Chargé des Ressources Humaines
Offre n° O095260112000712
Publiée le 12/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située près de Paris, la ville de Sannois, forte de ses 27 000 habitants, bénéficie d'une situation géographique privilégiée.
Dotée d'un riche patrimoine historique, Sannois propose une offre culturelle riche et variée.
Les vignes de Sannois qui font sa fierté, surplombent la ville labellisée Villes et villages fleuris récompensée par 3 fleurs.
Travailler à Sannois, c'est participer à la réussite d'une ville attractive et dynamique, tournée vers l'avenir.
Dotée d'un riche patrimoine historique, Sannois propose une offre culturelle riche et variée.
Les vignes de Sannois qui font sa fierté, surplombent la ville labellisée Villes et villages fleuris récompensée par 3 fleurs.
Travailler à Sannois, c'est participer à la réussite d'une ville attractive et dynamique, tournée vers l'avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
place du Général Leclerc, Sannois (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
15/02/2026
Date limite de candidature
14/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de 3 pôles (Carrière/Rémunération, Recrutement/Formation, Prévention/Santé), vous occupez un poste à forte dimension transversale. Placé·e sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez au pilotage des projets RH, à l’organisation de la direction et à l’exploitation des données sociales, en lien étroit avec l’ensemble des services et partenaires internes.
Missions / conditions d'exercice
Coordination de projets RH transversaux
•Contribuer à la mise en œuvre de projets RH : évolution des procédures, modernisation des outils, préparation budgétaire, qualité de vie et conditions de travail, prévention et démarche GPEEC.
•Élaborer et suivre les outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs, plannings, suivi budgétaire).
•Coordonner les acteurs internes et préparer les supports de communication, de reporting et d’aide à la décision.
•Assurer la mise à jour des données RH sur l’intranet.
Appui à la Directrice des Ressources Humaines
•Assister la Directrice RH dans l’organisation et le pilotage quotidien de la direction.
•Préparer et suivre les dossiers stratégiques RH.
•Rédiger courriers, notes, comptes rendus et supports d d’aide à la décision.
•Assurer le lien fonctionnel avec les directions et services.
•Suivre les échéances réglementaires, calendriers RH et obligations institutionnelles.
•Gérer les commandes de fournitures et les besoins logistiques de la DRH.
Appui transversal RH et données sociales
•Organiser et suivre les instances RH (CST, F3SCT, groupes de travail).
•Participer à la production et à l’analyse des données RH (bilans, rapports, enquêtes).
•Contribuer à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
•Assurer la gestion des ordres de mission et le suivi des remboursements de frais.
•Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation, en appui au pôle Recrutement/Formation.
•Contribuer à l’animation interne de la DRH.
Informations complémentaires
•Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
•39h/semaine (25 congés + 22 RTT)
•Poste ouvert au télétravail (1 jour /semaine)
•Adhésion au CNAS
•Adhésion à l’Amicale du personnel
•Participation aux frais de transports ou abonnement vélo
•Versement du forfait mobilité durable
•Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie B ou aux contractuels (CDD d’un an renouvelable)
•Contribuer à la mise en œuvre de projets RH : évolution des procédures, modernisation des outils, préparation budgétaire, qualité de vie et conditions de travail, prévention et démarche GPEEC.
•Élaborer et suivre les outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs, plannings, suivi budgétaire).
•Coordonner les acteurs internes et préparer les supports de communication, de reporting et d’aide à la décision.
•Assurer la mise à jour des données RH sur l’intranet.
Appui à la Directrice des Ressources Humaines
•Assister la Directrice RH dans l’organisation et le pilotage quotidien de la direction.
•Préparer et suivre les dossiers stratégiques RH.
•Rédiger courriers, notes, comptes rendus et supports d d’aide à la décision.
•Assurer le lien fonctionnel avec les directions et services.
•Suivre les échéances réglementaires, calendriers RH et obligations institutionnelles.
•Gérer les commandes de fournitures et les besoins logistiques de la DRH.
Appui transversal RH et données sociales
•Organiser et suivre les instances RH (CST, F3SCT, groupes de travail).
•Participer à la production et à l’analyse des données RH (bilans, rapports, enquêtes).
•Contribuer à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
•Assurer la gestion des ordres de mission et le suivi des remboursements de frais.
•Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation, en appui au pôle Recrutement/Formation.
•Contribuer à l’animation interne de la DRH.
Informations complémentaires
•Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
•39h/semaine (25 congés + 22 RTT)
•Poste ouvert au télétravail (1 jour /semaine)
•Adhésion au CNAS
•Adhésion à l’Amicale du personnel
•Participation aux frais de transports ou abonnement vélo
•Versement du forfait mobilité durable
•Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie B ou aux contractuels (CDD d’un an renouvelable)
Profils recherchés
•Connaissance de la fonction RH et de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique
•Maîtrise des techniques d’assistanat de direction et des outils bureautiques.
•Capacité à coordonner des projets transversaux et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
•Esprit d’analyse et de synthèse
•Qualités rédactionnelles, rigueur, autonomie et sens de la confidentialité et de la discrétion professionnelle.
•Aisance relationnelle et sens du service public.
Spécificités du poste
•Poste transversal, au cœur de la DRH, avec des contacts réguliers avec l’ensemble des services et partenaires internes.
•Missions évolutives selon les priorités stratégiques et les compétences de l’agent.
•Maîtrise des techniques d’assistanat de direction et des outils bureautiques.
•Capacité à coordonner des projets transversaux et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
•Esprit d’analyse et de synthèse
•Qualités rédactionnelles, rigueur, autonomie et sens de la confidentialité et de la discrétion professionnelle.
•Aisance relationnelle et sens du service public.
Spécificités du poste
•Poste transversal, au cœur de la DRH, avec des contacts réguliers avec l’ensemble des services et partenaires internes.
•Missions évolutives selon les priorités stratégiques et les compétences de l’agent.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139982000
Informations complémentaires
Postuler en ligne : www.ville-sannois.fr - rubrique "offres d'emplois"
Adresse de l'employeur
Mairie de SANNOIS
>place du Général Leclerc
95111 SANNOIS CEDEX
>place du Général Leclerc
95111 SANNOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.