Officier de la mission management et dialogue social (h/f)
Offre n° O095260123000610
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Le service départemental d'incendie et de secours du Val-d'Oise - SDIS 95 - est un établissement public départemental autonome. Il concourt avec les autres acteurs concernés à la protection des biens et des personnes, à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'au secours d'urgence.
* Pour mener à bien ses missions le SDIS 95 s'appuie sur :
Environ 3000 agents sont répartis-en :
- Sapeurs-pompiers-volontaires
- Sapeurs-pompiers professionnels (fonctionnaires territoriaux)
- Des fonctionnaires territoriaux et des agents sous contrat issus de milieux professionnels très divers : informatique, réseaux, systèmes de communication, finances et comptabilité, marchés publics, ressources humaines, formation, juriste, cartographie, prévention, mécanique, cuisine.
* Un maillage territorial de 39 centres d'incendie et de secours répartis en groupements territoriaux : Osny / Eaubonne / Villiers-le-Bel.
* Plusieurs sites spécialisés : une plate-forme logistique, un centre de formation, un centre technique, un musée et une direction.
* Le SDIS 95 fait partie des 20 SDIS de catégorie A de France.
* Pour mener à bien ses missions le SDIS 95 s'appuie sur :
Environ 3000 agents sont répartis-en :
- Sapeurs-pompiers-volontaires
- Sapeurs-pompiers professionnels (fonctionnaires territoriaux)
- Des fonctionnaires territoriaux et des agents sous contrat issus de milieux professionnels très divers : informatique, réseaux, systèmes de communication, finances et comptabilité, marchés publics, ressources humaines, formation, juriste, cartographie, prévention, mécanique, cuisine.
* Un maillage territorial de 39 centres d'incendie et de secours répartis en groupements territoriaux : Osny / Eaubonne / Villiers-le-Bel.
* Plusieurs sites spécialisés : une plate-forme logistique, un centre de formation, un centre technique, un musée et une direction.
* Le SDIS 95 fait partie des 20 SDIS de catégorie A de France.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
33 Rue des Moulines, Neuville-sur-Oise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
23/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
CADRE STATUTAIRE :
Filière : Sapeurs-pompiers professionnels (SPP)
Catégorie : A
Grade : Capitaine de SPP
ÉVALUATEUR : Chargé de mission management et dialogue social
TEMPS ET RÉGIMES DE TRAVAIL : Temps complet - SHR
STRUCTURE DE RATTACHEMENT :
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours du Val d’Oise (SDIS 95) distribue des secours dans l’ensemble du département, suite aux sollicitations de la population sur les numéros d’urgence 18 et 112. Chaque année, ce sont près de 90000 interventions de secours aux personnes et de lutte contre l’incendie qui sont réalisées par les sapeurs-pompiers du Val d’Oise.
Pour mener à bien ces missions, les pompiers du Val d’Oise s’appuient, entre autres, sur l’action de 5 sous-directions, dont la sous-direction administration et potentiel humain (SDAPH), qui a en charge les missions relatives à la gestion et au développement de la ressource humaine ainsi que la gestion stratégique et opérationnelle des ressources financières et budgétaires du Sdis. Cette sous-direction est garante du cadre managérial et porte le dialogue social au sein du Sdis.
Lieu de travail : 33, rue des Moulines, Neuville-sur-Oise (95)
Filière : Sapeurs-pompiers professionnels (SPP)
Catégorie : A
Grade : Capitaine de SPP
ÉVALUATEUR : Chargé de mission management et dialogue social
TEMPS ET RÉGIMES DE TRAVAIL : Temps complet - SHR
STRUCTURE DE RATTACHEMENT :
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours du Val d’Oise (SDIS 95) distribue des secours dans l’ensemble du département, suite aux sollicitations de la population sur les numéros d’urgence 18 et 112. Chaque année, ce sont près de 90000 interventions de secours aux personnes et de lutte contre l’incendie qui sont réalisées par les sapeurs-pompiers du Val d’Oise.
Pour mener à bien ces missions, les pompiers du Val d’Oise s’appuient, entre autres, sur l’action de 5 sous-directions, dont la sous-direction administration et potentiel humain (SDAPH), qui a en charge les missions relatives à la gestion et au développement de la ressource humaine ainsi que la gestion stratégique et opérationnelle des ressources financières et budgétaires du Sdis. Cette sous-direction est garante du cadre managérial et porte le dialogue social au sein du Sdis.
Lieu de travail : 33, rue des Moulines, Neuville-sur-Oise (95)
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du chargé de mission management et dialogue social, le chargé de mission potentiel humain met en œuvre la politique d’accompagnement managérial de l’établissement.
