Directrice Médiathèque
Offre n° O095260122000368
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen l’Aumône, une ville jeune, verte et ambitieuse
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place Mendès France, Saint-Ouen-l'Aumône (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
23/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire principal
Bibliothécaire
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Médiathèque Stendhal, à travers ses projets autour de la lecture et des différents médias, développe des partenariats avec le tissu scolaire et associatif et met en œuvre des projets d’actions culturelles pour les publics. Elle fait partie du réseau des bibliothèques de la Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise.
Missions / conditions d'exercice
1. Elaboration et mise en œuvre du projet de la médiathèque Stendhal
- Identifier les besoins de la population en vue de répondre aux enjeux sociaux et culturels de la commune ;
- Proposer aux élu(e)s des actions en lien avec les orientations politiques et les besoins identifiés ;
- Elaborer un plan de conservation, de valorisation et d’acquisition des collections des différents secteurs ;
- Assurer la responsabilité du secteur adulte (collections, budget, bibliothéconomie) ;
- Participer à la coordination du réseau des bibliothèques de l’Agglomération de Cergy-Pontoise (cohérence avec les fonds des autres établissements de la CACP) et aux différentes actions mises en place sur le territoire ;
- Veiller à l’application des règles de sécurité au sein de la médiathèque (ERP).
2- Management, Gestion administrative et financière de l’équipement
- Encadrer les agents et mobiliser leurs compétences et coordonner les différents secteurs ;
- Gérer le budget global de la Médiathèque ;
- Rechercher des subventions ;
- Instruire et assurer le suivi administratif : procédures et actes administratifs, bilans, statistiques, suivi des travaux, etc) ;
- Rendre compte à la Directrice Générale Adjointe Solidarité et Animation du Territoire : projets et fonctionnement du réseau et ses évolutions ;
3- Action culturelle
- Mettre en œuvre d’un programme général d’actions culturelles pour les publics (scolaires, individuels, familles), en lien avec le territoire et ses acteurs locaux ;
- Coordonner les projets inter-secteurs voire inter-services ;
4- Accueil des publics, bibliothéconomie
- Accueillir et renseigner les publics pendant les heures d’ouverture de la Médiathèque, prêts / retours de documents, renseignements, inscriptions ;
- Participer au catalogage des documents sur le logiciel de bibliothéconomie DECALOG, mise en réserve, réservations…
- Identifier les besoins de la population en vue de répondre aux enjeux sociaux et culturels de la commune ;
- Proposer aux élu(e)s des actions en lien avec les orientations politiques et les besoins identifiés ;
- Elaborer un plan de conservation, de valorisation et d’acquisition des collections des différents secteurs ;
- Assurer la responsabilité du secteur adulte (collections, budget, bibliothéconomie) ;
- Participer à la coordination du réseau des bibliothèques de l’Agglomération de Cergy-Pontoise (cohérence avec les fonds des autres établissements de la CACP) et aux différentes actions mises en place sur le territoire ;
- Veiller à l’application des règles de sécurité au sein de la médiathèque (ERP).
2- Management, Gestion administrative et financière de l’équipement
- Encadrer les agents et mobiliser leurs compétences et coordonner les différents secteurs ;
- Gérer le budget global de la Médiathèque ;
- Rechercher des subventions ;
- Instruire et assurer le suivi administratif : procédures et actes administratifs, bilans, statistiques, suivi des travaux, etc) ;
- Rendre compte à la Directrice Générale Adjointe Solidarité et Animation du Territoire : projets et fonctionnement du réseau et ses évolutions ;
3- Action culturelle
- Mettre en œuvre d’un programme général d’actions culturelles pour les publics (scolaires, individuels, familles), en lien avec le territoire et ses acteurs locaux ;
- Coordonner les projets inter-secteurs voire inter-services ;
4- Accueil des publics, bibliothéconomie
- Accueillir et renseigner les publics pendant les heures d’ouverture de la Médiathèque, prêts / retours de documents, renseignements, inscriptions ;
- Participer au catalogage des documents sur le logiciel de bibliothéconomie DECALOG, mise en réserve, réservations…
Profils recherchés
Formation supérieure en Métiers du livre ;
Bonne connaissance de l’environnement territorial ;
Bonne connaissance de la production éditoriale, des réseaux et projets autour de la lecture publique et des autres services en Médiathèque ;
Bonne culture générale ;
Maîtrise de l’outil informatique et du logiciel DECALOG ;
Capacité à manager une équipe et mobiliser ses compétences ;
Capacité d’analyse ;
Sens de l’organisation et de la gestion de projet ;
Rigueur et discrétion ;
Sens du service public et aptitude à l’écoute active ;
Disponibilité.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Horaires : du mardi après-midi au samedi (mardi après-midi en télétravail) 38h/semaine
Mercredi : 9h-12h45 / 13h30-18h30
Jeudi : 9h30-12h30 / 13h30-19h
Vendredi : 9h30-12h30 / 13h30-19h
Samedi : 9h30-12h45 / 13h30-18h
Congés : 25 CA et 17 RTT
Régime indemnitaire + prime annuelle + CIA
Forfait mobilité durable
Participation au restaurant d’entreprise
CNAS + amicale du personnel
Politique de formation développé
Bonne connaissance de l’environnement territorial ;
Bonne connaissance de la production éditoriale, des réseaux et projets autour de la lecture publique et des autres services en Médiathèque ;
Bonne culture générale ;
Maîtrise de l’outil informatique et du logiciel DECALOG ;
Capacité à manager une équipe et mobiliser ses compétences ;
Capacité d’analyse ;
Sens de l’organisation et de la gestion de projet ;
Rigueur et discrétion ;
Sens du service public et aptitude à l’écoute active ;
Disponibilité.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Horaires : du mardi après-midi au samedi (mardi après-midi en télétravail) 38h/semaine
Mercredi : 9h-12h45 / 13h30-18h30
Jeudi : 9h30-12h30 / 13h30-19h
Vendredi : 9h30-12h30 / 13h30-19h
Samedi : 9h30-12h45 / 13h30-18h
Congés : 25 CA et 17 RTT
Régime indemnitaire + prime annuelle + CIA
Forfait mobilité durable
Participation au restaurant d’entreprise
CNAS + amicale du personnel
Politique de formation développé
Contact et modalités de candidature
Contact
01 34 21 25 16
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@ville-soa.fr
recrutement@ville-soa.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.