Policier municipal (h/f)
Offre n° O095251015000079
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
12 250 habitants-Station thermale et touristique (lac de 43 Ha)
Surclassée de 20 000 à 40 000 habitants
Surclassée de 20 000 à 40 000 habitants
Lieu de travail
57 rue du Général de Gaulle, Enghien-les-Bains (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Enghien-les-Bains, station thermale et touristique du Val-d’Oise (95) surclassée de 20 000 à 40 000 habitants et située à seulement 11 km de Paris, constitue l’un des principaux pôles d’attractivité résidentiels et touristiques du département grâce à son casino, deuxième lieu de loisirs le plus fréquenté
La ville d’Enghien-les-Bains, engagée de longue date dans la sécurité et la tranquillité publiques, recrute des policiers municipaux pour renforcer ses équipes de jour et de soirée, dans un cadre de vie exceptionnel du Val-d’Oise.
Rejoindre le service de police municipale d’Enghien-les-Bains, c’est intégrer un service stable et dynamique depuis des années, fort de 45 agents dont 35 policiers municipaux équipés de MMA, MBPTI et maîtres-chiens, installé dans un poste de police high-tech récemment rénové : Poste fonctionnel et sécurisé, centre de supervision urbain, armurerie moderne, dojo, salle de réunion, salle de sport et salle de repos / cuisine pour allier efficacité et bien-être. C’est aussi adopter une mentalité de professionnalisation grâce à une formation continue en interne qui vous propulsera au cœur d’un métier passionnant dans une ville unique de la région parisienne : Cadre de vie exceptionnel, sûr, agréable à patrouiller et pleine d’action au quotidien !
La ville d’Enghien-les-Bains, engagée de longue date dans la sécurité et la tranquillité publiques, recrute des policiers municipaux pour renforcer ses équipes de jour et de soirée, dans un cadre de vie exceptionnel du Val-d’Oise.
Rejoindre le service de police municipale d’Enghien-les-Bains, c’est intégrer un service stable et dynamique depuis des années, fort de 45 agents dont 35 policiers municipaux équipés de MMA, MBPTI et maîtres-chiens, installé dans un poste de police high-tech récemment rénové : Poste fonctionnel et sécurisé, centre de supervision urbain, armurerie moderne, dojo, salle de réunion, salle de sport et salle de repos / cuisine pour allier efficacité et bien-être. C’est aussi adopter une mentalité de professionnalisation grâce à une formation continue en interne qui vous propulsera au cœur d’un métier passionnant dans une ville unique de la région parisienne : Cadre de vie exceptionnel, sûr, agréable à patrouiller et pleine d’action au quotidien !
Missions / conditions d'exercice
Sous les ordres et la responsabilité du directeur de police municipale, l’agent de police municipale a pour mission principale de lutter contre la petite et moyenne délinquance, ainsi que de réprimer toutes les formes d’incivilités, de jour comme de nuit, avec plus de 400 interpellations par an avec remise à l’officier de police judiciaire.
Il travaille en petite et grande semaine sur une vacation de 10 heures par roulement ;
Semaine 1 = lundi – mardi – vendredi – samedi + dimanche (en heures supplémentaires)
Semaine 2 = mercredi - jeudi - vendredi
Horaires brigade de surveillance et d’intervention de jour = 07h30 – 17h30
Horaires brigade de surveillance et d’intervention de soirée = 16h00 – 02h00
Briefing opérationnel effectué tous les jours par le chef de brigade à 08h00 et 16h30,
Moyens mis à disposition ;
- Poste de police moderne, fonctionnel et sécurisé, équipé des dernières technologies : CSU pilotés par des opérateurs vidéo avec 270 caméras / Armurerie avec casier électronique biométrique individuel motorisé / casiers collectifs biométrique motorisés / Gestion électronique des clés / Accès biométrique au poste / Contrôle d’accès / Salle de départ opérationnel / Bornes d’appel d’urgence / Fichiers SNPC et SIV en interne / Caméras piétons Bodycam avec retransmission en direct au CSU,
- 6 véhicules de service récents : Rav 4 / Espace / Australe / 5008 / 3008 / Kadjar
- Moyens individuels ; Glock 45 / Bâton télescopique / GAIL 500ml / Gilet tactique
- Moyens collectifs ; Flashball superpro 2 / Taser X2 / Matériels balistique / Matériels VU,
- Moyens de lutte contre la délinquance routière : 2 prolaser / 2 machines détection des drogues / 5 éthylotests,
- 3 VTTAE tout suspendu de marque Scott
Avantages et organisation ;
Vous intègrerez une structure organisée, professionnelle et réputée, qui veille sur ses agents, encadrée par des chefs compétents et des agents formés, expérimentés et motivés pour effectuer un véritable travail de police sur la voie publique.
