Directeur(trice) des Ressources Humaines
Offre n° O095260225000349
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
10 037 habitants
Membre de la Communauté d'agglomération Val Parisis
Membre de la Communauté d'agglomération Val Parisis
Site web de l'employeur
Lieu de travail
42 bis rue Victor Hugo, Pierrelaye (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur général des services, le/la DRH est chargé de concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité, d’animer et d’évaluer sa mise en œuvre, de conseiller l’autorité territoriale et la direction générale, de coordonner et contrôler l’ensemble des procédures administratives et juridiques.
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la définition et au pilotage de la politique ressources humaines
- Accompagnement des élus, de la direction générale, des chefs de services et des agents
- Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives du personnel
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Information et communication RH
- Management du service
- Accompagnement des élus, de la direction générale, des chefs de services et des agents
- Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives du personnel
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Information et communication RH
- Management du service
Profils recherchés
Capacité à identifier et analyser les enjeux et d’en poser une vision globale
Capacité d’anticipation, de rigueur, organisation, planification et d’esprit de synthèse
Maîtrise des outils informatiques
Gestion des situations d’urgence et de conflit
Sens du service public
Qualités relationnelles et managériales
Discrétion et devoir de réserve
Adaptation, réactivité, polyvalence
Disponibilité
Capacité d’anticipation, de rigueur, organisation, planification et d’esprit de synthèse
Maîtrise des outils informatiques
Gestion des situations d’urgence et de conflit
Sens du service public
Qualités relationnelles et managériales
Discrétion et devoir de réserve
Adaptation, réactivité, polyvalence
Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0134323147
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à :
Monsieur le Maire
srh@ville-pierrelaye.fr
Temps de travail à temps complet : 37h30 avec 15 RTT
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, CAS, participation mutuelle et prévoyance
Travail en bureau avec déplacement dans les services opérationnels
Forte autonomie et responsabilité
Rythme de travail souple nécessite de la réactivité et de la disponibilité
Monsieur le Maire
srh@ville-pierrelaye.fr
Temps de travail à temps complet : 37h30 avec 15 RTT
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, CAS, participation mutuelle et prévoyance
Travail en bureau avec déplacement dans les services opérationnels
Forte autonomie et responsabilité
Rythme de travail souple nécessite de la réactivité et de la disponibilité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.