Agent technique du Centre Culturel
Offre n° O095251110000840
Publiée le 10/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen l’Aumône, une ville jeune, verte et ambitieuse
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place Mendès France, Saint-Ouen-l'Aumône (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
09/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
sous la responsabilité et l’autorité du ou de la responsable du pôle Actions culturelles
Missions / conditions d'exercice
1- Gestion de la sécurité et de la surveillance : Missions de gardiennage
• Assurer la sécurité des personnes et du public présent dans le bâtiment (vérification des systèmes de sécurité, mise à jour du registre de sécurité, gestion des incidents en lien avec les services compétents)
• Surveillance constante du bâtiment aux horaires du public ;
• Assurer la fermeture quotidienne du bâtiment après le départ des groupes de loisirs et des autres utilisateurs (du lundi au samedi midi).
2- Accueil et lien avec les intervenants
• Assurer l’accueil des publics et des artistes les jours de spectacle
• Coordonner le lien entre les services techniques de la Ville et les maintenances du bâtiment, et les entreprises intervenant sur les aspects techniques du bâtiment.
• Contrôler les billets des spectateurs avant l’entrée
3- Participation technique et logistique
• Assurer les petites réparations en autonomie (changement d’ampoules, entretien courant, travaux de menuiserie, petits travaux)
• Identifier les réparations nécessitant l’intervention des services techniques
• Assurer la manutention liée aux décors de spectacle
• Installer les gradins sous différents formats en fonction des évènements et le mobilier (tables et chaises).
• Assistance technique au régisseur général, lors des montages de spectacles (installation de l’écran ou de la régie en salle), transport de matériel technique (changement de pendrillons..), transport de matériel de régie chez un fournisseur
• Diffusion des affiches sur les panneaux sucettes et distribution des plaquettes de saison
4- Entretien et gestion des locaux
• Suivre l’entretien des gradins (maintenance, révision, suivi de travaux…)
• Gérer les relations avec le service environnement ou la CACP pour le suivi des poubelles et des déchets
• Nettoyer les locaux à l’aide d’une autolaveuse (salle de théâtre et les salles d’activités)
• Superviser et gérer le planning de l’agent d’entretien
• Sortir les poubelles
• Assurer la sécurité des personnes et du public présent dans le bâtiment (vérification des systèmes de sécurité, mise à jour du registre de sécurité, gestion des incidents en lien avec les services compétents)
• Surveillance constante du bâtiment aux horaires du public ;
• Assurer la fermeture quotidienne du bâtiment après le départ des groupes de loisirs et des autres utilisateurs (du lundi au samedi midi).
2- Accueil et lien avec les intervenants
• Assurer l’accueil des publics et des artistes les jours de spectacle
• Coordonner le lien entre les services techniques de la Ville et les maintenances du bâtiment, et les entreprises intervenant sur les aspects techniques du bâtiment.
• Contrôler les billets des spectateurs avant l’entrée
3- Participation technique et logistique
• Assurer les petites réparations en autonomie (changement d’ampoules, entretien courant, travaux de menuiserie, petits travaux)
• Identifier les réparations nécessitant l’intervention des services techniques
• Assurer la manutention liée aux décors de spectacle
• Installer les gradins sous différents formats en fonction des évènements et le mobilier (tables et chaises).
• Assistance technique au régisseur général, lors des montages de spectacles (installation de l’écran ou de la régie en salle), transport de matériel technique (changement de pendrillons..), transport de matériel de régie chez un fournisseur
• Diffusion des affiches sur les panneaux sucettes et distribution des plaquettes de saison
4- Entretien et gestion des locaux
• Suivre l’entretien des gradins (maintenance, révision, suivi de travaux…)
• Gérer les relations avec le service environnement ou la CACP pour le suivi des poubelles et des déchets
• Nettoyer les locaux à l’aide d’une autolaveuse (salle de théâtre et les salles d’activités)
• Superviser et gérer le planning de l’agent d’entretien
• Sortir les poubelles
Profils recherchés
SAVOIR
• Connaissance des règles de sécurité dans les lieux publics et d’intervention en cas de problème : SSIAP 1
• Connaissances techniques en plomberie, électricité, etc…
• Connaissances des normes en matière d’hygiène et d’entretien des locaux
• Habilitation électrique H0V/B0
• Permis CACES apprécié pour la manipulation éventuelle d’engins
• Permis B
• Connaissance de l’outil informatique
SAVOIR FAIRE
• Capacité à utiliser les machines et outils d’entretien spécialisés
SAVOIR ETRE
• Grande disponibilité pour assurer des horaires décalés, y compris en soirée et les week-ends.
• Sens de l’accueil et de la communication avec les différents publics et intervenants.
• Polyvalence et réactivité face aux imprévus
• Sens de l’organisation et de la rigueur
• Travail en transversalité
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Logement de fonction
Horaires de travail : lundi après-midi au vendredi
Présence soirs de spectacle et samedi selon agenda de l’Imprévu (saison culturelle et mise à disposition de la salle de spectacle)
Port de charges à prévoir
• Connaissance des règles de sécurité dans les lieux publics et d’intervention en cas de problème : SSIAP 1
• Connaissances techniques en plomberie, électricité, etc…
• Connaissances des normes en matière d’hygiène et d’entretien des locaux
• Habilitation électrique H0V/B0
• Permis CACES apprécié pour la manipulation éventuelle d’engins
• Permis B
• Connaissance de l’outil informatique
SAVOIR FAIRE
• Capacité à utiliser les machines et outils d’entretien spécialisés
SAVOIR ETRE
• Grande disponibilité pour assurer des horaires décalés, y compris en soirée et les week-ends.
• Sens de l’accueil et de la communication avec les différents publics et intervenants.
• Polyvalence et réactivité face aux imprévus
• Sens de l’organisation et de la rigueur
• Travail en transversalité
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Logement de fonction
Horaires de travail : lundi après-midi au vendredi
Présence soirs de spectacle et samedi selon agenda de l’Imprévu (saison culturelle et mise à disposition de la salle de spectacle)
Port de charges à prévoir
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Contact
01 34 21 25 16
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@ville-soa.fr
recrutement@ville-soa.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.