RESP/MNA - Responsable de l'équipe des Mineurs non accompagnés F/H
Offre n° O095260303000142
Publiée le 03/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Pontoise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
01/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le responsable de l’équipe MNA encadre et accompagne l’équipe de chargés d’évaluation et de coordination de parcours. Il encadre l’équipe administrative. Il veille au bon fonctionnement de l’équipe, à la bonne organisation de la primo évaluation et de l’évaluation. Il distribue les situations à coordonner. Il anime la dynamique de l’équipe. Il est en lien avec les services dédiés et les résidences sociales concernant les mineurs « difficiles ».
Il a un lien fonctionnel avec le responsable de l’évaluation et des contentieux.
En lien avec le/la chef de service du public MNA, il coordonne les outils statistiques et rempli les indicateurs de suivi de l’activité.
Il a un lien fonctionnel avec le responsable de l’évaluation et des contentieux.
En lien avec le/la chef de service du public MNA, il coordonne les outils statistiques et rempli les indicateurs de suivi de l’activité.
Missions / conditions d'exercice
- Il encadre et accompagne l’équipe des chargés d’évaluation et de coordination de parcours ainsi que l’équipe administrative
- Il est garant de l’organisation de la primo évaluation et de l’évaluation
- Il organise le travail des chargés d’évaluation et de coordination de parcours ainsi que celui du secrétariat
- Il est en lien avec les services dédiés et les résidences sociales pour les situations difficiles
- Il assiste aux synthèses quand la situation le nécessite
- Il participe à l’élaboration des statistiques et des indicateurs d’activité
- Il est garant de la régie du service et signe les engagements financiers
- Il est garant de l’organisation de la primo évaluation et de l’évaluation
- Il organise le travail des chargés d’évaluation et de coordination de parcours ainsi que celui du secrétariat
- Il est en lien avec les services dédiés et les résidences sociales pour les situations difficiles
- Il assiste aux synthèses quand la situation le nécessite
- Il participe à l’élaboration des statistiques et des indicateurs d’activité
- Il est garant de la régie du service et signe les engagements financiers
Profils recherchés
Savoir-faire technique :
- Faire preuve d’esprit d’analyse, de synthèse ;
- Savoir travailler en partenariat
- Savoir manager une équipe
- Organiser le travail de l’équipe
- Rendre compte de son activité
Savoir-faire relationnel :
- Posséder des qualités d’écoute et avoir le sens du contact
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Savoir travailler en équipe
- Avoir des capacités managériales
- Savoir gérer un public parfois difficile
Connaissances :
- Connaissance de la protection de l’enfance
- Connaissance juridique en droit des étrangers et de l’assistance éducative
- Connaissance du public MNA
- Connaissances managériales
Ce poste est ouvert aux conseillers socio-éducatif, attachés.
Formation juridique souhaitée.
- Faire preuve d’esprit d’analyse, de synthèse ;
- Savoir travailler en partenariat
- Savoir manager une équipe
- Organiser le travail de l’équipe
- Rendre compte de son activité
Savoir-faire relationnel :
- Posséder des qualités d’écoute et avoir le sens du contact
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Savoir travailler en équipe
- Avoir des capacités managériales
- Savoir gérer un public parfois difficile
Connaissances :
- Connaissance de la protection de l’enfance
- Connaissance juridique en droit des étrangers et de l’assistance éducative
- Connaissance du public MNA
- Connaissances managériales
Ce poste est ouvert aux conseillers socio-éducatif, attachés.
Formation juridique souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : https://recrutement.valdoise.fr/4442/1/responsable-de-l-equipe-des-mineurs-non-accompagnes-f-h?backlink=search
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.