Policier municipal (h/f)
Offre n° O095260123000911
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Dans le Val d'Oise, aux portes de l'agglomération de Cergy-Pontoise, à 35 minutes du cœur de Paris par la ligne H du Transilien, entre les Parcs Naturels Régionaux du Vexin Français et Oise-Pays-de-France, la Ville de Méry-sur-Oise rassemble 10 000 habitants et s'étend sur 1 120 hectares.
Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.
Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.
Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.
Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 avenue Marcel Perrin, Méry-sur-Oise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de :
Le Chef de service
Adjoint au Chef de service
Le Chef de service
Adjoint au Chef de service
Missions / conditions d'exercice
* 2-MISSIONS DU POSTE (Finalité du poste)
1. Fait respecter les mesures nécessaires au maintien du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publiques.
2. Contrôle de l’application des règlements de police municipale et exécute les directives données par le Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police.
3-NATURE DU POSTE
1. Port de la tenue et de la carte professionnelle.
2. Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirée, week-end, jour férié, nuit) – Planning validé par le CTP.
3. Présence à la demande sur évènement exceptionnel.
4. Présence par tous temps à l’extérieur.
5. Respect du Code de Déontologie.
6. Sens du service public et des relations avec le public.
7. Exercice soumis à des conditions réglementaires d’agrément délivré par le préfet et par le procureur de la République, d’assermentation délivrée par le tribunal d’instance, à des conditions de formation initiale d’application et continue.
8. Obligation du port d’armes si autorisation délivrée par le préfet à l’agent.
9. Formation continue obligatoire pour les agents autorisés à porter une arme
10. Le port du gilet pare-balles est obligatoire sur la voie publique, et ce, en toutes circonstances.
4-ACTIVITES PRINCIPALES
Au sein du service de la police municipale et en collaboration avec le Chef de service le Brigadier-chef Principal de police aura en charge les missions suivantes :
- Patrouilles par tous moyens (véhicules, VTT, pédestre) sur le territoire de la commune.
- Relever les détériorations du domaine public.
- Interventions diverses sur doléances des administrés
- Interventions sur les flagrants délits.
- Verbalisation des infractions relevant des compétences des agents de police municipale.
- Recensement des stationnements abusifs avec enlèvement.
- Surveillance et contrôle des marchés.
- Surveillance des habitations des administrés absents à leur demande (Opération Tranquillité Absences).
- Surveillance ponctuelle de la voie publique aux entrées et sorties des écoles et du collège.
- Missions d’assistance au bénéfice de la Gendarmerie et des Pompiers.
- Missions spéciales ponctuelles (festivités).
- Suivi des arrêtés municipaux.
- Rédaction des procédures judiciaires et administratives.
- Accueil physique et téléphonique du public.
- Surveillance des biens communaux.
- Rédaction du bulletin de service
SPECIFICITE :
- Référent auprès du Chef de service pour le suivi :
- Fourrières automobiles
- Gestion de l’armurerie, des munitions et des séances d’entraînement.
5-ACTIVITES SECONDAIRES
- Encadrement des agents de Police municipale, des ASVP et du service administratif en cas d’absence du Chef de service et de l’Adjoint.
- Exercice des missions de police funéraire par délégation du Maire.
- Entretien des véhicules, des locaux et du matériel de dotation.
- Gestion des objets trouvés.
- Supervision de la capture et de la mise en fourrière d’animaux errants ou dangereux.
- Ouverture et fermeture du parc.
- Participation aux réunions préparatoires liées aux missions confiées.
1. Fait respecter les mesures nécessaires au maintien du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publiques.
2. Contrôle de l’application des règlements de police municipale et exécute les directives données par le Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police.
3-NATURE DU POSTE
1. Port de la tenue et de la carte professionnelle.
2. Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirée, week-end, jour férié, nuit) – Planning validé par le CTP.
