DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O095251027000692
Publiée le 27/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
17201 habitants
Membre de la Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise
Membre de la Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise
Lieu de travail
14 rue William THORNLEY, Osny (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
19/01/2026
Date limite de candidature
26/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une ville dynamique, humaine et tournée vers l’avenir !
À Osny, commune du Val-d’Oise en plein essor, nous plaçons la proximité avec nos habitants et la qualité du service public au cœur de nos actions.
Portée par une équipe municipale engagée, stable et une situation financière saine, la ville s’inscrit dans une démarche ambitieuse : développer son attractivité, renforcer son identité et affirmer sa marque territoriale.
Située dans un cadre exceptionnel (le Château et le Parc de Grouchy), la mairie d’Osny est une collectivité à taille humaine où bienveillance, cohésion d’équipe et qualité de vie au travail sont une réalité, vous contribuerez activement à des projets transversaux innovants, porteurs de sens et d’épanouissement professionnel.
Rattaché(e) à la Direction générale, vous pilotez la stratégie RH de la ville en lien étroit avec les élus et les directions. Vous accompagnez l’évolution de la collectivité en plaçant l’humain au centre des transformations et vous participerez à un projet collectif enthousiasmant : imaginer, structurer et faire vivre une politique RH exemplaire et durable.
À Osny, commune du Val-d’Oise en plein essor, nous plaçons la proximité avec nos habitants et la qualité du service public au cœur de nos actions.
Portée par une équipe municipale engagée, stable et une situation financière saine, la ville s’inscrit dans une démarche ambitieuse : développer son attractivité, renforcer son identité et affirmer sa marque territoriale.
Située dans un cadre exceptionnel (le Château et le Parc de Grouchy), la mairie d’Osny est une collectivité à taille humaine où bienveillance, cohésion d’équipe et qualité de vie au travail sont une réalité, vous contribuerez activement à des projets transversaux innovants, porteurs de sens et d’épanouissement professionnel.
Rattaché(e) à la Direction générale, vous pilotez la stratégie RH de la ville en lien étroit avec les élus et les directions. Vous accompagnez l’évolution de la collectivité en plaçant l’humain au centre des transformations et vous participerez à un projet collectif enthousiasmant : imaginer, structurer et faire vivre une politique RH exemplaire et durable.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
• Élaborer et mettre en œuvre une politique RH globale, moderne et adaptée aux enjeux de la collectivité.
• Manager une équipe de 5 agents et coordonner la diversité des enjeux RH dans une approche alliant rigueur, innovation et accompagnement humain.
• Accompagner les managers et les agents dans le développement de leurs compétences et parcours professionnels.
• Impulser une démarche de qualité de vie au travail et de bienveillance managériale favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et les politiques de recrutement, formation et mobilité.
• Contribuer à la promotion de la marque employeur et à la valorisation du marketing territorial de la ville.
• Superviser la paie, le régime indemnitaire et la gestion administrative du personnel en garantissant la fiabilité et la sécurité juridique.
• Animer le dialogue social dans un esprit d’écoute, de concertation et de co-construction.
Conditions d’emploi et avantages
• 37h30 hebdomadaires compensées par 14,5 jours de RTT
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Carte titres-restaurant, participation mutuelle et prévoyance, compte épargne-temps
• Prestations de l’employeur (participation pour la rentrée scolaire, les activités des enfants ou des agents…)
• Amicale du personnel
• Télétravail partiel possible
• Élaborer et mettre en œuvre une politique RH globale, moderne et adaptée aux enjeux de la collectivité.
• Manager une équipe de 5 agents et coordonner la diversité des enjeux RH dans une approche alliant rigueur, innovation et accompagnement humain.
• Accompagner les managers et les agents dans le développement de leurs compétences et parcours professionnels.
• Impulser une démarche de qualité de vie au travail et de bienveillance managériale favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et les politiques de recrutement, formation et mobilité.
