Opérateur vidéoprotection / ASVP
Offre n° O095251022000501
Publiée le 22/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen l’Aumône, une ville jeune, verte et ambitieuse
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place Mendès France, Saint-Ouen-l'Aumône (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
21/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable du Centre de Surveillance Urbain et sous l'autorité du directeur du service de la Prévention, de la Sécurité et de la protection,
Missions / conditions d'exercice
- Contribuer à la sécurisation des lieux, des espaces et bâtiments publics par le biais de la vidéo protection et de la vidéo-verbalisation ;
- Exploiter les images en vue d’informer les partenaires chargés d’intervenir sur les sites ;
- Procéder au contrôle du stationnement par la vidéo-verbalisation ;
- Réceptionner, filtrer et orienter les appels téléphoniques des usagers et partenaire du territoire et contrôler l'accès au CSU ;
- Assurer des missions de surveillance, sur opération avec des services de sécurité extérieur (BST, BAC, PN…) ;
- Gérer les messages radios et communiquer avec les agents de la police municipale sur le terrain.
- Gérer la prise de rendez-vous et leurs suivis pour les effectifs PM/ASVP (Main levées, déclaration de chiens catégorisés, macaron de stationnement, objet trouvés…) ;
- Gérer l'emplacement et l'encaissement des exposants du marché (mercredi et dimanche) en l'absence du régisseur marché.
Dans le cadre de la polyvalence, vous êtes amené(e) à intervenir sur des fonctions d’ASVP, à savoir :
- Verbaliser les infractions aux règles du stationnement par voie de procès-verbal électronique ;
- Verbaliser les infractions au code de l’environnement, du domaine public routier, en matière de lutte contre les nuisances sonores ;
- Contribuer à la sécurisation des lieux, des espaces et bâtiments publics ;
- Gérer les animaux perdus (Réception des animaux, lecture de puce, ICAD, hygiène action, associations...).
- Exploiter les images en vue d’informer les partenaires chargés d’intervenir sur les sites ;
- Procéder au contrôle du stationnement par la vidéo-verbalisation ;
- Réceptionner, filtrer et orienter les appels téléphoniques des usagers et partenaire du territoire et contrôler l'accès au CSU ;
- Assurer des missions de surveillance, sur opération avec des services de sécurité extérieur (BST, BAC, PN…) ;
- Gérer les messages radios et communiquer avec les agents de la police municipale sur le terrain.
- Gérer la prise de rendez-vous et leurs suivis pour les effectifs PM/ASVP (Main levées, déclaration de chiens catégorisés, macaron de stationnement, objet trouvés…) ;
- Gérer l'emplacement et l'encaissement des exposants du marché (mercredi et dimanche) en l'absence du régisseur marché.
Dans le cadre de la polyvalence, vous êtes amené(e) à intervenir sur des fonctions d’ASVP, à savoir :
- Verbaliser les infractions aux règles du stationnement par voie de procès-verbal électronique ;
- Verbaliser les infractions au code de l’environnement, du domaine public routier, en matière de lutte contre les nuisances sonores ;
- Contribuer à la sécurisation des lieux, des espaces et bâtiments publics ;
- Gérer les animaux perdus (Réception des animaux, lecture de puce, ICAD, hygiène action, associations...).
Profils recherchés
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Strict respect des procédures et règles de confidentialité ;
• Connaissance des règles d’exploitation, d’archivage et de destruction des images, ainsi que les responsabilités pénales, juridiques et sociales liée à la vidéo protection ;
• Capacité à exposer une situation à l’oral ou à l’écrit ;
• Esprit d’équipe ;
• Sens de l’observation et réactivité.
• Strict respect des procédures et règles de confidentialité ;
• Connaissance des règles d’exploitation, d’archivage et de destruction des images, ainsi que les responsabilités pénales, juridiques et sociales liée à la vidéo protection ;
• Capacité à exposer une situation à l’oral ou à l’écrit ;
• Esprit d’équipe ;
• Sens de l’observation et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
01 34 21 25 16
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@ville-soa.fr
recrutement@ville-soa.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.