3. Présence à la demande sur évènement exceptionnel.
4. Présence par tous temps à l’extérieur.
5. Respect du Code de Déontologie.
6. Sens du service public et des relations avec le public.
7. Exercice soumis à des conditions réglementaires d’agrément délivré par le préfet et par le procureur de la République, d’assermentation délivrée par le tribunal d’instance, à des conditions de formation initiale d’application et continue.
8. Obligation du port d’armes si autorisation délivrée par le préfet à l’agent.
9. Formation continue obligatoire pour les agents autorisés à porter une arme
10. Le port du gilet pare-balles est obligatoire sur la voie publique, et ce, en toutes circonstances.
4-ACTIVITES PRINCIPALES
Au sein du service de la police municipale et en collaboration avec le Chef de service le Brigadier-chef Principal de police aura en charge les missions suivantes :
- Patrouilles par tous moyens (véhicules, VTT, pédestre) sur le territoire de la commune.
- Relever les détériorations du domaine public.
- Interventions diverses sur doléances des administrés
- Interventions sur les flagrants délits.
- Verbalisation des infractions relevant des compétences des agents de police municipale.
- Recensement des stationnements abusifs avec enlèvement.
- Surveillance et contrôle des marchés.
- Surveillance des habitations des administrés absents à leur demande (Opération Tranquillité Absences).
- Surveillance ponctuelle de la voie publique aux entrées et sorties des écoles et du collège.
- Missions d’assistance au bénéfice de la Gendarmerie et des Pompiers.
- Missions spéciales ponctuelles (festivités).
- Suivi des arrêtés municipaux.
- Rédaction des procédures judiciaires et administratives.
- Accueil physique et téléphonique du public.
- Surveillance des biens communaux.
- Rédaction du bulletin de service
SPECIFICITE :
- Référent auprès du Chef de service pour le suivi :
- Fourrières automobiles
- Gestion de l’armurerie, des munitions et des séances d’entraînement.
5-ACTIVITES SECONDAIRES
- Encadrement des agents de Police municipale, des ASVP et du service administratif en cas d’absence du Chef de service et de l’Adjoint.
- Exercice des missions de police funéraire par délégation du Maire.
- Entretien des véhicules, des locaux et du matériel de dotation.
- Gestion des objets trouvés.
- Supervision de la capture et de la mise en fourrière d’animaux errants ou dangereux.
- Ouverture et fermeture du parc.
- Participation aux réunions préparatoires liées aux missions confiées.
Profils recherchés
6-COMPETENCES REQUISES
- Qualifier et relever une infraction
- Rendre compte de tous crimes, délits ou contraventions (Maire, OPJ TC et hiérarchie).
- Rechercher, recueillir et transmettre les renseignements.
- Observer, analyser et gérer une situation.
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire.
- Communiquer avec le public.
- Maitriser la langue française.
- Utilisation de l’outil bureautique.
- Aptitude au travail en équipe et avec les partenaires extérieurs.
- Sens de l'organisation et rigueur, discrétion, qualités relationnelles et qualités rédactionnelles.
- Formation aux Premiers Secours (AFPS) ou PSC1
- Permis B exigé.
- Formation B1 et D2.
- Qualifier et relever une infraction
- Rendre compte de tous crimes, délits ou contraventions (Maire, OPJ TC et hiérarchie).
- Rechercher, recueillir et transmettre les renseignements.
- Observer, analyser et gérer une situation.
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire.
- Communiquer avec le public.
- Maitriser la langue française.
- Utilisation de l’outil bureautique.
- Aptitude au travail en équipe et avec les partenaires extérieurs.
- Sens de l'organisation et rigueur, discrétion, qualités relationnelles et qualités rédactionnelles.
- Formation aux Premiers Secours (AFPS) ou PSC1
- Permis B exigé.
- Formation B1 et D2.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130362829
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et d'indiquer vos prétentions salariales.
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- vos 3 derniers bulletins de salaire,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- vos 3 derniers bulletins de salaire,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.