Directeur des Affaires juridiques et de l'Administration générale H/F
Offre n° O095260115001083
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue Victor Hugo, Pontoise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, en lien avec la directrice-adjointe en charge des affaires générales et de l’état-civil, vous pilotez la direction composée de 23 agents répartis en 3 pôles :
- 1) affaires juridiques, secrétariat général et assurances,
- 2) état civil/affaires générales,
- 3) archives.
En qualité de manager, vous coordonnez ces pôles, inculquez et alimentez la culture de l’optimisation et veillez à la qualité des services rendus et au bien-être des agents.
Vous développez le travail en mode projet et veillez à la cohésion des équipes.
Acteur de terrain, vous exercez en complément les missions suivantes sur le volet juridique : conseil aux élus et aux services, expertise juridique dans les domaines variés du droit, expertise et/ou rédaction des actes et contrats complexes.
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, en lien avec la directrice-adjointe en charge des affaires générales et de l’état-civil, vous pilotez la direction composée de 23 agents répartis en 3 pôles :
- 1) affaires juridiques, secrétariat général et assurances,
- 2) état civil/affaires générales,
- 3) archives.
En qualité de manager, vous coordonnez ces pôles, inculquez et alimentez la culture de l’optimisation et veillez à la qualité des services rendus et au bien-être des agents.
Vous développez le travail en mode projet et veillez à la cohésion des équipes.
Acteur de terrain, vous exercez en complément les missions suivantes sur le volet juridique : conseil aux élus et aux services, expertise juridique dans les domaines variés du droit, expertise et/ou rédaction des actes et contrats complexes.
Missions / conditions d'exercice
Management et la gestion des ressources humaines :
- S’appuyer à travers un management par objectifs, sur le responsable du service archives et les 2 juristes en poste ainsi que sur la directrice adjointe en charge des affaires générales et de l’état civil
- Fixer des objectifs clairs et fédérer les services autours de ces objectifs
- Piloter, suivre et contrôler l'activité des agents (en direct ou par un cadre intermédiaire)
- Gérer le recrutement, l'accueil, la formation, la mobilité et la carrière des agents
- Assurer la gestion budgétaire et administrative de la direction.
Affaires juridiques, secrétariat général et assurances :
- Mesurer les risques juridiques et formuler des réponses adaptées pour atteindre les objectifs voulus
- Analyser l'impact des évolutions juridiques pour la collectivité
- Communiquer et vulgariser les analyses juridiques
- Élaborer des préconisations dans le cadre de l'étude et du suivi de dossiers complexes
- Contrôler la validité juridique des actes et organiser leur procédure de validation
- Gérer, en régie prioritairement (rédaction mémoire, requête), ou piloter les conseils de la ville : précontentieux de la Ville, en action et en défense
- Piloter l’organisation des Conseils municipaux et des instances préparatoires
- Piloter la politique assurantielle de la ville : gestion des contrats d’assurance, analyse de sinistralité,…
Affaires générales et état-civil :
- En collaboration avec la directrice adjointe, piloter et mettre en œuvre l’ensemble des missions administratives relatives aux élections, à l’état-civil et au funéraire.
- Poursuivre la dynamique de modernisation de l’accueil et de la relation usagers.
Suivi des activités des archives :
- En collaboration avec le responsable des archives, superviser
La collecte et la conservation des archives
La mise en place d’un système d’archivage électronique en lien avec la CACP
Le déploiement d’actions de promotion des fonds (restauration d’archives, expositions,…).
Spécificités du poste:
Travail en soirée lors des conseils municipaux.
Travail le samedi et le dimanche notamment lors des élections.
Possibles réunions tardives.
Conditions de recrutement:
Poste à pourvoir : Dès que possible
Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle (contrat d’1 an renouvelable)
Cadre d’emplois : attaché territorial /catégorie A
Temps de travail : 39h hebdomadaires générant des JRTT.
