Un adjoint (h/f) pour son service Education-Jeunesse
Offre n° O095260109001280
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Prix (7.671 habitants / Val d'Oise), « Ville jardin », adossée la forêt de Montmorency et membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée, recrute
Lieu de travail
45 rue d'Ermont, Saint-Prix (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint-Prix, « Ville jardin », adossée à la forêt de Montmorency et membre de la Communauté d’Agglomération Plaine Vallée, recrute un adjoint (h/f) pour son service Éducation-Jeunesse, rattaché au Pôle familles, solidarités, proximité et santé, par voie de mutation, détachement et éventuellement par voie contractuelle.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la commune de Saint-Prix, l'Adjoint (h/f) du service Éducation-jeunesse contribue à l’élaboration de la politique municipale en faveur de l’éducation, l’enfance et la jeunesse, et accompagne le responsable du service à assurer sa mise en œuvre. Il est, par ailleurs, garant des conditions d’hygiène et de sécurité en matière de restauration scolaire et d’entretien. En outre, il coordonne, gère et contrôle l’ensemble des procédures de gestion administrative dans le respect de la réglementation. Enfin, il accompagne le responsable du service dans le management et la gestion des ressources humaines du service.
À ce titre, placé sous l’autorité du Responsable du service Éducation-Jeunesse, vous devrez notamment :
Dans le cadre de la contribution à l’élaboration de la politique municipale en faveur de l’éducation, l’enfance et la jeunesse, et de l’accompagnement au responsable du service à assurer sa mise en œuvre :
• Assister le responsable du service Éducation-Jeunesse aux plans d’actions, projets et programmes dans le cadre des orientations politiques,
• Assurer le suivi des demandes de travaux des écoles et des autres bâtiments liés au service Éducation-Jeunesse,
• Contrôler les inscriptions scolaires et les demandes de dérogation,
• Accompagner le responsable du service à la préparation et aux suivis des conseils d’école,
• Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels (service de l’Education Nationale, de la Jeunesse et des sports, la Caisse des Allocations Familiales…),
En qualité de garant des conditions d’hygiène et de sécurité en matière de restauration scolaire et d’entretien :
• Veiller à l'application de la réglementation et au respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire,
• Constater les éventuelles anomalies et mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires visant à les corriger,
• Suivre les équipes de restauration et d’entretien à la bonne mise en œuvre des missions au quotidien,
• Veiller à l'entretien des locaux et au bon fonctionnement du matériel.
Dans le cadre de la coordination, de la gestion et du contrôle de l’ensemble des procédures de gestion administrative dans le respect de la réglementation :
• Suivre qualitativement et financièrement le marché de restauration en étant garant de sa mise en œuvre,
• Assurer la gestion administrative du service,
• Suivre et administrer le portail Citoyens,
• Assurer une veille règlementaire,
• Assurer et suivre la mise en place du dispositif « BAFA citoyen »,
• Assurer le suivi des impayés liés à la facturation des prestations du service.
Dans le cadre de l’accompagnement au responsable du service, à assurer le management et la gestion des ressources humaines du service :
• Accompagner le responsable du service à planifier et à contrôler le travail de chaque professionnel (répartition des tâches, planning de travail et d’exécution des tâches précisant les fréquences de nettoyage),
• Organiser et animer les réunions d’équipe,
• Assurer le suivi des absences/congés et organiser les remplacements ou les permutations pour assurer une continuité de service public,
• Planifier et organiser l’encadrement des stagiaires et apprentis,
• Assurer la sécurité des locaux et des personnes,
• Assurer un passage régulier sur les sites,
• Superviser, avec le responsable du service, l’activité des assistantes administratives (mettre en place des processus de contrôle et d’évaluation, accompagner les agents dans leurs missions).
À ce titre, placé sous l’autorité du Responsable du service Éducation-Jeunesse, vous devrez notamment :
Dans le cadre de la contribution à l’élaboration de la politique municipale en faveur de l’éducation, l’enfance et la jeunesse, et de l’accompagnement au responsable du service à assurer sa mise en œuvre :
• Assister le responsable du service Éducation-Jeunesse aux plans d’actions, projets et programmes dans le cadre des orientations politiques,
• Assurer le suivi des demandes de travaux des écoles et des autres bâtiments liés au service Éducation-Jeunesse,
• Contrôler les inscriptions scolaires et les demandes de dérogation,
• Accompagner le responsable du service à la préparation et aux suivis des conseils d’école,
• Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels (service de l’Education Nationale, de la Jeunesse et des sports, la Caisse des Allocations Familiales…),
En qualité de garant des conditions d’hygiène et de sécurité en matière de restauration scolaire et d’entretien :
• Veiller à l'application de la réglementation et au respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire,
• Constater les éventuelles anomalies et mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires visant à les corriger,
• Suivre les équipes de restauration et d’entretien à la bonne mise en œuvre des missions au quotidien,
• Veiller à l'entretien des locaux et au bon fonctionnement du matériel.