ACTIVITÉS ET TÂCHES DU POSTE
Accompagnement des cadres dans la mise en œuvre du cadre managérial du Sdis :
• Diffusion des bonnes pratiques et adaptation de l’offre de formation managériale, de la prise des fonctions d’encadrement à la formation continue des cadres
• Accompagnement face aux difficultés managériales
• Utilisation des outils innovants du management : co-développement, management participatif, parrainage/mentorat
• Animation du réseau des cadres
• Traitement des problématiques d’ordre managérial remontées par le groupe Mixité et lutte contre les discriminations et du référent, et de la cellule signalement
• Plus particulièrement, accompagnement des officiers conformément aux ambitions du parcours de l’officier, en lien avec le service GPEEC
• Réalisation de toute mission complémentaire confiée par le supérieur hiérarchique et rentrant dans le cadre des ambitions managériales du Sdis
Mise en œuvre de la politique d’accueil et d’intégration :
• Définition du parcours d’intégration
• Animation du réseau des bureaux intégration accompagnement
ACTIVITÉS ET TÂCHES DU POSTE
Accompagnement des cadres dans la mise en œuvre du cadre managérial du Sdis :
• Diffusion des bonnes pratiques et adaptation de l’offre de formation managériale, de la prise des fonctions d’encadrement à la formation continue des cadres
• Accompagnement face aux difficultés managériales
• Utilisation des outils innovants du management : co-développement, management participatif, parrainage/mentorat
• Animation du réseau des cadres
• Traitement des problématiques d’ordre managérial remontées par le groupe Mixité et lutte contre les discriminations et du référent, et de la cellule signalement
• Plus particulièrement, accompagnement des officiers conformément aux ambitions du parcours de l’officier, en lien avec le service GPEEC
• Réalisation de toute mission complémentaire confiée par le supérieur hiérarchique et rentrant dans le cadre des ambitions managériales du Sdis
Mise en œuvre de la politique d’accueil et d’intégration :
• Définition du parcours d’intégration
• Animation du réseau des bureaux intégration accompagnement
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
• Maîtriser les outils du management et de la gestion de projet
• Piloter les activités
• Conduire les négociations et les concertations
• Définir et conduire une politique
• Evaluer les actions conduites par la mission
QUALITES REQUISES
• Savoir se projeter et anticiper les évolutions
• Avoir la capacité à prioriser les enjeux
• Être autonome dans l’organisation du travail
• Avoir le sens du travail en équipe
• Avoir la capacité d’organisation et de pilotage
• Être force de propositions, de prise d’initiatives
• Disposer de qualités relationnelles et de communication
• Faire preuve de créativité dans les réponses à apporter
• Maîtriser les outils du management et de la gestion de projet
• Piloter les activités
• Conduire les négociations et les concertations
• Définir et conduire une politique
• Evaluer les actions conduites par la mission
QUALITES REQUISES
• Savoir se projeter et anticiper les évolutions
• Avoir la capacité à prioriser les enjeux
• Être autonome dans l’organisation du travail
• Avoir le sens du travail en équipe
• Avoir la capacité d’organisation et de pilotage
• Être force de propositions, de prise d’initiatives
• Disposer de qualités relationnelles et de communication
• Faire preuve de créativité dans les réponses à apporter
Contact et modalités de candidature
Contact
01 30 75 64 57
Informations complémentaires
VOUS SOUHAITEZ CANDIDATER ?
Adressez votre CV et lettre de motivation à
Mr le Président du CASDIS, par mail
à recrutement@sdis95.fr,
Poste à pourvoir par voie de mutation, détachement.
Le SDIS propose un cadre managérial bienveillant et convivial, au service de projets dynamiques.
Le SDIS s’engage pour la qualité de vie au travail : en rejoignant ses équipes, vous pourrez bénéficier de l’action d’un comité d’œuvres sociales, d’une amicale et du télétravail (selon éligibilité du poste).
Un accompagnement au logement est proposé par nos services.
Adressez votre CV et lettre de motivation à
Mr le Président du CASDIS, par mail
à recrutement@sdis95.fr,
Poste à pourvoir par voie de mutation, détachement.
Le SDIS propose un cadre managérial bienveillant et convivial, au service de projets dynamiques.
Le SDIS s’engage pour la qualité de vie au travail : en rejoignant ses équipes, vous pourrez bénéficier de l’action d’un comité d’œuvres sociales, d’une amicale et du télétravail (selon éligibilité du poste).
Un accompagnement au logement est proposé par nos services.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.