Directeur des Ressources Humaines
Offre n° O095250822000656
Publiée le 22/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 68 000 habitants disposant d'une qualité de vie et d'une offre riche de services au public, Cergy est situé à une trentaine de kilomètre de Paris (RER A, SNCF, A15...), aux portes du Parc naturel du Vexin. Elle constitue un pôle économique et administratif majeur du territoire, avec une attractivité culturelle et étudiante forte.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 place Olympe de Gouges, Cergy (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ville de 70 000 habitants, Cergy a été élue 1ère Ville du Val d’Oise dans « laquelle il fait bon vivre ». Située à une trentaine de kilomètres de Paris (RER A, SNCF, A15…), aux portes du Parc naturel du Vexin, elle offre de nombreux services au public. Pôle économique et administratif majeur du territoire, elle se distingue par son attractivité culturelle et étudiante.
Rejoignez nos 1600 agents, exerçant plus de 90 métiers et qui bénéficient d’un accompagnement professionnel et social. Cette politique issue de notre pacte social porte les valeurs de solidarité et d’innovation chères à la ville.
Intégrer la ville de Cergy c’est participer pleinement aux projets municipaux, intégrer un collectif de direction soudé afin de répondre aux besoins essentiels de la population. En plus d’un environnement de travail stimulant offrant des opportunités de développement professionnel, la ville accorde également une importance particulière au bien-être de ses agents.
Placé sous la responsabilité de la directrice générale adjointe en charge des ressources, vous assurerez le pilotage de la direction des ressources humaines, engagée dans une dynamique de développement de ses outils et porteuse d’une politique RH ambitieuse et structurée.
Rejoignez nos 1600 agents, exerçant plus de 90 métiers et qui bénéficient d’un accompagnement professionnel et social. Cette politique issue de notre pacte social porte les valeurs de solidarité et d’innovation chères à la ville.
Intégrer la ville de Cergy c’est participer pleinement aux projets municipaux, intégrer un collectif de direction soudé afin de répondre aux besoins essentiels de la population. En plus d’un environnement de travail stimulant offrant des opportunités de développement professionnel, la ville accorde également une importance particulière au bien-être de ses agents.
Placé sous la responsabilité de la directrice générale adjointe en charge des ressources, vous assurerez le pilotage de la direction des ressources humaines, engagée dans une dynamique de développement de ses outils et porteuse d’une politique RH ambitieuse et structurée.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique RH globale intégrant la qualité de vie et les conditions de travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l’accompagnement des managers, l’attractivité et la fidélisation des agents.
• Conduire des projets structurants : déploiement d’un nouveau SIRH, mise en place d’une chaîne de gestion intégrée carrière-paie, généralisation des bulletins de paie électroniques, évolution des tableaux de bord de pilotage.
• Être le garant de procédures RH sécurisées et performantes et veiller à leur bonne appropriation par les encadrants afin de diffuser une culture RH partagée dans l’ensemble de la collectivité.
• Animer le dialogue social dans un cadre de confiance et de responsabilité partagée.
• Encadrer une équipe de 27 agents et plusieurs services (paye, carrières, qualité de vie et conditions de travail, emploi et compétences, mission accompagnement managérial, responsable de l’administration fonctionnelle du SIRH).
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Temps de travail : 39 heures hebdomadaires – 22 RTTs - Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Avantages : Carte restaurant, CNAS, prime annuelle, associations du personnel, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, dispositif d’accès au logement social et aux places en crèche, véhicule de service avec autorisation de remisage à domicile
Modalités spécifiques du poste : Astreinte de Direction (3 fois par an en moyenne)
• Conduire des projets structurants : déploiement d’un nouveau SIRH, mise en place d’une chaîne de gestion intégrée carrière-paie, généralisation des bulletins de paie électroniques, évolution des tableaux de bord de pilotage.
• Être le garant de procédures RH sécurisées et performantes et veiller à leur bonne appropriation par les encadrants afin de diffuser une culture RH partagée dans l’ensemble de la collectivité.
• Animer le dialogue social dans un cadre de confiance et de responsabilité partagée.
• Encadrer une équipe de 27 agents et plusieurs services (paye, carrières, qualité de vie et conditions de travail, emploi et compétences, mission accompagnement managérial, responsable de l’administration fonctionnelle du SIRH).
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Temps de travail : 39 heures hebdomadaires – 22 RTTs - Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Avantages : Carte restaurant, CNAS, prime annuelle, associations du personnel, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, dispositif d’accès au logement social et aux places en crèche, véhicule de service avec autorisation de remisage à domicile
Modalités spécifiques du poste : Astreinte de Direction (3 fois par an en moyenne)
Profils recherchés
PROFIL
Titulaire du cadre d’emploi des attachés territoriaux ou du grade d’administrateur, à défaut contractuel, vous maîtrisez les enjeux statutaires et organisationnels des ressources humaines publiques pour accompagner au mieux les agents et les services.
Vous disposez d’une expérience confirmée en conduite de projets transversaux et en pilotage de politiques RH, notamment dans le cadre de démarches de modernisation, d’optimisation des processus ou d’accompagnement au changement.
Vous savez faire preuve de réelles compétences managériales pour animer et fédérer des équipes, impulser une dynamique collective et porter les projets stratégiques de la collectivité.
Vous êtes également en capacité d’instaurer un dialogue social de qualité, de piloter la masse salariale et de contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Enfin, vous vous distinguez par votre rigueur et votre fiabilité, associées à une posture d’écoute et de conseil affirmée auprès des agents, de la direction générale et des élus.
Titulaire du cadre d’emploi des attachés territoriaux ou du grade d’administrateur, à défaut contractuel, vous maîtrisez les enjeux statutaires et organisationnels des ressources humaines publiques pour accompagner au mieux les agents et les services.
Vous disposez d’une expérience confirmée en conduite de projets transversaux et en pilotage de politiques RH, notamment dans le cadre de démarches de modernisation, d’optimisation des processus ou d’accompagnement au changement.
Vous savez faire preuve de réelles compétences managériales pour animer et fédérer des équipes, impulser une dynamique collective et porter les projets stratégiques de la collectivité.
Vous êtes également en capacité d’instaurer un dialogue social de qualité, de piloter la masse salariale et de contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Enfin, vous vous distinguez par votre rigueur et votre fiabilité, associées à une posture d’écoute et de conseil affirmée auprès des agents, de la direction générale et des élus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134334401
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) sous la référence CY/25/35/DRH/PM à l’attention de M. le Maire, soit :
> sur le site de la ville : https://www.cergy.fr/cergy-recrute/
> par mail : emploi.recrutement@cergy.fr
> par courrier : Hôtel de Ville de Cergy – Direction des Ressources Humaines – 3 place Olympe de Gouges – BP 48000 Cergy – 95801 Cergy-Pontoise cedex.
> sur le site de la ville : https://www.cergy.fr/cergy-recrute/
> par mail : emploi.recrutement@cergy.fr
> par courrier : Hôtel de Ville de Cergy – Direction des Ressources Humaines – 3 place Olympe de Gouges – BP 48000 Cergy – 95801 Cergy-Pontoise cedex.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.