CHARGE DU DISPOSITIF DES AIDANTS FAMILIAUX
Offre n° O095250917000120
Publiée le 17/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Argenteuil (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
01/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission(s) principale(s):
Sous l’autorité hiérarchique du Chef de service autonomie,
le chargé du dispositif d’aidants familiaux est garant de la
mise en œuvre des dispositifs de soutien aux aidants
familiaux de personnes âgées en perte d’autonomie.
Sous l’autorité hiérarchique du Chef de service autonomie,
le chargé du dispositif d’aidants familiaux est garant de la
mise en œuvre des dispositifs de soutien aux aidants
familiaux de personnes âgées en perte d’autonomie.
Missions / conditions d'exercice
Animation/pilotage
- Organiser la mobilisation et la coordination des
acteurs du territoire (institutions, professionnels de
santé, associations, proches aidants) avec pour
objectif d’améliorer les actions existantes et d’initier
de nouveaux projets de soutien aux aidants,
- Développer les outils de communication, favoriser la
participation des proches aidants aux projets du
CCAS,
- Initier et assurer le suivi d’une programmation
d’actions de promotion de la santé des proches
aidants, d’activités de soutien et de prévention,
- Animer des groupes de travail pour s’assurer de la
cohérence du projet, définir le contenu des actions
et leur évaluation,
- Organisation de rencontres pour les proches aidants
(conférences, projections-débats, formations, …),
- Réalisation de bilans d’activités,
- Assurer une veille réglementaire et technique sur la
thématique des proches aidants.
Réalisation de diagnostics
- Mise en place d’outils de recueils, à la fois
quantitatifs et qualitatifs des dispositifs sur le
territoire,
- Réalisation de bilans et de préconisations,
- Organisation de rencontres pour les proches aidants
(conférences, projections-débats, formations, …).
Travail en transversalité et en lien avec les
partenaires :
- Participer aux actions transversales au sein du CCAS
Développer et entretenir des relations partenariales
de qualité avec les Caisses de Retraite, les réseaux
gérontologiques (Dac, hôpitaux…), le Conseil
départemental, les plateformes de répit…
- Contribuer au renforcement de la politique de
maintien à domicile,
- Participer à la coordination et à l’harmonisation des
pratiques.
- Organiser la mobilisation et la coordination des
acteurs du territoire (institutions, professionnels de
santé, associations, proches aidants) avec pour
objectif d’améliorer les actions existantes et d’initier
de nouveaux projets de soutien aux aidants,
- Développer les outils de communication, favoriser la
participation des proches aidants aux projets du
CCAS,
- Initier et assurer le suivi d’une programmation
d’actions de promotion de la santé des proches
aidants, d’activités de soutien et de prévention,
- Animer des groupes de travail pour s’assurer de la
cohérence du projet, définir le contenu des actions
et leur évaluation,
- Organisation de rencontres pour les proches aidants
(conférences, projections-débats, formations, …),
- Réalisation de bilans d’activités,
- Assurer une veille réglementaire et technique sur la
thématique des proches aidants.
Réalisation de diagnostics
- Mise en place d’outils de recueils, à la fois
quantitatifs et qualitatifs des dispositifs sur le
territoire,
- Réalisation de bilans et de préconisations,
- Organisation de rencontres pour les proches aidants
(conférences, projections-débats, formations, …).
Travail en transversalité et en lien avec les
partenaires :
- Participer aux actions transversales au sein du CCAS
Développer et entretenir des relations partenariales
de qualité avec les Caisses de Retraite, les réseaux
gérontologiques (Dac, hôpitaux…), le Conseil
départemental, les plateformes de répit…
- Contribuer au renforcement de la politique de
maintien à domicile,
- Participer à la coordination et à l’harmonisation des
pratiques.
Profils recherchés
BAC +3/5
Secteur médico-social ou secteur administratif.
Maitrise du secteur du Maintien à domicile
Contexte législatif et réglementaire applicable aux personnes âgées, personnes
porteuses de handicap et personnes vulnérables.
Contexte des collectivités territoriales,
Règles relatives aux droits et libertés individuelles (CNIL).
Méthodologie de projets,
Bonne connaissance du champ de la Promotion de la santé et de la stratégie des
aidants,
Qualité rédactionnelle (compte rendu, bilans d’activités),
Aptitude à mobiliser les acteurs de terrain et les habitants,
Aisance informatique (Logiciel métier, Excel, Word…).
Sens du travail en équipe et en transversalité
Autonomie, inventivité et esprit d’initiative.
Discrétion et Rigueur
Respect des principes éthiques et déontologiques
Capacité à prendre de la hauteur pour envisager des solutions de long terme.
Capacité d’adaptation et de gestion des urgences
Secteur médico-social ou secteur administratif.
Maitrise du secteur du Maintien à domicile
Contexte législatif et réglementaire applicable aux personnes âgées, personnes
porteuses de handicap et personnes vulnérables.
Contexte des collectivités territoriales,
Règles relatives aux droits et libertés individuelles (CNIL).
Méthodologie de projets,
Bonne connaissance du champ de la Promotion de la santé et de la stratégie des
aidants,
Qualité rédactionnelle (compte rendu, bilans d’activités),
Aptitude à mobiliser les acteurs de terrain et les habitants,
Aisance informatique (Logiciel métier, Excel, Word…).
Sens du travail en équipe et en transversalité
Autonomie, inventivité et esprit d’initiative.
Discrétion et Rigueur
Respect des principes éthiques et déontologiques
Capacité à prendre de la hauteur pour envisager des solutions de long terme.
Capacité d’adaptation et de gestion des urgences
Contact et modalités de candidature
Contact
0134234179
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel de Ville
95100 ARGENTEUIL
Monsieur le Président
Hôtel de Ville
95100 ARGENTEUIL
Adresse de l'employeur
CCAS de ARGENTEUIL
>Hôtel de Ville
95100 ARGENTEUIL
>Hôtel de Ville
95100 ARGENTEUIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.