dans une logique d’amélioration continue (RGPD, intelligence artificielle)
Promouvoir un dialogue social constructif et responsable
Participer à la circulation de l’information et coordonner le dispositif de communication interne
Coopérer avec les institutions partenaires et les instances décisionnaires
Gérer la Montée en puissance des enjeux de conditions de travail, de prévention des risques psycho-sociaux