107106 - Chef de projet Attractivité du territoire
Offre n° O095251215000148
Publiée le 15/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Pontoise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Val d’Oise recrute pour la Direction Attractivité, Enseignement supérieur Tourisme un Chef de projet Attractivité du Territoire chargé, sous la responsabilité de la responsable de la Mission attractivité Tourisme de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie d’attractivité départementale votée en mars 2024.
Il travaille en partenariat avec les chargés de mission de la direction et en transversalité, en interne avec les directions du Département (culture, sport, transport et mobilité douce, communication…), et en externe avec les partenaires du territoire pour décliner la stratégie en actions opérationnelles. Ce poste implique un lien étroit avec Val d’Oise tourisme et le CEEVO, agences départementales de développement du tourisme et de l’attractivité. La spécificité du poste est la grande diversité des sujets abordés.
Il travaille en partenariat avec les chargés de mission de la direction et en transversalité, en interne avec les directions du Département (culture, sport, transport et mobilité douce, communication…), et en externe avec les partenaires du territoire pour décliner la stratégie en actions opérationnelles. Ce poste implique un lien étroit avec Val d’Oise tourisme et le CEEVO, agences départementales de développement du tourisme et de l’attractivité. La spécificité du poste est la grande diversité des sujets abordés.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Le chef de projet contribue à la stratégie d’attractivité votée en mars 2024 par les actions suivantes :
- Travaille à la déclinaison de la stratégie d’attractivité par la rédaction de diagnostics, notes d’enjeux, recherches, benchmarks et de fiches actions, en lien avec la responsable de mission et la direction
- Propose un programme de travail annuel de la stratégie d’attractivité et rédige des feuilles de route pour mener à bien les actions de façon partenariale
- Définit de manière collaborative avec l’ensemble des partenaires, au sein d’une ou plusieurs instances Adhoc, le pilotage de chaque action et s’assure de l’avancée de ces actions.
- Organise et pilote des groupes de travail partenariaux, afin de mettre en œuvre les actions
- Met en œuvre les actions avec les acteurs concernés
- Propose des indicateurs de suivi et d’évaluation des actions
- Assure la transversalité avec les autres directions du Département impliquées
Le chef de projet aura également la charge de :
- Préparer et participer aux réunions avec les élus référents ;
- Représenter le Département dans les comités techniques ou les comités de pilotage
- Rédiger les notes d’information et les propositions aux élus au titre des instances départementales
- Faire circuler les informations, assurer le reporting et la veille sur son domaine de compétences
Direction DAEST
- Il contribue également au fonctionnement général de la Mission et plus globalement de la direction au regard des missions qui lui sont confiées
Le chef de projet contribue à la stratégie d’attractivité votée en mars 2024 par les actions suivantes :
- Travaille à la déclinaison de la stratégie d’attractivité par la rédaction de diagnostics, notes d’enjeux, recherches, benchmarks et de fiches actions, en lien avec la responsable de mission et la direction
- Propose un programme de travail annuel de la stratégie d’attractivité et rédige des feuilles de route pour mener à bien les actions de façon partenariale
- Définit de manière collaborative avec l’ensemble des partenaires, au sein d’une ou plusieurs instances Adhoc, le pilotage de chaque action et s’assure de l’avancée de ces actions.
- Organise et pilote des groupes de travail partenariaux, afin de mettre en œuvre les actions
- Met en œuvre les actions avec les acteurs concernés
- Propose des indicateurs de suivi et d’évaluation des actions
- Assure la transversalité avec les autres directions du Département impliquées
Le chef de projet aura également la charge de :
- Préparer et participer aux réunions avec les élus référents ;
- Représenter le Département dans les comités techniques ou les comités de pilotage
- Rédiger les notes d’information et les propositions aux élus au titre des instances départementales
- Faire circuler les informations, assurer le reporting et la veille sur son domaine de compétences
Direction DAEST
- Il contribue également au fonctionnement général de la Mission et plus globalement de la direction au regard des missions qui lui sont confiées
Profils recherchés
Compétences requises :
Savoir-faire technique :
• Être force de proposition
• Capacité de rédaction, d’analyse, de synthèse
• Capacité à manager des groupes projets partenariaux et en transversalité
• Disposer d’une grande réactivité, être rigoureux et méthodique
• Capacité à travailler en mode projet et en équipe
• Capacité à s’organiser, s’adapter et prendre des initiatives
• Être polyvalent dans les champs de l’attractivité des territoires
Savoir-faire relationnel :
• Disposer de qualités d’expression et avoir la capacité à animer des réunions et un réseau d’acteurs
• Sens de l’écoute, de la communication
• Sens des responsabilités
• Capacité à identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources
• Capacité à représenter l’institution et à porter des messages et des positionnements stratégiques
Connaissances :
• Attractivité et marketing territorial
• Développement territorial, tourisme
• Méthodes d’ingénierie de projets territoriaux
• Compétences des collectivités locales en matière de développement territorial
• Maitrise du rôle et des processus de décision des collectivités (environnement législatif, délibérations…)
• Connaissance des marchés publics
Profil :
Master ou équivalent (BAC + 5) en développement territorial, sciences politiques, marketing territorial, développement économique
Expérience professionnelle de plusieurs années requises
Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux.
Spécificités du poste :
Déplacements en Ile-de-France
Grande disponibilité nécessaire
Tous les postes proposés au Conseil départemental du Val d’Oise sont handi-accessibles.
Savoir-faire technique :
• Être force de proposition
• Capacité de rédaction, d’analyse, de synthèse
• Capacité à manager des groupes projets partenariaux et en transversalité
• Disposer d’une grande réactivité, être rigoureux et méthodique
• Capacité à travailler en mode projet et en équipe
• Capacité à s’organiser, s’adapter et prendre des initiatives
• Être polyvalent dans les champs de l’attractivité des territoires
Savoir-faire relationnel :
• Disposer de qualités d’expression et avoir la capacité à animer des réunions et un réseau d’acteurs
• Sens de l’écoute, de la communication
• Sens des responsabilités
• Capacité à identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources
• Capacité à représenter l’institution et à porter des messages et des positionnements stratégiques
Connaissances :
• Attractivité et marketing territorial
• Développement territorial, tourisme
• Méthodes d’ingénierie de projets territoriaux
• Compétences des collectivités locales en matière de développement territorial
• Maitrise du rôle et des processus de décision des collectivités (environnement législatif, délibérations…)
• Connaissance des marchés publics
Profil :
Master ou équivalent (BAC + 5) en développement territorial, sciences politiques, marketing territorial, développement économique
Expérience professionnelle de plusieurs années requises
Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux.
Spécificités du poste :
Déplacements en Ile-de-France
Grande disponibilité nécessaire
Tous les postes proposés au Conseil départemental du Val d’Oise sont handi-accessibles.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.