Responsable du pôle éducation
Offre n° O095260218000884
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
2735 habitants
Membre de la Communauté de Communes du Haut Val d'Oise.
Membre de la Communauté de Communes du Haut Val d'Oise.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Mairie, Bernes-sur-Oise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Coordonne les activités des établissements, dispositifs et services petite enfance, enfance, jeunesse, éducation, dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
Animatrice RPE : Anime en lien avec les partenaires un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des assistants maternels et des parents.
Animatrice RPE : Anime en lien avec les partenaires un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des assistants maternels et des parents.
Missions / conditions d'exercice
1/ Coordination et supervision de l’activité des services
- Coordonne et supervise l’activité de plusieurs services en veillant à la transversalité de leurs actions : accueils périscolaires ALSH, restauration et activités de la pause méridienne et local jeunes.
- S’assure du bon fonctionnement des services en relation avec les responsables d’équipes ou de structures en veillant à l’adéquation entre les besoins des services et les moyens mis en œuvre, à la mise en place de méthodes de travail adaptées, d’outils RH utilisables par tous. Recadre les dysfonctionnements en utilisant les moyens à sa disposition.
- Anime, pilote, évalue les équipes et plus particulièrement les responsables d’équipes et de structures.
- Propose et suit les budgets en collaboration avec leurs responsables avec une approche de gestion durable.
2 /Soutien des projets municipaux
- Met en œuvre des moyens et ressources nécessaires pour faire émerger et développer des projets de loisirs, culturels, sociaux et éducatifs en direction de l’enfance et de la jeunesse (3-18 ans).
-Donne un appui administratif, juridique et financier sur les questions d’actualité, les actes, les orientations et les projets de la collectivité.
-Met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière d’enfance et de jeunesse. Participe aux explications de celles-ci auprès des différents partenaires et des services.
- Produit les éléments de communication pour le public
3/ Pilotage et suivi des contrats et projets
- Aide à la rédaction des différents contrats impliquant les partenaires (C.A.F/CTG, Associations…), veille à leurs suivis techniques, administratifs et financiers.
- Collabore à la mise en œuvre et l’évaluation du Projet Educatif de Territoire.
4/ Animatrice RPE
- Informer les parents sur les modalités d’accueil du jeune enfant
- Informer les professionnels ou futurs professionnels sur les modalités d’exercice du métier
- Participer à l’observation des conditions locales d’accueil du jeune enfant
- Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
- Coordonne et supervise l’activité de plusieurs services en veillant à la transversalité de leurs actions : accueils périscolaires ALSH, restauration et activités de la pause méridienne et local jeunes.
- S’assure du bon fonctionnement des services en relation avec les responsables d’équipes ou de structures en veillant à l’adéquation entre les besoins des services et les moyens mis en œuvre, à la mise en place de méthodes de travail adaptées, d’outils RH utilisables par tous. Recadre les dysfonctionnements en utilisant les moyens à sa disposition.
- Anime, pilote, évalue les équipes et plus particulièrement les responsables d’équipes et de structures.
- Propose et suit les budgets en collaboration avec leurs responsables avec une approche de gestion durable.
2 /Soutien des projets municipaux
- Met en œuvre des moyens et ressources nécessaires pour faire émerger et développer des projets de loisirs, culturels, sociaux et éducatifs en direction de l’enfance et de la jeunesse (3-18 ans).
-Donne un appui administratif, juridique et financier sur les questions d’actualité, les actes, les orientations et les projets de la collectivité.
-Met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière d’enfance et de jeunesse. Participe aux explications de celles-ci auprès des différents partenaires et des services.
- Produit les éléments de communication pour le public
3/ Pilotage et suivi des contrats et projets
- Aide à la rédaction des différents contrats impliquant les partenaires (C.A.F/CTG, Associations…), veille à leurs suivis techniques, administratifs et financiers.
- Collabore à la mise en œuvre et l’évaluation du Projet Educatif de Territoire.
4/ Animatrice RPE
- Informer les parents sur les modalités d’accueil du jeune enfant
- Informer les professionnels ou futurs professionnels sur les modalités d’exercice du métier
- Participer à l’observation des conditions locales d’accueil du jeune enfant
- Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
Profils recherchés
1- Les savoirs
- Fonction publique territoriale, cadre réglementaire statut
- Management RH
- Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l’enfant et du jeune
- Cadre réglementaire régissant les accueils de loisirs
- Réglementations DDCS-HACCP-ERP
- Environnement institutionnel et associatif
- Dispositifs contractuels
- Outils informatique
2- Les savoirs faire
- Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoin
- Analyser les caractéristiques socio-économiques de la commune
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, de la jeunesse et de l’éducation.
- Elaborer avec la CAF le contrat de développement Enfance Jeunesse
- Conduire les projets définis par les élus, impulser les adaptations et les changements
- Maitriser les techniques d’animation et de conduite de réunions
- Fixer des objectifs et évaluer les responsables d’équipes et de structures
3- Les savoirs être
- Sens du Service public et du Service à la Population
- Capacités de communication (écoute et expression), Aisance relationnelle, diplomatie.
- Force de proposition
- Disponibilité
- Discrétion professionnelle
- Dynamisme et sens de l’organisation
- Fonction publique territoriale, cadre réglementaire statut
- Management RH
- Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l’enfant et du jeune
- Cadre réglementaire régissant les accueils de loisirs
- Réglementations DDCS-HACCP-ERP
- Environnement institutionnel et associatif
- Dispositifs contractuels
- Outils informatique
2- Les savoirs faire
- Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoin
- Analyser les caractéristiques socio-économiques de la commune
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, de la jeunesse et de l’éducation.
- Elaborer avec la CAF le contrat de développement Enfance Jeunesse
- Conduire les projets définis par les élus, impulser les adaptations et les changements
- Maitriser les techniques d’animation et de conduite de réunions
- Fixer des objectifs et évaluer les responsables d’équipes et de structures
3- Les savoirs être
- Sens du Service public et du Service à la Population
- Capacités de communication (écoute et expression), Aisance relationnelle, diplomatie.
- Force de proposition
- Disponibilité
- Discrétion professionnelle
- Dynamisme et sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0134700311
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
95340 BERNES SUR OISE
ou par mail à ressourceshumaines@bernes95.fr
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
95340 BERNES SUR OISE
ou par mail à ressourceshumaines@bernes95.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.