Dans un contexte de transition vers un passage en régie de la gestion de l'eau potable, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise (CACP), en lien avec plusieurs communes et groupements de collectivités actionnaires, portent un ambitieux projet de création et de structuration d'une Société Publique Locale (SPL) dédiée aux activités d'eau potable, de Défense Extérieure Contre l'Incendie (DECI) et de facturation des services d'eau.
Ce projet s'inscrit dans le cadre de la fin de la Délégation de Service Public (DSP) confiée à Cyo, filiale de Veolia, dont l'échéance constitue une opportunité stratégique pour repenser le mode de gestion de l'eau à l'échelle du territoire.
Ce projet structurant vise à faire de la SPL un acteur de l'eau de référence sur le territoire, au service des usagers, dans une logique de proximité, de transparence et d'excellence environnementale. Le projet de la SPL s'articule autour de quatre objectifs stratégiques majeurs?:

Retrouver la souveraineté publique sur la gestion de l'eau, en assurant la maîtrise et la gestion du patrimoine,
Garantir une tarification juste, lisible et transparente, fondée sur les coûts réels et les besoins du service public,
Sécuriser l'accès à une eau potable de qualité,
Favoriser une coopération territoriale forte.


Après une phase de réflexion puis de préfiguration qui s'achèvera fin 2025 par la création juridique de la SPL, la phase de structuration opérationnelle s'ouvrira début 2026 avec pour horizon une prise d'activité au 1er janvier 2027 pour l'eau potable.
Dans ce cadre, la SPL recrute :
UN.E DIRECTEUR.TRICE GENERAL.E
Cadres d'emplois des Ingénieurs en chef  et des Administrateurs territoriaux

Il.elle aura la responsabilité de conduire la finalisation de la préfiguration, de piloter la structuration de la société et de préparer la mise en service effective de l'ensemble des activités, puis d'assurer le bon fonctionnement technique, administratif et financier de la société, la gestion opérationnelle des activités, le management de l'ensemble des équipes et l'appui au Conseil d'administration.

Vos activités

Sous l'autorité du Président de la SPL et en lien étroit avec la gouvernance politique et les actionnaires, le.la Directeur.trice Général.e aura pour principales missions :
1. Sur la période de finalisation de la phase de préfiguration (fin 2025-début 2026) :


Consolider les éléments juridiques, financiers et opérationnels de préfiguration afin de sécuriser les instances de création de la SPL (statuts, délibérations, convocation, dépôt de capital etc.),
Faire et assurer le lien avec les actionnaires afin de sécuriser les étapes nécessaires juridiques à la création de la SPL,
Réaliser et suivre les étapes administratives nécessaires à la création de la SPL,
Piloter les réflexions nécessaires à la préparation de la structuration de la SPL (business modèle, création de l'identité de la SPL, organigramme et chiffrage des scenarios, recrutement de l'équipe de direction, cartographie des SI et plan de migration, partenariats et définition de la politique sociale).


2. Sur la période de structuration de la SPL (2026) :


Élaborer les scenarios opérationnels de structuration du service et mettre en oeuvre le plan d'action pour la montée en puissance de la SPL,
Piloter les chantiers thématiques nécessaires à la structuration de la SPL (stratégie RH, stratégie SI, stratégie immobilière et foncière, stratégie financière et business plan, stratégie de communication, marchés de prestation, dialogue social etc.),
Conduire les échanges avec les services et les actionnaires permettant la définition des contrats in-house et l'offre de prestation de la SPL,
Constituer et encadrer l'équipe de direction via l'élaboration et la mise en oeuvre d'un plan de recrutement,
Mettre en place les processus, outils et documents cadres guidant la stratégie de la SPL et son fonctionnement (plan d'affaires, règlement intérieur, pacte social, comptabilité analytique et règlement de marchés etc.),
Conduire le travail et représenter la SPL dans le processus de fin de DSP auprès du délégataire actuel et des services des actionnaires dans le but de garantir la continuité du service, un dialogue social de qualité et de prévenir les risques juridiques,
Mettre en place et animer les instances de gouvernance et le contrôle analogue.


3. A partir de 2027 :


Mettre en oeuvre la politique générale et les orientations stratégiques décidées par le Conseil d'administration en assurant la bonne gestion financière de la SPL et en sécurisant la gestion sociale, juridique et administrative,
Rendre compte de l'activité et des résultats auprès des actionnaires en assurant l'animation de la gouvernance, la relation aux élus et le respect du contrôle analogue,
Être garant de la bonne exécution des contrats in house et de la qualité des services livrés,
Encadrer le collectif de direction et impulser un management et une culture d'entreprise favorisant le bienêtre au travail et accompagnant le changement dans un contexte de transition forte pour les salariés,
Préparer les évolutions de périmètre ou d'activités dans une logique de développement maîtrisé et de coopération territoriale en développant des relations et partenariats efficients, notamment avec les collectivités environnantes et les institutions alentours,
Piloter la communication et représenter la SPL afin de faire connaître son action et de l'affirmer comme un acteur incontournable de la gestion de l'eau sur le territoire, en portant et diffusant ses valeurs, ses ambitions et son engagement en faveur d'un service public de qualité et durable.
De formation supérieure (Bac +5) dans les domaines de l'ingénierie, des sciences politiques, du droit public ou de la gestion, vous disposez d'une expérience confirmée (10 ans et +) à un poste de direction générale, de direction de projet ou de direction technique dans le champ des services publics locaux, si possible dans le domaine de l'eau et de l'assainissement.

Vos compétences
 

Expertise en gestion de services publics, idéalement en SPL ou SEM et maîtrise des enjeux liés à la gestion de l'eau potable et à la fin de DSP,
Gestion de projets complexes dans un environnement multi-acteurs avec une forte adaptabilité au regard de l'évolution des contours du poste,
Compétences managériales avérées (constitution et pilotage d'équipes) et accompagnement au changement dans un contexte de transition forte,
Sens stratégique, rigueur, loyauté et esprit d'intérêt général,

Capacité à conduire des démarches de négociation avec diplomatie, en tenant compte des enjeux politiques et des équilibres territoriaux, dans une logique de stratégie d'acteurs et de partenariat à développer.