Responsable formation emploi et compétences
Offre n° O095260106000483
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 14 021 habitants, Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée
Lieu de travail
10 rue du 11 Novembre, Montmagny (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une direction des ressources humaines et sous la responsabilité de la directrice des Ressources Humaines vous avez en charge le secteur emploi compétences. Vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre une politique de recrutement et de mobilité interne au sein de la ville. En charge de la formation vous définirez, piloterez et mettrez en œuvre une politique de formation en lien avec les orientations de la ville, les projets de service, les besoins des agents et la règlementation en structurant l’offre de formation par la construction d’un plan de formation développé et concerté
Missions / conditions d'exercice
Missions formation – compétences :
• Elaborer et piloter le plan de formation
• Conseiller et orienter les responsables de service et les agents en matière de formation, d’évolution et de parcours professionnel
• Organiser un dispositif de recueil et d’identification des besoins en formation collectifs et individuels
• Savoir anticiper les évolutions de métiers et leurs incidences sur les besoins en formation
• Assurer le montage juridique et technique du plan de formation en fonction des besoins exprimés et des contraintes financières
• Concevoir, planifier et organiser les actions de formation INTER, INTRA et interne de la rédaction du cahier des charges à la fermeture et au bilan de la formation
• Garantir un suivi fiable et structuré des formations et des parcours professionnels des agents
• Elaborer, actualiser et veiller au respect de la charte de formation
• Elaborer le budget formation
• Garantir l’information et le suivi relatif aux concours et examens professionnels
• Accompagner les agents dans leur période préparatoire au reclassement
Missions recrutement :
• Garantir la mise en œuvre des outils de recrutement
• Définir et mettre en place des procédures de recrutement fiables et sécurisés
• Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services
• Conduire certains entretiens de recrutement et de mobilité
• Conseiller et orienter les agents en matière de mobilité, d’évolution et de parcours professionnel
• Garantir un accueil adapté et de qualité aux nouveaux arrivants et aux agents en mobilité
• Répondre aux demandes d’emploi, de stage
Missions administratives :
• Accueil physique et téléphonique des agents
• Trie, classe, archive les documents
• Suivi des conventions
• Participation à la préparation des instances représentatives du personnel (CST, FSSSCT)
• Gestion de la campagne des entretiens professionnels.
• Gestion du logiciel de temps.
• Elaborer et piloter le plan de formation
• Conseiller et orienter les responsables de service et les agents en matière de formation, d’évolution et de parcours professionnel
• Organiser un dispositif de recueil et d’identification des besoins en formation collectifs et individuels
• Savoir anticiper les évolutions de métiers et leurs incidences sur les besoins en formation
• Assurer le montage juridique et technique du plan de formation en fonction des besoins exprimés et des contraintes financières
• Concevoir, planifier et organiser les actions de formation INTER, INTRA et interne de la rédaction du cahier des charges à la fermeture et au bilan de la formation
• Garantir un suivi fiable et structuré des formations et des parcours professionnels des agents
• Elaborer, actualiser et veiller au respect de la charte de formation
• Elaborer le budget formation
• Garantir l’information et le suivi relatif aux concours et examens professionnels
• Accompagner les agents dans leur période préparatoire au reclassement
Missions recrutement :
• Garantir la mise en œuvre des outils de recrutement
• Définir et mettre en place des procédures de recrutement fiables et sécurisés
• Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services
• Conduire certains entretiens de recrutement et de mobilité
• Conseiller et orienter les agents en matière de mobilité, d’évolution et de parcours professionnel
• Garantir un accueil adapté et de qualité aux nouveaux arrivants et aux agents en mobilité
• Répondre aux demandes d’emploi, de stage
Missions administratives :
• Accueil physique et téléphonique des agents
• Trie, classe, archive les documents
• Suivi des conventions
• Participation à la préparation des instances représentatives du personnel (CST, FSSSCT)
• Gestion de la campagne des entretiens professionnels.
• Gestion du logiciel de temps.
Profils recherchés
Savoir
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
o Réactif, disponible, consciencieux,
o Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
o Esprit d’équipe
o Qualités relationnelles et bonnes capacités rédactionnelles.
o Sens de l’autonomie
o Disponibilité, sens du service public
o Rédiger des courriers et des actes administratifs
o Travailler dans des délais contraints et gérer les priorités
o Rendre compte et partager l’information
o Sens de l'organisation et de la gestion des priorités, adaptabilité, respect de la confidentialité, rigueur, capacité à travailler en équipe
o Force de proposition
o Obligation de réserve et de discrétion professionnelle
Détails
- Cadre d’emploi des adjoints administratifs et des rédacteurs
- Type de contrat : Titulaire – Contractuel - Temps complet
- Sous l’autorité de : la Directrice des ressources humaines
Profil recherché :
- Formation bac +2 en ressources humaines ou droit public assortie d’une expérience significative dans le domaine des ressources Humaines.
- Maîtrise du statut de la fonction publique, bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, maîtrise des outils bureautiques
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
o Réactif, disponible, consciencieux,
o Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
o Esprit d’équipe
o Qualités relationnelles et bonnes capacités rédactionnelles.
o Sens de l’autonomie
o Disponibilité, sens du service public
o Rédiger des courriers et des actes administratifs
o Travailler dans des délais contraints et gérer les priorités
o Rendre compte et partager l’information
o Sens de l'organisation et de la gestion des priorités, adaptabilité, respect de la confidentialité, rigueur, capacité à travailler en équipe
o Force de proposition
o Obligation de réserve et de discrétion professionnelle
Détails
- Cadre d’emploi des adjoints administratifs et des rédacteurs
- Type de contrat : Titulaire – Contractuel - Temps complet
- Sous l’autorité de : la Directrice des ressources humaines
Profil recherché :
- Formation bac +2 en ressources humaines ou droit public assortie d’une expérience significative dans le domaine des ressources Humaines.
- Maîtrise du statut de la fonction publique, bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, maîtrise des outils bureautiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0134286907
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.