Directeur Ressources humaines Adjoint
Offre n° O095251212000979
Publiée le 12/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique (32 800 habitants), à 23 km au Nord de Paris et en périphérie immédiate de l'Aéroport de Roissy Charles de Gaulle, desservie par RER D.
Projet de développement dans le cadre des dynamiques économiques suscitées par l'aéroport.
Projet de développement dans le cadre des dynamiques économiques suscitées par l'aéroport.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Charmeuse, Goussainville (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la DRH adjoint(e) joue un role essentiel dans la gestion administrative du personnel et la stratégie RH. Il/elle est l’interlocuteur privilégié des services opérationnels sur le plan RH.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique, juridique et institutionnel de la politique RH
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
- Élaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Garantir la veille juridique des évolutions statutaires et la mise en œuvre des dispositions législatives et réglementaires sur l’ensemble du domaine RH
- Élaborer des délibérations du Conseil municipal
- Piloter la mise en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision
- Piloter tous les projets structurants de la Direction (rémunération, CIA, gestion du temps de travail)
Dialogue social, relations sociales et accompagnement du changement
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Prévenir et résoudre les conflits sociaux
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Pilotage opérationnel des ressources humaines et des compétences
- Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
- Accompagner les agents et les services
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des ressources humaines
- Piloter une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité interne
- Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
- Organiser les maintiens et les transferts de compétences
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
- Élaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Garantir la veille juridique des évolutions statutaires et la mise en œuvre des dispositions législatives et réglementaires sur l’ensemble du domaine RH
- Élaborer des délibérations du Conseil municipal
- Piloter la mise en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision
- Piloter tous les projets structurants de la Direction (rémunération, CIA, gestion du temps de travail)
Dialogue social, relations sociales et accompagnement du changement
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Prévenir et résoudre les conflits sociaux
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Pilotage opérationnel des ressources humaines et des compétences
- Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
- Accompagner les agents et les services
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des ressources humaines
- Piloter une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité interne
- Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
- Organiser les maintiens et les transferts de compétences
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Profils recherchés
Formation supérieure en ressources humaines, droit public, gestion des collectivités territoriales ou équivalent
Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement en collectivité territoriale ou établissement public
Savoir :
- Statut de la fonction publique territoriale
- Notions fondamentales de la GRH appliquées à la FPT
Savoir-faire :
- Animation et encadrement d’équipe
- Administration SIRH/ CIRIL RH
- Elaboration d'actes administratifs
- Ecrits Conception et déploiement des outils de pilotage de l’activité
- Maîtrise des outils bureautique
- Optimisation des outils et fiabilisation des procédures
- Conduite de projet
- Gestion de budget et pilotage de la masse salariale
Savoir-être:
- Prise d'initiative
- Esprit d’équipe
- Autonomie
- Sens du travail en équipe ;
- Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique
- Rigueur, méthodologie et organisation
- Sens des responsabilités, capacité à prendre des initiatives, à anticiper et savoir rendre compte
- Qualités relationnelles et sens de la communication
- Sens de l’écoute, de la diplomatie et de la pédagogie
- Capacité d’adaptation et de polyvalence
- Réactivité et dynamisme
Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement en collectivité territoriale ou établissement public
Savoir :
- Statut de la fonction publique territoriale
- Notions fondamentales de la GRH appliquées à la FPT
Savoir-faire :
- Animation et encadrement d’équipe
- Administration SIRH/ CIRIL RH
- Elaboration d'actes administratifs
- Ecrits Conception et déploiement des outils de pilotage de l’activité
- Maîtrise des outils bureautique
- Optimisation des outils et fiabilisation des procédures
- Conduite de projet
- Gestion de budget et pilotage de la masse salariale
Savoir-être:
- Prise d'initiative
- Esprit d’équipe
- Autonomie
- Sens du travail en équipe ;
- Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique
- Rigueur, méthodologie et organisation
- Sens des responsabilités, capacité à prendre des initiatives, à anticiper et savoir rendre compte
- Qualités relationnelles et sens de la communication
- Sens de l’écoute, de la diplomatie et de la pédagogie
- Capacité d’adaptation et de polyvalence
- Réactivité et dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
0139946000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à : Via l'espace citoyen du site de la ville: onglet "démarches en ligne" - "offres d'emplois".
https://www.espace-citoyens.net/ville-goussainville/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_OE/M_OE
https://www.espace-citoyens.net/ville-goussainville/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_OE/M_OE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.