Les avantages liés au poste ;
- Sport au volontariat intégré dans la vacation (plusieurs machines de sport dans la salle de sport) crosstraining / course à pied / renforcement musculaire / etc … ),
- 1 séance GTPI par semaine sur vacation avec MBPTI et MMA + 2 séances GTPI par mois avec FTSI police nationale sur les progressions,
- Esprit de camaraderie, moments de cohésion,
- Micro-formations en semaine sur vacation avec MBPTI et MMA,
- Formations programmées dans le service par des extérieurs (OMP / Procureur / cabinet de formation / cyno / etc …),
- Formations en droit pénal / procédure pénale / droit pénal spécial par le DPM,
- Formations avec les sapeurs pompiers,
- Accès parking réservé aux agents,
- Possibilité d’évolution professionnelle,
- Bonne entente avec les effectifs police nationale. Relation partenariale de qualité avec les OPJ TC. Très bonne entente avec la direction de la police municipale et les commissaires de police,
- Partie administrative et RH de l’agent gérée en interne par le BOE,
- Hiérarchie, Elus, Maire et cadres de la mairie soutenant les agents au quotidien,
Rémunération ;
- Rémunération statutaire attractive (nouveau RI, ISF 30%, part variable mensuelle),
- Prime annuelle liée à l’entretien professionnel (CIA)
- 2 semaines d’astreinte par mois,
- Heures supplémentaires effectuée le dimanche dans le cadre du roulement
- Heures majorées de dimanche, de nuit et heures supplémentaires en cas de dépassement,
- Possibilité de capitaliser les heures supplémentaires effectuées sur l’année,
- Cartes titres restaurants / CNAS / Emplacement parking
Il travaille en petite et grande semaine sur une vacation de 10 heures par roulement ;
Semaine 1 = lundi – mardi – vendredi – samedi + dimanche (en heures supplémentaires)
Semaine 2 = mercredi - jeudi - vendredi
Horaires brigade de surveillance et d’intervention de jour = 07h30 – 17h30
Horaires brigade de surveillance et d’intervention de soirée = 16h00 – 02h00
Briefing opérationnel effectué tous les jours par le chef de brigade à 08h00 et 16h30,
Moyens mis à disposition ;
- Poste de police moderne, fonctionnel et sécurisé, équipé des dernières technologies : CSU pilotés par des opérateurs vidéo avec 270 caméras / Armurerie avec casier électronique biométrique individuel motorisé / casiers collectifs biométrique motorisés / Gestion électronique des clés / Accès biométrique au poste / Contrôle d’accès / Salle de départ opérationnel / Bornes d’appel d’urgence / Fichiers SNPC et SIV en interne / Caméras piétons Bodycam avec retransmission en direct au CSU,
- 6 véhicules de service récents : Rav 4 / Espace / Australe / 5008 / 3008 / Kadjar
- Moyens individuels ; Glock 45 / Bâton télescopique / GAIL 500ml / Gilet tactique
- Moyens collectifs ; Flashball superpro 2 / Taser X2 / Matériels balistique / Matériels VU,
- Moyens de lutte contre la délinquance routière : 2 prolaser / 2 machines détection des drogues / 5 éthylotests,
- 3 VTTAE tout suspendu de marque Scott
Avantages et organisation ;
Vous intègrerez une structure organisée, professionnelle et réputée, qui veille sur ses agents, encadrée par des chefs compétents et des agents formés, expérimentés et motivés pour effectuer un véritable travail de police sur la voie publique.
Les avantages liés au poste ;
- Sport au volontariat intégré dans la vacation (plusieurs machines de sport dans la salle de sport) crosstraining / course à pied / renforcement musculaire / etc … ),
- 1 séance GTPI par semaine sur vacation avec MBPTI et MMA + 2 séances GTPI par mois avec FTSI police nationale sur les progressions,
- Esprit de camaraderie, moments de cohésion,
- Micro-formations en semaine sur vacation avec MBPTI et MMA,
- Formations programmées dans le service par des extérieurs (OMP / Procureur / cabinet de formation / cyno / etc …),
- Formations en droit pénal / procédure pénale / droit pénal spécial par le DPM,
- Formations avec les sapeurs pompiers,
- Accès parking réservé aux agents,
- Possibilité d’évolution professionnelle,
- Bonne entente avec les effectifs police nationale. Relation partenariale de qualité avec les OPJ TC. Très bonne entente avec la direction de la police municipale et les commissaires de police,
- Partie administrative et RH de l’agent gérée en interne par le BOE,
- Hiérarchie, Elus, Maire et cadres de la mairie soutenant les agents au quotidien,
Rémunération ;
- Rémunération statutaire attractive (nouveau RI, ISF 30%, part variable mensuelle),
- Prime annuelle liée à l’entretien professionnel (CIA)
- 2 semaines d’astreinte par mois,
- Heures supplémentaires effectuée le dimanche dans le cadre du roulement
- Heures majorées de dimanche, de nuit et heures supplémentaires en cas de dépassement,
- Possibilité de capitaliser les heures supplémentaires effectuées sur l’année,
- Cartes titres restaurants / CNAS / Emplacement parking
Profils recherchés
Agent de police municipale / Lauréat du concours / Détachement catégorie C fonction publique / Gendarme, militaire en reconversion professionnelle.
SAVOIRS :
Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
Appliquer les techniques et outils de communication.
Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
- SAVOIR FAIRE :
*Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
*Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
*Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
*Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
*Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
*Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
*Développer l'information et le dialogue auprès de la population
*Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
*Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
*Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- SAVOIR ETRE :
*Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
*Etre disponible
*Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
*Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
*Respecter la déontologie
*Posséder de réelles qualités relationnelles
*Avoir le sens des responsabilités
SAVOIRS :
Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
Appliquer les techniques et outils de communication.
Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
- SAVOIR FAIRE :
*Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
*Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
*Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
*Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
*Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
*Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
*Développer l'information et le dialogue auprès de la population
*Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
*Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
*Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- SAVOIR ETRE :
*Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
*Etre disponible
*Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
*Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
*Respecter la déontologie
*Posséder de réelles qualités relationnelles
*Avoir le sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0134284545
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement à l'adresse mail : rh@enghien95.fr
uniquement à l'adresse mail : rh@enghien95.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.