Conseiller la direction générale, les directions et les élus au quotidien et mettre en œuvre une stratégie globale des ressources humaines (organisations, effectifs, compétences, budget, politique managériale, convivialité) :
o Piloter l’activité ressources humaines de la Ville dans tous les domaines : recrutement, gestion des effectifs, gestion des carrières, rémunération, formation, prévention des risques
o Accompagner les responsables de service en leur apportant une expertise juridique et une assistance en matière de management, d'organisation et de GPEEC
o Piloter la masse salariale et le budget de fonctionnement de la direction dans un contexte budgétaire maîtrisé
o Accompagner les agents et les services à titre individuel ou collectif
o Coordonner et animer les instances de représentation du personnel et le dialogue social : CST et FSSSCT et assurer l’organisation des élections professionnelles
o Assurer l’optimisation et le développement des outils de gestion dématérialisée dans un cadre de sécurisation des données
o Piloter les procédures de recrutement
o Préparer les délibérations du conseil municipal pour son domaine d’activités
o Assurer une veille juridique

Management :
o Donne du sens dans la stratégie
o S’assure de la cohérence transversale
o Dans une vision transversale, arbitre en fonction des éléments recueillis
o Impulse une stratégie de développement des compétences
o Traduit le projet politique et lance la démarche
o S’assure de la sécurisation du cadre
o Priorise et répartit les moyens pour agir