ATHLETICA/CDSDEV - CHEF DE SERVICE DEVELOPPEMENT
Offre n° O095251120000576
Publiée le 21/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Eaubonne (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
21/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Chef de Service Développement contribue à la définition de la stratégie de la politique de développement d’ATHLETICA et à sa mise en œuvre dans le respect des normes d'organisation de la structure, dans une logique d’optimisation de l’occupation du centre et en respectant les valeurs de l’établissement. Il veille à la satisfaction des partenaires et force de proposition dans le déploiement de nouvelles manifestations. Il est le garant du respect des calendriers dans l’organisation des événements et doit s’assurer que les objectifs fixés tiennent compte des impératifs budgétaires. Il a pour mission principale de renforcer la visibilité et l’attractivité du site,et de coordonner l’organisation des évènements sportifs, institutionnels et promotionnels.
Ce poste s’inscrit dans une dynamique de développement stratégique, visant à positionner Athletica comme un acteur du sport de haut niveau dans la continuité de la reprise en régie directe par le département du Val d’Oise.
Ce poste s’inscrit dans une dynamique de développement stratégique, visant à positionner Athletica comme un acteur du sport de haut niveau dans la continuité de la reprise en régie directe par le département du Val d’Oise.
Missions / conditions d'exercice
- Définition la stratégie de développement de la structure en lien avec le Directeur
- Définir une politique de communication attractive pour mettre avant les évènements organisés
- Piloter et assurer le suivi des évènements sportifs en tenant des contraintes budgétaires et de l’optimisation de l’occupation du centre
- Développer et optimiser l’activité événementielle, séminaires et MICE
- Encadrer les pôles développement et réservation
- Réaliser une veille stratégique sportive et proposer une stratégie de développement et de communication à 5 ans.
- Mettre en place des indicateurs de suivi de l’activité.
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des évènements (bilan qualitatif et quantitatif, retombées médiatiques, fréquentation)
- Définir une politique de communication attractive pour mettre avant les évènements organisés
- Piloter et assurer le suivi des évènements sportifs en tenant des contraintes budgétaires et de l’optimisation de l’occupation du centre
- Développer et optimiser l’activité événementielle, séminaires et MICE
- Encadrer les pôles développement et réservation
- Réaliser une veille stratégique sportive et proposer une stratégie de développement et de communication à 5 ans.
- Mettre en place des indicateurs de suivi de l’activité.
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des évènements (bilan qualitatif et quantitatif, retombées médiatiques, fréquentation)
Profils recherchés
Technique :
- Maitriser la réglementation sportive et des ERP
- Négocier les conditions commerciales d’un contrat
- Fixer les objectifs des équipes
- Proposer des actions commerciales ou promotionnelles
Relationnel :
- Relationnel
- Capacité à coordonner et animer une équipe
- écoute et diplomatie
- Gestion des conflits
Connaissances :
- Connaissances des outils bureautiques
- Tableaux de bords (indicateurs)
- Droit du travail / commercial
- Connaissance des marches publics
Niveau de formation générale ou titre professionnel requis :
- Master ou diplôme d'école de commerce dans le secteur commercial ou événementiel
- Maitriser la réglementation sportive et des ERP
- Négocier les conditions commerciales d’un contrat
- Fixer les objectifs des équipes
- Proposer des actions commerciales ou promotionnelles
Relationnel :
- Relationnel
- Capacité à coordonner et animer une équipe
- écoute et diplomatie
- Gestion des conflits
Connaissances :
- Connaissances des outils bureautiques
- Tableaux de bords (indicateurs)
- Droit du travail / commercial
- Connaissance des marches publics
Niveau de formation générale ou titre professionnel requis :
- Master ou diplôme d'école de commerce dans le secteur commercial ou événementiel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : https://recrutement.valdoise.fr/search
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.