Chargé de recrutement F/H
Offre n° O095251204001501
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France emploie 650 agents qui sont mobilisés au quotidien dans les services et les équipements intercommunaux. Roissy Pays de France est un territoire riche de son patrimoine historique et culturel, de sa diversité et de son dynamisme économique et entrepreneurial. Il bénéficie notamment des activités et des projets de développement induits par les deux aéroports Paris - Charles de Gaulle et Paris - Le Bourget.
Lieu de travail
1, boulevard Carnot, Villiers-le-Bel (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
03/02/2026
Date limite de candidature
03/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Piloter et optimiser les recrutements pour divers services tout en développant la marque employeur.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable du pôle développement RH, vous aurez à :
Piloter des recrutements sur un portefeuille de directions :
- Analyse du besoin des services, Établissement de la déclaration de vacance d'emploi,
- Rédaction des annonces et publication sur les différents jobaboards (Profil Public Linkedin, emploi territorial,...),
- Préqualification des candidatures et organisation des entretiens de recrutement, - Participation aux entretiens de recrutement avec les services,
- Constitution des dossiers de recrutement,
- Élaboration et envoi des courriers d'arrivée,
- Gestion des retours négatifs aux candidats,
- Suivi des tableaux de bord.
Participer au développement de la marque employeur de la collectivité:
- Participation à la refonte des offres d'emploi,
- Participation aux différents forums emploi sur le territoire.
Gestion des stages :
- Interface entre les directions, les stagiaires et les écoles, Envoi des candidatures et suivi dans les services,
- Prise en charge de la signature des conventions de stage,
- Suivi des tableaux de bord.
Gestion de la campagne des saisonniers :
- Communication autour de la campagne de recrutement des saisonniers,
-Transmission des candidatures et sélection en lien avec les responsables d'équipement et de la responsable du pôle,
- Constitution des dossiers administratifs,
- Organisation des réunions d'informations et du bilan de la campagne.
Missions transverses :
- Élaboration des différentes statistiques liées aux stages, au recrutement, aux saisonniers pour l'élaboration du bilan annuel, Participation aux différents projets transversaux du pôle.
Piloter des recrutements sur un portefeuille de directions :
- Analyse du besoin des services, Établissement de la déclaration de vacance d'emploi,
- Rédaction des annonces et publication sur les différents jobaboards (Profil Public Linkedin, emploi territorial,...),
- Préqualification des candidatures et organisation des entretiens de recrutement, - Participation aux entretiens de recrutement avec les services,
- Constitution des dossiers de recrutement,
- Élaboration et envoi des courriers d'arrivée,
- Gestion des retours négatifs aux candidats,
- Suivi des tableaux de bord.
Participer au développement de la marque employeur de la collectivité:
- Participation à la refonte des offres d'emploi,
- Participation aux différents forums emploi sur le territoire.
Gestion des stages :
- Interface entre les directions, les stagiaires et les écoles, Envoi des candidatures et suivi dans les services,
- Prise en charge de la signature des conventions de stage,
- Suivi des tableaux de bord.
Gestion de la campagne des saisonniers :
- Communication autour de la campagne de recrutement des saisonniers,
-Transmission des candidatures et sélection en lien avec les responsables d'équipement et de la responsable du pôle,
- Constitution des dossiers administratifs,
- Organisation des réunions d'informations et du bilan de la campagne.
Missions transverses :
- Élaboration des différentes statistiques liées aux stages, au recrutement, aux saisonniers pour l'élaboration du bilan annuel, Participation aux différents projets transversaux du pôle.
Profils recherchés
Disponible, réactif (ve), vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire.
Vos compétences relationnelles, vous permettent de travailler en transversalité et d'assurer une fonction de conseil.
Votre maitrise du statut de la fonction publique territoriale, de l'environnement juridique des collectivités territoriales vous permet de sécuriser l'ensemble des process.
A l'aise avec les outils bureautiques et notamment le SIRH CRIL.
Vos compétences relationnelles, vous permettent de travailler en transversalité et d'assurer une fonction de conseil.
Votre maitrise du statut de la fonction publique territoriale, de l'environnement juridique des collectivités territoriales vous permet de sécuriser l'ensemble des process.
A l'aise avec les outils bureautiques et notamment le SIRH CRIL.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.