Agent technique polyvalent - Spécialiste magasinier
Offre n° O095260217000372
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 14 021 habitants, Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée
Lieu de travail
10 Rue du 11 Novembre 1918, Montmagny (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Porte d'entrée emblématique de l'EST du département du Val d'Oise (95), la commune de MONTMAGNY met en œuvre un ambitieux projet de mandat, qui, de concert avec ses partenaires, va considérablement développer et améliorer la Ville. Cette volonté se traduit par des projets de constructions, des aménagements, un développement économique dynamique dans une volonté de développement durable et de préservation de l'environnement affirmée. Elle compte également renforcer une palette d'offres de services et d'équipements publics novateurs dans les secteurs culturels, sportifs, d'accompagnement de la jeunesse, de réussite scolaire et professionnelle, sociaux et de solidarité pour préserver un véritable cadre de vie de qualité et un certain bien vivre ensemble. Située dans la vallée de Montmorency elle contribue à la création et à l'aménagement du Parc Naturel Régional de 122 hectares de la Butte Pinson, riche d'une tradition, d'un monument et d'une histoire, avec l'Agence des Espaces Verts et le Syndicat Intercommunal de la Butte Pinson. Avec la fermeture du PN4 et les aménagements des nouveaux axes structurants portés par la SNCF et le CD95, elle crée un véritable Eco quartier de 14 hectares avec GPA, articulé de manière ouverte et connectée avec le quartier des Lévriers qui fait l'objet d'attentions toutes particulières dans le cadre de la Politique de la Ville. Dotée d'un tissu d'habitation pavillonnaire et d'espaces naturels et de jardins importants, traversée par la méridienne verte, les trames de liaisons et de déplacement vertes et douces sont privilégiées. Très bien desservie par un réseau de transports en commun la situant à 15 minutes de Paris, son développement économique est remarquable et les projets connexes nombreux, autant dans le parc technologique que dans les zones dédiées, développement dynamique porté par La Communauté d'Agglomération Plaine Vallée dans une véritable démarche de collaboration active sur toutes les compétences déléguées.
Pour se faire, la Commune de Montmagny souhaite renforcer ses services et s'adjoindre les compétences de nouveaux cadres dont les qualités et les valeurs contribueront à la réussite de ses nombreux projets.
Pour se faire, la Commune de Montmagny souhaite renforcer ses services et s'adjoindre les compétences de nouveaux cadres dont les qualités et les valeurs contribueront à la réussite de ses nombreux projets.
Missions / conditions d'exercice
Réception, rangement et distribution des produits aux différents services. Manipulation et stockage des produits. Réalisation régulière d’inventaire et gestion des commandes d'approvisionnement. L’agent est garant de l’entretien des locaux et des outils mais aussi de la mise en œuvre des consignes de sécurité pour les agents et les biens stockés. L’agent devra assurer exceptionnellement l’entretien et le dépannage des installations dans les bâtiments de la commune et participer à la maintenance de premier niveau en lien avec les autres corps de métier de la régie.
MISSIONS
- Réception, rangement et distribution des produits à destination des différents services
- Reconnaître et vérifier les produits ou marchandises
- Organiser le rangement des pièces, outillages ou matériels en fonction de l'espaces disponible et des conditionnements
- Organiser la distribution au sein des différents services demandeurs
- Décharger des marchandises
- Respecter les procédures de déchargement et de réception
- Préparer les marchandises pour l'entreposage ou l'envoi
- Manipuler et stocker en sécurité des produits dangereux
- Contrôler la quantité et la qualité des produits stockés
- Reconnaître les pictogrammes
- Reconnaître, utiliser, trier et traiter les matériaux d'emballage
- Utiliser un programme d'application pour la gestion des stocks
- Réalisation régulière d’inventaire
- Comprendre les bons et documents de réception
- Comprendre les formulaires et documents d'entreposage
- Comprendre les formulaires et documents d'expédition
- Identifier sur une application informatique la quantité des produits
- Gestion des commandes d'approvisionnement
- Préparer et établir une commande
- Négocier avec différents fournisseurs
- Entretien des locaux et des outils
- Nettoyer les matériels, outils et locaux après usage
