Assistant maternel (H/F)
Offre n° O095251016000398
Publiée le 16/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 rue de la République, Villiers-le-Bel (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
8
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située au cœur d'une Ville dynamique de près de 29 000 habitants, notre collectivité est reconnue pour son engagement et son implication dans des projets innovants.
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir au quotidien les enfants de 3 mois à moins de 3 ans à son domicile ;
- Accompagner l’enfant dans son cheminement vers l’autonomie (séparation, station debout, marche…) et ses multiples découvertes ;
- Etre garante des articles 226/13 et 226/14 du code pénal, relatifs au secret professionnel ;
- Favoriser l’éveil et le développement global de l’enfant tout au long de sa présence au domicile, en respectant son rythme et son appartenance socioculturelle ;
- Etre support à la relation, favoriser la communication avec les autres (enfants, familles, l’équipe encadrante, intervenants…) ;
- Etre garant de la sécurité physique et affective de l’enfant ;
- Veiller au bien être de l’enfant et son confort dans sa prise en charge (lors des repas, de son sommeil, des soins de change, dans le respect de ses rythmes…) ;
- Proposer des situations ludiques adaptées, tout en respectant les centres d’intérêt, les désirs, les besoins et le rythme de l’enfant (acquisition de matériel pédagogique) ;
- Mettre en place une relation de confiance avec les parents dans la juste distance (transmissions de qualité) ;
- Collaborer avec l’équipe encadrante et les autres assistantes maternelles ;
- Adhérer à la mise en place du projet pédagogique et du règlement de l’accueil familial ;
- Tenir compte des principes éducatifs des parents ;
- Assurer toute mission en lien avec l’accueil du jeune enfant et son environnement ;
- Savoir se situer dans un travail d’équipe :
- permettre le bon déroulement des visites à domicile régulières ;
- être soutenue dans sa profession par une équipe pluridisciplinaire ;
- participer à des temps de rencontres, des réunions et des formations.
Profil :
- Accompagner l’enfant dans son cheminement vers l’autonomie (séparation, station debout, marche…) et ses multiples découvertes ;
- Etre garante des articles 226/13 et 226/14 du code pénal, relatifs au secret professionnel ;
- Favoriser l’éveil et le développement global de l’enfant tout au long de sa présence au domicile, en respectant son rythme et son appartenance socioculturelle ;
- Etre support à la relation, favoriser la communication avec les autres (enfants, familles, l’équipe encadrante, intervenants…) ;
- Etre garant de la sécurité physique et affective de l’enfant ;
- Veiller au bien être de l’enfant et son confort dans sa prise en charge (lors des repas, de son sommeil, des soins de change, dans le respect de ses rythmes…) ;
- Proposer des situations ludiques adaptées, tout en respectant les centres d’intérêt, les désirs, les besoins et le rythme de l’enfant (acquisition de matériel pédagogique) ;
- Mettre en place une relation de confiance avec les parents dans la juste distance (transmissions de qualité) ;
- Collaborer avec l’équipe encadrante et les autres assistantes maternelles ;
- Adhérer à la mise en place du projet pédagogique et du règlement de l’accueil familial ;
- Tenir compte des principes éducatifs des parents ;
- Assurer toute mission en lien avec l’accueil du jeune enfant et son environnement ;
- Savoir se situer dans un travail d’équipe :
- permettre le bon déroulement des visites à domicile régulières ;
- être soutenue dans sa profession par une équipe pluridisciplinaire ;
- participer à des temps de rencontres, des réunions et des formations.
Profil :
Profils recherchés
- Titulaire d’un agrément pour 3 enfants minimum ;
- Savoir faire preuve d’initiative, de dynamisme, d’organisation ;
- Aménager son domicile en un lieu professionnel ;
- Capacité d’encadrement des enfants et conduite d’activité ;
- Bonne capacité relationnelle.
Contraintes :
- Congés imposés sur les périodes de fermetures de l’accueil familial ;
- Participer aux réunions le soir.
- Savoir faire preuve d’initiative, de dynamisme, d’organisation ;
- Aménager son domicile en un lieu professionnel ;
- Capacité d’encadrement des enfants et conduite d’activité ;
- Bonne capacité relationnelle.
Contraintes :
- Congés imposés sur les périodes de fermetures de l’accueil familial ;
- Participer aux réunions le soir.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134292901
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
Adresse de l'employeur
Mairie de VILLIERS-LE-BEL
>32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
>32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.