Les avantages de la Collectivités :
Rémunération statutaire + primes : IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
Adhésion au CNAS
Titres restaurant (60% de prise en charge par l’employeur)
Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (20 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
Midis sportifs et activités culturelles
Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
Politique de formation développée
- S’appuyer à travers un management par objectifs, sur le responsable du service archives et les 2 juristes en poste ainsi que sur la directrice adjointe en charge des affaires générales et de l’état civil
- Fixer des objectifs clairs et fédérer les services autours de ces objectifs
- Piloter, suivre et contrôler l'activité des agents (en direct ou par un cadre intermédiaire)
- Gérer le recrutement, l'accueil, la formation, la mobilité et la carrière des agents
- Assurer la gestion budgétaire et administrative de la direction.
Affaires juridiques, secrétariat général et assurances :
- Mesurer les risques juridiques et formuler des réponses adaptées pour atteindre les objectifs voulus
- Analyser l'impact des évolutions juridiques pour la collectivité
- Communiquer et vulgariser les analyses juridiques
- Élaborer des préconisations dans le cadre de l'étude et du suivi de dossiers complexes
- Contrôler la validité juridique des actes et organiser leur procédure de validation
- Gérer, en régie prioritairement (rédaction mémoire, requête), ou piloter les conseils de la ville : précontentieux de la Ville, en action et en défense
- Piloter l’organisation des Conseils municipaux et des instances préparatoires
- Piloter la politique assurantielle de la ville : gestion des contrats d’assurance, analyse de sinistralité,…
Affaires générales et état-civil :
- En collaboration avec la directrice adjointe, piloter et mettre en œuvre l’ensemble des missions administratives relatives aux élections, à l’état-civil et au funéraire.
- Poursuivre la dynamique de modernisation de l’accueil et de la relation usagers.
Suivi des activités des archives :
- En collaboration avec le responsable des archives, superviser
La collecte et la conservation des archives
La mise en place d’un système d’archivage électronique en lien avec la CACP
Le déploiement d’actions de promotion des fonds (restauration d’archives, expositions,…).
Spécificités du poste:
Travail en soirée lors des conseils municipaux.
Travail le samedi et le dimanche notamment lors des élections.
Possibles réunions tardives.
Conditions de recrutement:
Poste à pourvoir : Dès que possible
Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle (contrat d’1 an renouvelable)
Cadre d’emplois : attaché territorial /catégorie A
Temps de travail : 39h hebdomadaires générant des JRTT.
Les avantages de la Collectivités :
Rémunération statutaire + primes : IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
Adhésion au CNAS
Titres restaurant (60% de prise en charge par l’employeur)
Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (20 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
Midis sportifs et activités culturelles
Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
Politique de formation développée
Profils recherchés
Bac+5 en droit public vivement souhaité + expérience significative en collectivité sur un poste similaire.
Compétences clés :
Solides connaissances juridiques en droit public,
Goût du travail transverse et du travail en équipe
Prise d'initiatives
Gestion de projet
Qualités attendues sur le poste :
Rigueur, Autonomie, Proactivité, Discrétion, Sens de l'organisation
Fortes qualités relationnelles et capacité à gérer des conflits
Capacités rédactionnelles et bonnes connaissances informatiques
Compétences clés :
Solides connaissances juridiques en droit public,
Goût du travail transverse et du travail en équipe
Prise d'initiatives
Gestion de projet
Qualités attendues sur le poste :
Rigueur, Autonomie, Proactivité, Discrétion, Sens de l'organisation
Fortes qualités relationnelles et capacité à gérer des conflits
Capacités rédactionnelles et bonnes connaissances informatiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur le site de la Ville de PONTOISE
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
Vous vous reconnaissez dans ce poste ?
Alors, n'hésitez plus !
Candidatez !
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
Vous vous reconnaissez dans ce poste ?
Alors, n'hésitez plus !
Candidatez !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.