- Ranger méthodiquement les produits et outils
- Contrôler l’application des normes hygiène et sécurité
- Contrôler la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité liée aux produits stockés et aux locaux
- Contrôler le respect des règles de sécurité pour les agents magasiniers
- Organiser le tri des déchets du magasin
- Transport ponctuel des personnes en VL dans l’optique de polyvalence des missions
MISSIONS
- Réception, rangement et distribution des produits à destination des différents services
- Reconnaître et vérifier les produits ou marchandises
- Organiser le rangement des pièces, outillages ou matériels en fonction de l'espaces disponible et des conditionnements
- Organiser la distribution au sein des différents services demandeurs
- Décharger des marchandises
- Respecter les procédures de déchargement et de réception
- Préparer les marchandises pour l'entreposage ou l'envoi
- Manipuler et stocker en sécurité des produits dangereux
- Contrôler la quantité et la qualité des produits stockés
- Reconnaître les pictogrammes
- Reconnaître, utiliser, trier et traiter les matériaux d'emballage
- Utiliser un programme d'application pour la gestion des stocks
- Réalisation régulière d’inventaire
- Comprendre les bons et documents de réception
- Comprendre les formulaires et documents d'entreposage
- Comprendre les formulaires et documents d'expédition
- Identifier sur une application informatique la quantité des produits
- Gestion des commandes d'approvisionnement
- Préparer et établir une commande
- Négocier avec différents fournisseurs
- Entretien des locaux et des outils
- Nettoyer les matériels, outils et locaux après usage
- Ranger méthodiquement les produits et outils
- Contrôler l’application des normes hygiène et sécurité
- Contrôler la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité liée aux produits stockés et aux locaux
- Contrôler le respect des règles de sécurité pour les agents magasiniers
- Organiser le tri des déchets du magasin
- Transport ponctuel des personnes en VL dans l’optique de polyvalence des missions
Profils recherchés
SAVOIR
- Savoir adapter ses gestes et postures
- Être capable de travailler en autonomie et en équipe
- Savoir organiser son temps de travail
- Savoir être discret
- Savoir gérer les priorités et les urgences
- Être disponible et réactif
- Savoir s’adapter
- Savoir travailler en équipe et en autonomie
- Savoir rendre compte
- Avoir des qualités relationnelles
- Savoir gérer les situations urgentes
- Connaitre les matériaux et matériels des différents spécialités des services techniques
SAVOIR-FAIRE
- Connaître les règles de sécurité liées aux travaux.
- Contrôler la gestion
- Utiliser l’outil informatique
- Utilisation du logiciel OFFICE (Word, Excel, …)
- Contrôler les normes de fabrication des produits et fournitures, pièces et matériels sur le marché.
- Être apte physiquement pour effectuer toutes les tâches quotidiennes de magasinier.
- Posséder le CACES catégorie 3
- Port des EPI
SAVOIR-ÊTRE
- Savoir assurer la polyvalence au sein des équipes.
- Savoir établir une relation de confiance avec le cadre.
- Savoir travailler en binôme et avoir le sens du travail en équipe.
- Savoir rendre compte des problèmes techniques rencontrées lors des interventions à sa hiérarchie.
- Savoir adapter ses gestes et postures
- Être capable de travailler en autonomie et en équipe
- Savoir organiser son temps de travail
- Savoir être discret
- Savoir gérer les priorités et les urgences
- Être disponible et réactif
- Savoir s’adapter
- Savoir travailler en équipe et en autonomie
- Savoir rendre compte
- Avoir des qualités relationnelles
- Savoir gérer les situations urgentes
- Connaitre les matériaux et matériels des différents spécialités des services techniques
SAVOIR-FAIRE
- Connaître les règles de sécurité liées aux travaux.
- Contrôler la gestion
- Utiliser l’outil informatique
- Utilisation du logiciel OFFICE (Word, Excel, …)
- Contrôler les normes de fabrication des produits et fournitures, pièces et matériels sur le marché.
- Être apte physiquement pour effectuer toutes les tâches quotidiennes de magasinier.
- Posséder le CACES catégorie 3
- Port des EPI
SAVOIR-ÊTRE
- Savoir assurer la polyvalence au sein des équipes.
- Savoir établir une relation de confiance avec le cadre.
- Savoir travailler en binôme et avoir le sens du travail en équipe.
- Savoir rendre compte des problèmes techniques rencontrées lors des interventions à sa hiérarchie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134286900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.