Agent(e) d'exploitation et de maintenance
Offre n° O095250715000689
Publiée le 15/07/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.
Lieu de travail
Hôtel de l'Agglomération, Pontoise (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
13/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Agent d’exploitation et de maintenance
Mission générale : Au sein des piscines de l’agglomération et sous la responsabilité du coordinateur technique il constitue un appui au fonctionnement des piscines sur la maintenance préventive et curative des installations. Il travaille en collaboration avec le responsable d’équipes accueil, maintenance et entretien et les agents de maintenance et d’entretien.
Mission générale : Au sein des piscines de l’agglomération et sous la responsabilité du coordinateur technique il constitue un appui au fonctionnement des piscines sur la maintenance préventive et curative des installations. Il travaille en collaboration avec le responsable d’équipes accueil, maintenance et entretien et les agents de maintenance et d’entretien.
Missions / conditions d'exercice
CONTEXTE GENERAL DU POSTE
Missions du service :
Assurer le fonctionnement et la maintenance des piscines
- Interventions et Appuis aux équipes sur sites
- Relations avec les interlocuteurs internes : Services de la CACP et notamment les agents de maintenance et d’entretien
- Relations avec les interlocuteurs externes : organismes de contrôles, fournisseurs, prestataires de service
DOMAINES DE CONTRIBUTION
Domaines de contribution de l’agent d’exploitation et de maintenance
1. Support technique et logistique, maintenance préventive et curative
2. Accompagnement des agents de maintenance et d’entretien aux bonnes pratiques opérationnelles
3. Relations avec les fournisseurs et entreprises
4. Propositions prospectives dans les domaines d’exploitation
ACTIVITES DU TITULAIRE
Domaines de contribution de l’agent d’exploitation et de maintenance
1. Support technique et logistique
- Aide à la décision et à la résolution des incidents mineurs
- Aide matériel à la résolution des incidents mineurs
- Mutualisation des matériels de contrôle et mesures
- Maintenance et contrôle des équipements techniques des piscines
- Le contrôle continu des consommations et tableaux de suivi
- La construction et le suivi d’un plan de maintenance préventive et corrective spécifique à l’activité « piscine »
2. Accompagnement des agents de maintenance et d’entretien aux bonnes pratiques opérationnelles
- Collaboration avec les équipes sur sites
- Analyse technique partagée avec les équipes sur site
- Elaboration, suivi et vérification des tableaux de bord communs des installations
- Elaboration d’une culture commune à tous les établissements
3. Relations avec les fournisseurs et entreprises
- Suivi opérationnel des travaux
- Contrôle du respect des règles de sécurité lors de l’exécution
- Contrôle de la conformité et de la qualité des travaux réalisés
- Suivi du respect des devis
- Présence lors de la réception des travaux et remise en service des installations
4. Force de proposition pour l’amélioration opérationnelle des missions
- Maîtrise du fonctionnement de chaque établissement
- Être capable d’identifier les points à améliorer (technique et exploitation)
- Proposer des solutions techniques de résolution, fiabilisation, …
CONTRAINTES DU POSTE
L’activité peut s’exercer en présence des usagers ou en dehors des heures d’ouverture des établissements
Manipulation de produits chimiques, risque électrique et bruit
Mobilité
Flexibilité horaire
Travail week-end et jour férié
SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL
Suivi annuel par la médecine préventive,
Suivi des formations générales ou spécifiques à la sécurité au poste de travail,
Respect des règles/Procédures/Notices de sécurité,
Respect du port de la tenue de travail et des Equipements de Protection Individuels :
☒Vêtements de travail
☐Vêtements de signalisation
☒Chaussures de sécurité/Claquettes
☒Gants de protection
(produits chimiques,
chaleur, risques mécaniques, etc.)
☒Combinaison de protection
☐Pantalon et veste anti-coupures
☒Masque (anti-poussières,
Produits chimiques, etc.)
