Directeur(-trice) de Cabinet
Offre n° O095250702001874
Publiée le 02/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
5126 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
62 Grande Rue, Mériel (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Municipalité de Mériel, 5 337 habitants, recherche un(e) directeur(-trice) de Cabinet
Mériel : une commune ambitieuse, une équipe soudée, une mission exigeante
À Mériel, la proximité avec les habitants va de pair avec l’ambition d’une gestion moderne, rigoureuse et dynamique.
Le(a) directeur(trice) de cabinet est au cœur de la stratégie municipale. Bras droit du Maire, il/elle assure le lien entre les élus, les services, les partenaires et les projets structurants.
Mériel : une commune ambitieuse, une équipe soudée, une mission exigeante
À Mériel, la proximité avec les habitants va de pair avec l’ambition d’une gestion moderne, rigoureuse et dynamique.
Le(a) directeur(trice) de cabinet est au cœur de la stratégie municipale. Bras droit du Maire, il/elle assure le lien entre les élus, les services, les partenaires et les projets structurants.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
🔹 Piloter les dossiers stratégiques et transversaux
• Identifier, prioriser, suivre et coordonner les dossiers à forts enjeux avec le Maire et la Direction Générale des Services.
• Conduire des projets complexes (culturels, urbains, sociaux...) de la définition à l’évaluation.
• Agir comme chef(fe) d’orchestre entre les élus, les services et les partenaires.
• Être force de proposition, facilitateur(trice) et garant(e) du respect des délais, des budgets et des engagements pris.
🔹 Optimiser la recherche de financements
• Participer activement aux arbitrages budgétaires.
• Monter et suivre les dossiers de subventions (détection des opportunités, rédaction, coordination interservices, lien avec les financeurs).
• Tenir à jour un tableau de bord partagé et piloter la stratégie de financement en lien étroit avec les finances.
🔹 Soutenir la stratégie de communication
• Suivre la dynamique éditoriale et l'efficacité de la communication municipale au quotidien.
• Encadrer la production du magazine municipal : choix éditoriaux, coordination, respect des délais.
• Être le relai opérationnel du chargé de communication, y compris sur les réseaux sociaux et les événements.
🔹 Gérer les enjeux fonciers
• Suivre les opérations foncières majeures (Garennes 2, rétrocessions, droit de préemption...).
• Participer aux arbitrages stratégiques aux côtés du Maire.
🔹 Coordonner les temps forts de la vie municipale
• Préparer les réunions de majorité, rédiger les trames et les comptes rendus, garantir la mise en œuvre des décisions et en assurer le suivi.
• Accompagner la préparation d’événements institutionnels (vœux du Maire, présentation de saison culturelle et événementielle, préparation du calendrier culturel et événementiel annuel en lien avec le DAC, ...).
• Organiser les rendez-vous du Maire, produire les supports nécessaires, assurer le suivi des décisions.
🔹 Représenter le Maire, relayer ses orientations
• Être la voix du Maire auprès des élus, agents, partenaires et habitants.
• Garantir la qualité des réponses aux sollicitations, la fluidité des échanges, et incarner l’image de la collectivité avec diplomatie et rigueur.
🔹 Piloter les dossiers stratégiques et transversaux
• Identifier, prioriser, suivre et coordonner les dossiers à forts enjeux avec le Maire et la Direction Générale des Services.
• Conduire des projets complexes (culturels, urbains, sociaux...) de la définition à l’évaluation.
• Agir comme chef(fe) d’orchestre entre les élus, les services et les partenaires.
• Être force de proposition, facilitateur(trice) et garant(e) du respect des délais, des budgets et des engagements pris.
🔹 Optimiser la recherche de financements
• Participer activement aux arbitrages budgétaires.
• Monter et suivre les dossiers de subventions (détection des opportunités, rédaction, coordination interservices, lien avec les financeurs).
• Tenir à jour un tableau de bord partagé et piloter la stratégie de financement en lien étroit avec les finances.
🔹 Soutenir la stratégie de communication
• Suivre la dynamique éditoriale et l'efficacité de la communication municipale au quotidien.
• Encadrer la production du magazine municipal : choix éditoriaux, coordination, respect des délais.
• Être le relai opérationnel du chargé de communication, y compris sur les réseaux sociaux et les événements.
🔹 Gérer les enjeux fonciers
• Suivre les opérations foncières majeures (Garennes 2, rétrocessions, droit de préemption...).
• Participer aux arbitrages stratégiques aux côtés du Maire.
🔹 Coordonner les temps forts de la vie municipale
• Préparer les réunions de majorité, rédiger les trames et les comptes rendus, garantir la mise en œuvre des décisions et en assurer le suivi.
• Accompagner la préparation d’événements institutionnels (vœux du Maire, présentation de saison culturelle et événementielle, préparation du calendrier culturel et événementiel annuel en lien avec le DAC, ...).
• Organiser les rendez-vous du Maire, produire les supports nécessaires, assurer le suivi des décisions.
🔹 Représenter le Maire, relayer ses orientations
• Être la voix du Maire auprès des élus, agents, partenaires et habitants.
• Garantir la qualité des réponses aux sollicitations, la fluidité des échanges, et incarner l’image de la collectivité avec diplomatie et rigueur.
Profils recherchés
• Formation supérieure (IEP, Master en affaires publiques, gestion de projets, droit public…).
• Expérience confirmée en cabinet, direction de projet ou pilotage stratégique dans une collectivité.
• Compétences solides en coordination de projets, communication publique, ingénierie de financement.
• Sens aigu du service public, de la diplomatie et de la confidentialité.
• Autonomie, fiabilité, rigueur, sens politique, intelligence relationnelle.
• Très bonne maîtrise rédactionnelle et aisance orale indispensable.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
• Un poste central au cœur des décisions politiques locales.
• Une équipe investie et bienveillante, avec une vision claire.
• La possibilité de porter des projets innovants et visibles.
• Un cadre de travail stimulant, mêlant proximité, réactivité et ambition.
• Des missions riches, évolutives et stratégiques dans un territoire à taille humaine.
Rémunération statutaire - RIFSEEP - CNAS - Participation employeur prévoyance
• Expérience confirmée en cabinet, direction de projet ou pilotage stratégique dans une collectivité.
• Compétences solides en coordination de projets, communication publique, ingénierie de financement.
• Sens aigu du service public, de la diplomatie et de la confidentialité.
• Autonomie, fiabilité, rigueur, sens politique, intelligence relationnelle.
• Très bonne maîtrise rédactionnelle et aisance orale indispensable.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
• Un poste central au cœur des décisions politiques locales.
• Une équipe investie et bienveillante, avec une vision claire.
• La possibilité de porter des projets innovants et visibles.
• Un cadre de travail stimulant, mêlant proximité, réactivité et ambition.
• Des missions riches, évolutives et stratégiques dans un territoire à taille humaine.
Rémunération statutaire - RIFSEEP - CNAS - Participation employeur prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0134482150
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Direction Générale des Services
62 Grande Rue
95630 MERIEL ou par mail : ressources.humaines@meriel.fr
Monsieur le Maire
Direction Générale des Services
62 Grande Rue
95630 MERIEL ou par mail : ressources.humaines@meriel.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de MERIEL
>62 Grande Rue
95630 MERIEL
>62 Grande Rue
95630 MERIEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.