Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O095260219001023
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
4621 habitants membre de la Communauté d'Agglomération Val Parisis
Lieu de travail
55 quai de Seine, La Frette-sur-Seine (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
15/05/2026
Date limite de candidature
20/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières :
• Assurer la gestion individuelle des carrières des agents du recrutement à leur départ de la collectivité,
• Elaborer les courriers et les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonctions, contrats,….),
• Contrôler l’application des statuts et les règles internes de fonctionnement,
• Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière,
• Veiller à la bonne tenue, à la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
• Instruire et suivre les dossiers de retraite dématérialisés et les dossiers de reprise d’antériorité / ancienneté,
• Gérer administrativement les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur,
• Instruire et gérer les dossiers en lien avec le conseil médical interdépartemental : congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, temps partiel thérapeutique et reclassement…,
• Assurer la gestion des visites médicales et la transmission des informations auprès de la médecine préventive,
• Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines,
• Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, et les dossiers des agents,
• Organisation et suivi des élections professionnelles,
Paie :
• Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération,
• Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la paie et être force de proposition pour les améliorer,
• Préparer et saisir les éléments fixes et variables dans le logiciel, maîtriser les règles de calcul et le process de paie pour la mise en œuvre de la paie et la production des bulletins de paie mensuels,
• Mise à jour des données de paie des agents,
• Effectuer les opérations de contrôles de la paie, de mandatement et de versement des cotisations sociales aux organismes concernés,
• Assurer la liaison avec la trésorerie jusqu’à la liquidation de la paie,
Activités Secondaires :
• Organisation de la fête du personnel (décembre)
• Assurer les adhésions au contrat groupe de la mutuelle et de la prévoyance pour les agents
• Accueillir, informer et orienter les agents et les encadrants en termes de carrière et de paie,
• Relations régulières avec les autres services,
• Relations avec le comptable public,
• Relations avec les différents partenaires (CIG, CNRACL, Mutuelles,…)
• Assurer la gestion individuelle des carrières des agents du recrutement à leur départ de la collectivité,
• Elaborer les courriers et les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonctions, contrats,….),
• Contrôler l’application des statuts et les règles internes de fonctionnement,
• Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière,
• Veiller à la bonne tenue, à la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
• Instruire et suivre les dossiers de retraite dématérialisés et les dossiers de reprise d’antériorité / ancienneté,
• Gérer administrativement les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur,
• Instruire et gérer les dossiers en lien avec le conseil médical interdépartemental : congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, temps partiel thérapeutique et reclassement…,
• Assurer la gestion des visites médicales et la transmission des informations auprès de la médecine préventive,
• Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines,
• Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, et les dossiers des agents,
• Organisation et suivi des élections professionnelles,
Paie :
• Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération,
• Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la paie et être force de proposition pour les améliorer,
• Préparer et saisir les éléments fixes et variables dans le logiciel, maîtriser les règles de calcul et le process de paie pour la mise en œuvre de la paie et la production des bulletins de paie mensuels,
• Mise à jour des données de paie des agents,
• Effectuer les opérations de contrôles de la paie, de mandatement et de versement des cotisations sociales aux organismes concernés,
• Assurer la liaison avec la trésorerie jusqu’à la liquidation de la paie,
Activités Secondaires :
• Organisation de la fête du personnel (décembre)
• Assurer les adhésions au contrat groupe de la mutuelle et de la prévoyance pour les agents
• Accueillir, informer et orienter les agents et les encadrants en termes de carrière et de paie,
• Relations régulières avec les autres services,
• Relations avec le comptable public,
• Relations avec les différents partenaires (CIG, CNRACL, Mutuelles,…)
Profils recherchés
- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57).
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel (Berger Levrault).
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* Rédiger les actes administratifs.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57).
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel (Berger Levrault).
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* Rédiger les actes administratifs.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0139315000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
55 quai de Seine
95530 LA FRETTE SUR SEINE
Monsieur le Maire
55 quai de Seine
95530 LA FRETTE SUR SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.