Directeur(trice) des ressources
Offre n° O095250911000657
Publiée le 11/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
9 794 habitants
Lieu de travail
29 rue de Paris, Beaumont-sur-Oise (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire (IFSE & CIA)
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les élus, le Directeur des Ressources joue un rôle clé dans le pilotage des services de sa Direction : Finances, Ressources Humaines et Facturation/Régies. A la croisée des enjeux budgétaires, du contrôle de gestion et de la qualité de vie au travail, il impulse une dynamique transversale, veille à la cohérence des actions et contribue activement à la définition des politiques publiques.
En tant que membre du comité de direction, le Directeur des Ressources contribue activement à la réflexion collective, en apportant sa capacité d’analyse, de coordination et d’accompagnement dans les projets à forts enjeux pour le territoire.
En tant que membre du comité de direction, le Directeur des Ressources contribue activement à la réflexion collective, en apportant sa capacité d’analyse, de coordination et d’accompagnement dans les projets à forts enjeux pour le territoire.
Missions / conditions d'exercice
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans ses secteurs, en développant une démarche de travail transversale en mode projet,
• Participation au collectif de la Direction Générale et aux instances de gouvernance et pilotage s’y rapportant
• Pilotage de la sécurisation des procédures et des actes de la collectivité
• Développement de la culture d’évaluation des projets de la collectivité
• Développement de logiques prospectives intégrant projets, contraintes, risques
• Développer une démarche pluriannuelle sur l’ensemble des domaines de la Direction afin de permettre la réalisation des objectifs du mandat par les services de la collectivité
• Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Garantir la relation aux usagers, internes comme externes
• Pilotage des processus de préparation budgétaire en garantissant la concertation, l’information et les temps de validation
• Acculturer l’ensemble de la collectivité à la gestion des recettes (subventions, impayés, etc…)
• Pilotage de l’évolution et du suivi des effectifs et de la masse salariale dans un contexte budgétaire contraint
• Accompagnement et soutien des managers dans l’exercice de leurs responsabilités en développant le partage et l’appropriation de la fonction RH et Finances
• Mise en place des projets stratégiques de la Direction tels que la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ou le développement d’une culture de santé au travail et de prévention des risques professionnels, dans le cadre d’un dialogue social renforcé
• Développement d’une politique RH en œuvrant pour le développement des compétences, de l’amélioration de la qualité de vie au travail et de la prévention de l’absentéisme
• Veille stratégique réglementaire
• Manager et animer une équipe
• Accompagner le changement en requestionnant les pratiques
• Favoriser la montée en compétence des agents de la Direction
- Poste à temps complet (37,5 heures / 25 CA / 14 RTT), avec possibilité de bénéficier des horaires variables,
- Télétravail possible après 6 mois de présence
- Rémunération statutaire (IFSE et CIA), CNAS et COS
- Participation employeur : aux frais de transports à hauteur de 75%, à la prévoyance et à la mutuelle,
- Transport en commun à proximité (gare de Nointel et de Persan Beaumont)
- Poste à pourvoir à partir du 01/11/2025
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Une connaissance des enjeux RH et/ou une expérience dans ce domaine serait un plus apprécié mais le poste reste ouvert à des profils n’ayant pas cette spécialisation
Niveau requis : MASTER 2
• Participation au collectif de la Direction Générale et aux instances de gouvernance et pilotage s’y rapportant
• Pilotage de la sécurisation des procédures et des actes de la collectivité
• Développement de la culture d’évaluation des projets de la collectivité
• Développement de logiques prospectives intégrant projets, contraintes, risques
• Développer une démarche pluriannuelle sur l’ensemble des domaines de la Direction afin de permettre la réalisation des objectifs du mandat par les services de la collectivité
• Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Garantir la relation aux usagers, internes comme externes
• Pilotage des processus de préparation budgétaire en garantissant la concertation, l’information et les temps de validation
• Acculturer l’ensemble de la collectivité à la gestion des recettes (subventions, impayés, etc…)
• Pilotage de l’évolution et du suivi des effectifs et de la masse salariale dans un contexte budgétaire contraint
• Accompagnement et soutien des managers dans l’exercice de leurs responsabilités en développant le partage et l’appropriation de la fonction RH et Finances
• Mise en place des projets stratégiques de la Direction tels que la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ou le développement d’une culture de santé au travail et de prévention des risques professionnels, dans le cadre d’un dialogue social renforcé
• Développement d’une politique RH en œuvrant pour le développement des compétences, de l’amélioration de la qualité de vie au travail et de la prévention de l’absentéisme
• Veille stratégique réglementaire
• Manager et animer une équipe
• Accompagner le changement en requestionnant les pratiques
• Favoriser la montée en compétence des agents de la Direction
- Poste à temps complet (37,5 heures / 25 CA / 14 RTT), avec possibilité de bénéficier des horaires variables,
- Télétravail possible après 6 mois de présence
- Rémunération statutaire (IFSE et CIA), CNAS et COS
- Participation employeur : aux frais de transports à hauteur de 75%, à la prévoyance et à la mutuelle,
- Transport en commun à proximité (gare de Nointel et de Persan Beaumont)
- Poste à pourvoir à partir du 01/11/2025
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Une connaissance des enjeux RH et/ou une expérience dans ce domaine serait un plus apprécié mais le poste reste ouvert à des profils n’ayant pas cette spécialisation
Niveau requis : MASTER 2
Profils recherchés
Connaissances attendues :
• Connaissances du fonctionnement de l’environnement territorial
• Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57 et M22)
• Concevoir et réaliser les opérations budgétaires (BP, DM, CA, CFU) et documents annexes
• Connaissance des techniques d’analyse financière
• Maîtrise des outils de prévisions et d’analyse financière
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des textes réglementaires
• Maîtrise des outils de pilotage et de conduite de projets
Compétences techniques ou savoir-faire :
• Capacité managériale et à l’accompagnement
• Force de proposition
• Capacité à initier et porter le changement
• Capacité à travailler en équipe et transversalité
• Qualités rédactionnelles
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Aptitude à l’encadrement d’équipe et au management
Savoir-être :
• Sens des relations humaines et de la collaboration
• Sens du service public
• Rigueur et sens de l’organisation
• Dynamisme et réactivité
• Qualité d’écoute et de négociation
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Disponibilité
• Connaissances du fonctionnement de l’environnement territorial
• Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57 et M22)
• Concevoir et réaliser les opérations budgétaires (BP, DM, CA, CFU) et documents annexes
• Connaissance des techniques d’analyse financière
• Maîtrise des outils de prévisions et d’analyse financière
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des textes réglementaires
• Maîtrise des outils de pilotage et de conduite de projets
Compétences techniques ou savoir-faire :
• Capacité managériale et à l’accompagnement
• Force de proposition
• Capacité à initier et porter le changement
• Capacité à travailler en équipe et transversalité
• Qualités rédactionnelles
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Aptitude à l’encadrement d’équipe et au management
Savoir-être :
• Sens des relations humaines et de la collaboration
• Sens du service public
• Rigueur et sens de l’organisation
• Dynamisme et réactivité
• Qualité d’écoute et de négociation
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0130287979
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
29 rue de Paris
95260 BEAUMONT SUR OISE
Monsieur le Maire
29 rue de Paris
95260 BEAUMONT SUR OISE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.