• Contribuer à la promotion de la marque employeur et à la valorisation du marketing territorial de la ville.
• Superviser la paie, le régime indemnitaire et la gestion administrative du personnel en garantissant la fiabilité et la sécurité juridique.
• Animer le dialogue social dans un esprit d’écoute, de concertation et de co-construction.
Conditions d’emploi et avantages
• 37h30 hebdomadaires compensées par 14,5 jours de RTT
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Carte titres-restaurant, participation mutuelle et prévoyance, compte épargne-temps
• Prestations de l’employeur (participation pour la rentrée scolaire, les activités des enfants ou des agents…)
• Amicale du personnel
• Télétravail partiel possible
Profils recherchés
De formation supérieure (Bac +3 à +5) en ressources humaines, droit public ou management des organisations, vous disposez d’une expérience confirmée sur un poste de direction RH, idéalement en collectivité territoriale.
Vous savez allier vision stratégique et accompagnement opérationnel, sens du collectif et leadership, rigueur et créativité.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre capacité à fédérer, vous partagez les valeurs de bienveillance, d’engagement et de service public qui animent la ville d’Osny. Votre goût pour la gestion de projets ainsi que la communication (lettre interne, intranet, animations internes…) sont des atouts décisifs pour porter une politique RH ambitieuse et humaine.
Nous recherchons une personnalité rigoureuse, curieuse et tournée vers l’avenir, capable de se projeter à 5 ans, d’innover, de travailler en équipe et d’incarner un service support au sens fort du terme. Convaincu que le bien-être des agents est le moteur de la performance publique, vous saurez fidéliser et fédérer autour d’une même vision : celle d’une administration humaine, efficace et inspirante.
Et si votre prochain défi professionnel était aussi un choix de vie ?
Pourquoi rejoindre Osny ?
• Une ville dynamique et attractive, engagée dans des projets structurants et innovants.
• Une équipe municipale stable et une situation financière saine, gages de sérénité et de confiance.
• Une collectivité à taille humaine, favorisant la transversalité et la collaboration entre services.
• Une culture de la bienveillance, de la cohésion et du respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
• Un environnement où sport, télétravail et convivialité font partie du quotidien.
Vous savez allier vision stratégique et accompagnement opérationnel, sens du collectif et leadership, rigueur et créativité.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre capacité à fédérer, vous partagez les valeurs de bienveillance, d’engagement et de service public qui animent la ville d’Osny. Votre goût pour la gestion de projets ainsi que la communication (lettre interne, intranet, animations internes…) sont des atouts décisifs pour porter une politique RH ambitieuse et humaine.
Nous recherchons une personnalité rigoureuse, curieuse et tournée vers l’avenir, capable de se projeter à 5 ans, d’innover, de travailler en équipe et d’incarner un service support au sens fort du terme. Convaincu que le bien-être des agents est le moteur de la performance publique, vous saurez fidéliser et fédérer autour d’une même vision : celle d’une administration humaine, efficace et inspirante.
Et si votre prochain défi professionnel était aussi un choix de vie ?
Pourquoi rejoindre Osny ?
• Une ville dynamique et attractive, engagée dans des projets structurants et innovants.
• Une équipe municipale stable et une situation financière saine, gages de sérénité et de confiance.
• Une collectivité à taille humaine, favorisant la transversalité et la collaboration entre services.
• Une culture de la bienveillance, de la cohésion et du respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
• Un environnement où sport, télétravail et convivialité font partie du quotidien.
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme CHATAINIER - DRH 01 34 25 42 13
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature, lettre de motivation, CV, en précisant l’intitulé du poste et en indiquant vos prétentions salariales en net annuel avant impôt (hors mutuelle) à :
Monsieur le Maire
via le site de la ville https://osny.fr/la-ville/infos-services/la-ville-recrute
Monsieur le Maire
via le site de la ville https://osny.fr/la-ville/infos-services/la-ville-recrute
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.