CHARGE DE MISSION DGS
Offre n° O095260218000638
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue de la Station, Franconville (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
20/04/2026
Date limite de candidature
30/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice générale des services, le chargé de mission travaille en étroite collaboration avec la Direction Générale des Services, ainsi qu'avec les différents services municipaux, pour l’assister dans la conduite des projets stratégiques.
Mise en œuvre des projets stratégiques et transversaux
Suivre les indicateurs de performance et veiller à la cohérence des actions des services avec les orientations politiques.
Rédaction de notes d'aide à la décision : Synthétiser des dossiers complexes, réaliser des études de faisabilité et proposer des scénarii d'arbitrage.
Appui au Pilotage de l'Organisation
Préparation des instances : S’assurer de la préparation des dossiers pour les différentes instances municipales
Veille stratégique et juridique : Alerter le DGS sur les évolutions réglementaires ou les risques potentiels liés aux dossiers en cours.
Modernisation de l'action publique : Proposer des outils d'optimisation des processus internes (simplification administrative, transition numérique).
Suivi de l'Activité et Reporting
Tableaux de bord : Concevoir et alimenter des outils de suivi pour évaluer l'état d'avancement des grands projets
Évaluation : Mesurer l'impact des politiques publiques locales et proposer des mesures correctives.
Participation aux projets transversaux de la direction générale
Relayer la direction générale auprès des services à l’occasion de réunions techniques en lien avec le pôle
Contribuer à la communication interne et externe concernant les projets et actions de la direction générale.
Suivre apporter les corrections nécessaires des parapheurs avant transmission à la DGS
Mise en œuvre des projets stratégiques et transversaux
Suivre les indicateurs de performance et veiller à la cohérence des actions des services avec les orientations politiques.
Rédaction de notes d'aide à la décision : Synthétiser des dossiers complexes, réaliser des études de faisabilité et proposer des scénarii d'arbitrage.
Appui au Pilotage de l'Organisation
Préparation des instances : S’assurer de la préparation des dossiers pour les différentes instances municipales
Veille stratégique et juridique : Alerter le DGS sur les évolutions réglementaires ou les risques potentiels liés aux dossiers en cours.
Modernisation de l'action publique : Proposer des outils d'optimisation des processus internes (simplification administrative, transition numérique).
Suivi de l'Activité et Reporting
Tableaux de bord : Concevoir et alimenter des outils de suivi pour évaluer l'état d'avancement des grands projets
Évaluation : Mesurer l'impact des politiques publiques locales et proposer des mesures correctives.
Participation aux projets transversaux de la direction générale
Relayer la direction générale auprès des services à l’occasion de réunions techniques en lien avec le pôle
Contribuer à la communication interne et externe concernant les projets et actions de la direction générale.
Suivre apporter les corrections nécessaires des parapheurs avant transmission à la DGS
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Mise en œuvre des projets stratégiques et transversaux
Suivre les indicateurs de performance et veiller à la cohérence des actions des services avec les orientations politiques.
Rédaction de notes d'aide à la décision : Synthétiser des dossiers complexes, réaliser des études de faisabilité et proposer des scénarii d'arbitrage.
Mission 2 : Appui au Pilotage de l'Organisation
Préparation des instances : S’assurer de la préparation des dossiers pour les différentes instances municipales
Veille stratégique et juridique : Alerter le DGS sur les évolutions réglementaires ou les risques potentiels liés aux dossiers en cours.
Modernisation de l'action publique : Proposer des outils d'optimisation des processus internes (simplification administrative, transition numérique).
Mission 3 : Suivi de l'Activité et Reporting
Tableaux de bord : Concevoir et alimenter des outils de suivi pour évaluer l'état d'avancement des grands projets
Évaluation : Mesurer l'impact des politiques publiques locales et proposer des mesures correctives.
Mission 4 : participation aux projets transversaux de la direction générale
Relayer la direction générale auprès des services à l’occasion de réunions techniques en lien avec le pôle
Contribuer à la communication interne et externe concernant les projets et actions de la direction générale.
Suivre apporter les corrections nécessaires des parapheurs avant transmission à la DGS
Savoir être : comportement, attitudes, qualités humaines
• Capacité à proposer, à innover
• Sens du relationnel
• Sens de l’organisation
• Sens de l’écoute et force de conviction
• Sens du dialogue, diplomatie
• Capacité à gérer les prestataires en suivant les échéances
• Confidentialité, discrétion, réserve
• Polyvalence, capacité d’adaptation, curiosité et travail en urgence
Suivre les indicateurs de performance et veiller à la cohérence des actions des services avec les orientations politiques.
Rédaction de notes d'aide à la décision : Synthétiser des dossiers complexes, réaliser des études de faisabilité et proposer des scénarii d'arbitrage.
Mission 2 : Appui au Pilotage de l'Organisation
Préparation des instances : S’assurer de la préparation des dossiers pour les différentes instances municipales
Veille stratégique et juridique : Alerter le DGS sur les évolutions réglementaires ou les risques potentiels liés aux dossiers en cours.
Modernisation de l'action publique : Proposer des outils d'optimisation des processus internes (simplification administrative, transition numérique).
Mission 3 : Suivi de l'Activité et Reporting
Tableaux de bord : Concevoir et alimenter des outils de suivi pour évaluer l'état d'avancement des grands projets
Évaluation : Mesurer l'impact des politiques publiques locales et proposer des mesures correctives.
Mission 4 : participation aux projets transversaux de la direction générale
Relayer la direction générale auprès des services à l’occasion de réunions techniques en lien avec le pôle
Contribuer à la communication interne et externe concernant les projets et actions de la direction générale.
Suivre apporter les corrections nécessaires des parapheurs avant transmission à la DGS
Savoir être : comportement, attitudes, qualités humaines
• Capacité à proposer, à innover
• Sens du relationnel
• Sens de l’organisation
• Sens de l’écoute et force de conviction
• Sens du dialogue, diplomatie
• Capacité à gérer les prestataires en suivant les échéances
• Confidentialité, discrétion, réserve
• Polyvalence, capacité d’adaptation, curiosité et travail en urgence
Profils recherchés
Connaissances théoriques et savoir-faire : expériences et compétences souhaitées
• Connaissances solides de l’environnement territorial
• Connaissance précise de l’organisation et du fonctionnement des services municipaux
• Connaissances des marchés publics et des finances publiques
• Techniques de conduite de projet
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Qualités rédactionnelles, relationnelles et managériales,
• Confidentialité, discrétion, réserve.
• Organisation des réunions
• Bon niveau en orthographe, grammaire, syntaxe
• Actualisation des connaissances
• Connaissances solides de l’environnement territorial
• Connaissance précise de l’organisation et du fonctionnement des services municipaux
• Connaissances des marchés publics et des finances publiques
• Techniques de conduite de projet
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Qualités rédactionnelles, relationnelles et managériales,
• Confidentialité, discrétion, réserve.
• Organisation des réunions
• Bon niveau en orthographe, grammaire, syntaxe
• Actualisation des connaissances
Contact et modalités de candidature
Contact
06.15.34.07.47
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.