Agent d'entretien des locaux, gestion du linge, des repas et des goûters des enfants

Offre n° O095260209000551
Publiée le 09/02/2026

Synthèse de l'offre

Commune de 14 021 habitants, Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée
Lieu de travail
10 rue du 11 Novembre, Montmagny (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Porte d'entrée emblématique de l'EST du département du Val d'Oise (95), la commune de MONTMAGNY met en œuvre un ambitieux projet de mandat, qui, de concert avec ses partenaires, va considérablement développer et améliorer la Ville. Cette volonté se traduit par des projets de constructions, des aménagements, un développement économique dynamique dans une volonté de développement durable et de préservation de l'environnement affirmée. Elle compte également renforcer une palette d'offres de services et d'équipements publics novateurs dans les secteurs culturels, sportifs, d'accompagnement de la jeunesse, de réussite scolaire et professionnelle, sociaux et de solidarité pour préserver un véritable cadre de vie de qualité et un certain bien vivre ensemble. Située dans la vallée de Montmorency elle contribue à la création et à l'aménagement du Parc Naturel Régional de 122 hectares de la Butte Pinson, riche d'une tradition, d'un monument et d'une histoire, avec l'Agence des Espaces Verts et le Syndicat Intercommunal de la Butte Pinson. Avec la fermeture du PN4 et les aménagements des nouveaux axes structurants portés par la SNCF et le CD95, elle crée un véritable Eco quartier de 14 hectares avec GPA, articulé de manière ouverte et connectée avec le quartier des Lévriers qui fait l'objet d'attentions toutes particulières dans le cadre de la Politique de la Ville. Dotée d'un tissu d'habitation pavillonnaire et d'espaces naturels et de jardins importants, traversée par la méridienne verte, les trames de liaisons et de déplacement vertes et douces sont privilégiées. Très bien desservie par un réseau de transports en commun la situant à 15 minutes de Paris, son développement économique est remarquable et les projets connexes nombreux, autant dans le parc technologique que dans les zones dédiées, développement dynamique porté par La Communauté d'Agglomération Plaine Vallée dans une véritable démarche de collaboration active sur toutes les compétences déléguées.
Pour se faire, la Commune de Montmagny souhaite renforcer ses services et s'adjoindre les compétences de nouveaux cadres dont les qualités et les valeurs contribueront à la réussite de ses nombreux projets.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l’entretien des locaux, de l’électroménager, du linge et gérer la livraison des repas et des goûters selon les règles d’hygiène et de sécurité.

- Assurer :
o le nettoyage quotidien des locaux
o l’entretien de l’électroménager
o l’entretien du linge
o la gestion des repas et des goûters

- respecter les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire de la livraison à la distribution des repas et des goûters des enfants

I. Activités et tâches relatives au poste

1. Nettoyage des sols, des tapis de l’ensemble de la structure
2. Désinfection de la salle de bains et des toilettes aussi souvent que nécessaire
3. Entretien du petit et du gros matériel (jeux des enfants, placards, etc…)
4. Rangement dans toutes les pièces de la structure
5. Gestion des stocks et commandes régulières des produits d’entretien
6. Tri du linge, mise en route des machines en choisissant les cycles de lavage adaptés
7. Pliage et rangement du linge (serviettes, gants, sur-chaussures, draps, etc…)
8. Dépoussiérage de la structure de manière hebdomadaire et aussi souvent que nécessaire
9. Nettoyage régulier des machines (vérification des filtres, etc.)
10. Participation aux actions festives (préparation de la collation aux familles, passage des plats, entretien des locaux, etc.)
Profils recherchés
- SAVOIR :
o Remplir les feuilles de surveillance de température des aliments et signaler toutes les anomalies
o Lavage des mains strict, port obligatoire de la blouse et de la charlotte fournis par le prestataire de la restauration pour la préparation des repas et goûters
o Port obligatoire de la blouse dédiée et des chaussures de sécurité.
o Préparer les plats (couper la nourriture, etc…)
o Mise en place du chariot (assiettes, couverts, verres, etc…)
o Nettoyage et rangement de la cuisine après chaque service (faire la vaisselle et la ranger)
Les containers doivent impérativement être rendus propres à la cuisine centrale
o Connaître et appliquer les méthodes HACCP (se référer au document de la structure)

- SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ETRE :
o Avoir le sens du service public
o Savoir se remettre en question
o Etre capable de travailler en équipe
o Appliquer les règles du secret professionnel
o Autonomie, méthodologie et rigueur
o Discrétion
o Ponctualité

Contact et modalités de candidature

Contact
0134286900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.