☒Protecteur auditif
☐Blouse – coiffe
☐Masque à souder
☒Visière de protection
☒ Casque
☒Lunettes de protection
☐Harnais de sécurité
☒ Tablier de protection
Missions du service :
Assurer le fonctionnement et la maintenance des piscines
- Interventions et Appuis aux équipes sur sites
- Relations avec les interlocuteurs internes : Services de la CACP et notamment les agents de maintenance et d’entretien
- Relations avec les interlocuteurs externes : organismes de contrôles, fournisseurs, prestataires de service
DOMAINES DE CONTRIBUTION
Domaines de contribution de l’agent d’exploitation et de maintenance
1. Support technique et logistique, maintenance préventive et curative
2. Accompagnement des agents de maintenance et d’entretien aux bonnes pratiques opérationnelles
3. Relations avec les fournisseurs et entreprises
4. Propositions prospectives dans les domaines d’exploitation
ACTIVITES DU TITULAIRE
Domaines de contribution de l’agent d’exploitation et de maintenance
1. Support technique et logistique
- Aide à la décision et à la résolution des incidents mineurs
- Aide matériel à la résolution des incidents mineurs
- Mutualisation des matériels de contrôle et mesures
- Maintenance et contrôle des équipements techniques des piscines
- Le contrôle continu des consommations et tableaux de suivi
- La construction et le suivi d’un plan de maintenance préventive et corrective spécifique à l’activité « piscine »
2. Accompagnement des agents de maintenance et d’entretien aux bonnes pratiques opérationnelles
- Collaboration avec les équipes sur sites
- Analyse technique partagée avec les équipes sur site
- Elaboration, suivi et vérification des tableaux de bord communs des installations
- Elaboration d’une culture commune à tous les établissements
3. Relations avec les fournisseurs et entreprises
- Suivi opérationnel des travaux
- Contrôle du respect des règles de sécurité lors de l’exécution
- Contrôle de la conformité et de la qualité des travaux réalisés
- Suivi du respect des devis
- Présence lors de la réception des travaux et remise en service des installations
4. Force de proposition pour l’amélioration opérationnelle des missions
- Maîtrise du fonctionnement de chaque établissement
- Être capable d’identifier les points à améliorer (technique et exploitation)
- Proposer des solutions techniques de résolution, fiabilisation, …
CONTRAINTES DU POSTE
L’activité peut s’exercer en présence des usagers ou en dehors des heures d’ouverture des établissements
Manipulation de produits chimiques, risque électrique et bruit
Mobilité
Flexibilité horaire
Travail week-end et jour férié
SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL
Suivi annuel par la médecine préventive,
Suivi des formations générales ou spécifiques à la sécurité au poste de travail,
Respect des règles/Procédures/Notices de sécurité,
Respect du port de la tenue de travail et des Equipements de Protection Individuels :
☒Vêtements de travail
☐Vêtements de signalisation
☒Chaussures de sécurité/Claquettes
☒Gants de protection
(produits chimiques,
chaleur, risques mécaniques, etc.)
☒Combinaison de protection
☐Pantalon et veste anti-coupures
☒Masque (anti-poussières,
Produits chimiques, etc.)
☒Protecteur auditif
☐Blouse – coiffe
☐Masque à souder
☒Visière de protection
☒ Casque
☒Lunettes de protection
☐Harnais de sécurité
☒ Tablier de protection
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Connaissances
Connaissances en matière de réglementation concernant les normes d’hygiène et de traitement de l’eau des piscines
Connaissances théoriques et techniques du traitement de l’eau (matériels et produits)
Connaissances des petits travaux liés à l’entretien du bâtiment
Connaissance en matière d’électricité
Connaissance en matière de plomberie
Connaissances en automatisme et régulation appréciée
Connaissances informatiques de base
Savoir nager
Qualités
Méthode, organisation communication écrite et orale
Capacité de diagnostic et réactivité
Disponibilité, ponctualité, polyvalence
Respect des matériels utilisés ainsi que des conditions de sécurité au travail
MOYENS TECHNIQUES
Téléphone, matériels informatiques, accès au pool véhicule
NIVEAU DE FORMATION REQUIS
CAP ou BEP (ex : BEP électrotechnique)
Diplôme professionnel dans le domaine énergétique « option piscines »
Formation technique dans le traitement de l’eau des piscines
Electrotechnique et/ou électromécanique
EVOLUTION - PASSERELLES
Responsable de la cellule technique
Responsable d’équipes accueil, maintenance et entretien
Connaissances
Connaissances en matière de réglementation concernant les normes d’hygiène et de traitement de l’eau des piscines
Connaissances théoriques et techniques du traitement de l’eau (matériels et produits)
Connaissances des petits travaux liés à l’entretien du bâtiment
Connaissance en matière d’électricité
Connaissance en matière de plomberie
Connaissances en automatisme et régulation appréciée
Connaissances informatiques de base
Savoir nager
Qualités
Méthode, organisation communication écrite et orale
Capacité de diagnostic et réactivité
Disponibilité, ponctualité, polyvalence
Respect des matériels utilisés ainsi que des conditions de sécurité au travail
MOYENS TECHNIQUES
Téléphone, matériels informatiques, accès au pool véhicule
NIVEAU DE FORMATION REQUIS
CAP ou BEP (ex : BEP électrotechnique)
Diplôme professionnel dans le domaine énergétique « option piscines »
Formation technique dans le traitement de l’eau des piscines
Electrotechnique et/ou électromécanique
EVOLUTION - PASSERELLES
Responsable de la cellule technique
Responsable d’équipes accueil, maintenance et entretien
Contact et modalités de candidature
Contact
0134414243
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@cergypontoise.fr sous la référence :AEXMAIN/DSVE
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.