Animateur ALSH H/F
Offre n° O095251128001462
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen l’Aumône, une ville jeune, verte et ambitieuse
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place Mendès France, Saint-Ouen-l'Aumône (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du directeur de la structure et des coordinateurs du secteur périscolaire et extrascolaire ainsi que sous l’autorité du directeur du service Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Respecter le cadre réglementaire défini par la DDCS ;
Assurer la sécurité physique des enfants, assurer leur bien être affectif et psychologique dans le respect dû à leur personne ;
Etre en soutien auprès du directeur(trice) et/ou de l’adjoint(e) de la structure et assurer leurs missions en leur absence ;
Encadrer le groupe d’enfants et d’agents vacataires ;
Participer à l’élaboration du projet pédagogique de la structure ;
Mettre en œuvre les projets d’animation ;
Organiser les activités de façon hebdomadaire ;
Favoriser l’esprit d’entraide et de solidarité entre tous les animateurs ;
Veiller à ce que chaque animateur non titulaire trouve sa place dans l’équipe et être attentif à la qualité de leur travail ;
Travailler en transversalité avec l’ensemble du personnel (ATSEM, personnel de service, vacataires, enseignants) ;
Participer aux réunions ;
Mettre en œuvre les projets de service (Organisation, suivi et finalisation) et être garant de leur pérennité ;
Veiller au respect du règlement intérieur ;
Effectuer les achats et les commandes de matériel pédagogique.
Assurer la sécurité physique des enfants, assurer leur bien être affectif et psychologique dans le respect dû à leur personne ;
Etre en soutien auprès du directeur(trice) et/ou de l’adjoint(e) de la structure et assurer leurs missions en leur absence ;
Encadrer le groupe d’enfants et d’agents vacataires ;
Participer à l’élaboration du projet pédagogique de la structure ;
Mettre en œuvre les projets d’animation ;
Organiser les activités de façon hebdomadaire ;
Favoriser l’esprit d’entraide et de solidarité entre tous les animateurs ;
Veiller à ce que chaque animateur non titulaire trouve sa place dans l’équipe et être attentif à la qualité de leur travail ;
Travailler en transversalité avec l’ensemble du personnel (ATSEM, personnel de service, vacataires, enseignants) ;
Participer aux réunions ;
Mettre en œuvre les projets de service (Organisation, suivi et finalisation) et être garant de leur pérennité ;
Veiller au respect du règlement intérieur ;
Effectuer les achats et les commandes de matériel pédagogique.
Profils recherchés
SAVOIR
Etre titulaire du BPJEPS (LTP) ou diplôme équivalent avec une unité de direction ;
Connaissances de la règlementation en vigueur ;
Connaissance des principes fondateurs du service public.
SAVOIR FAIRE
Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, logiciel métier) ;
Créer un climat de confiance ;
Travailler dans le souci de la transparence hiérarchique ;
Etre organisé.
SAVOIR ETRE
Force de proposition ;
Dynamique ;
Rigueur ;
Réactivité ;
Ponctualité.
Etre titulaire du BPJEPS (LTP) ou diplôme équivalent avec une unité de direction ;
Connaissances de la règlementation en vigueur ;
Connaissance des principes fondateurs du service public.
SAVOIR FAIRE
Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, logiciel métier) ;
Créer un climat de confiance ;
Travailler dans le souci de la transparence hiérarchique ;
Etre organisé.
SAVOIR ETRE
Force de proposition ;
Dynamique ;
Rigueur ;
Réactivité ;
Ponctualité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134212516
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@ville-soa.fr
recrutement@ville-soa.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.