Dans le cadre de la coordination, de la gestion et du contrôle de l’ensemble des procédures de gestion administrative dans le respect de la réglementation :
• Suivre qualitativement et financièrement le marché de restauration en étant garant de sa mise en œuvre,
• Assurer la gestion administrative du service,
• Suivre et administrer le portail Citoyens,
• Assurer une veille règlementaire,
• Assurer et suivre la mise en place du dispositif « BAFA citoyen »,
• Assurer le suivi des impayés liés à la facturation des prestations du service.
Dans le cadre de l’accompagnement au responsable du service, à assurer le management et la gestion des ressources humaines du service :
• Accompagner le responsable du service à planifier et à contrôler le travail de chaque professionnel (répartition des tâches, planning de travail et d’exécution des tâches précisant les fréquences de nettoyage),
• Organiser et animer les réunions d’équipe,
• Assurer le suivi des absences/congés et organiser les remplacements ou les permutations pour assurer une continuité de service public,
• Planifier et organiser l’encadrement des stagiaires et apprentis,
• Assurer la sécurité des locaux et des personnes,
• Assurer un passage régulier sur les sites,
• Superviser, avec le responsable du service, l’activité des assistantes administratives (mettre en place des processus de contrôle et d’évaluation, accompagner les agents dans leurs missions).
Profils recherchés
• Connaissance dans le domaine de l’éducation, de l’enfance-jeunesse et des enjeux politiques.
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des missions et des tâches liées au poste d’ATSEM et d’agents de restauration et d’entretien.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
• Maîtrise d’outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, logiciel de comptabilité et Portail citoyen).
• Connaissances budgétaires.
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles.
• Sens du service public et du travail en équipe.
• Sens de l’accueil, de l’écoute et de diplomatie.
• Discrétion, autonomie, rigueur, adaptabilité, esprit d’initiative.
• Grande disponibilité et réactivité face à l’urgence.
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des missions et des tâches liées au poste d’ATSEM et d’agents de restauration et d’entretien.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
• Maîtrise d’outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, logiciel de comptabilité et Portail citoyen).
• Connaissances budgétaires.
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles.
• Sens du service public et du travail en équipe.
• Sens de l’accueil, de l’écoute et de diplomatie.
• Discrétion, autonomie, rigueur, adaptabilité, esprit d’initiative.
• Grande disponibilité et réactivité face à l’urgence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134274444
Informations complémentaires
Spécificités du poste : déplacements fréquents sur les différents sites et tenue de réunions en soirée.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle et CIA en fin d’année) + participation employeur à un contrat groupe pour la prévoyance (20€/mois) + participation employeur à un contrat groupe pour la santé (15€/mois) + chèque de noël annuel de 100 € + CNAS + politique de formation développée + proximité des transports en commun (gare Transilien H, bus) ou stationnement de proximité.
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires (25 jours de congés annuels + 15 RTT).
Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV soit :
- par voie postale à l'adresse suivante :
Madame le Maire
Hôtel de Ville - 45 rue d'Ermont - BP 30013
95390 Saint-Prix
- par courriel à l'adresse suivante :
mairie@saintprix.fr
Tél. : 01 34 27 44 44
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle et CIA en fin d’année) + participation employeur à un contrat groupe pour la prévoyance (20€/mois) + participation employeur à un contrat groupe pour la santé (15€/mois) + chèque de noël annuel de 100 € + CNAS + politique de formation développée + proximité des transports en commun (gare Transilien H, bus) ou stationnement de proximité.
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires (25 jours de congés annuels + 15 RTT).
Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV soit :
- par voie postale à l'adresse suivante :
Madame le Maire
Hôtel de Ville - 45 rue d'Ermont - BP 30013
95390 Saint-Prix
- par courriel à l'adresse suivante :
mairie@saintprix.fr
Tél. : 01 34 27 44 44
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT-PRIX
>45 rue d'Ermont
95390 ST PRIX
>45 rue d'Ermont
95390 ST PRIX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.