103964 - Chargé de projets stratégie et achat responsable
Offre n° O095260303000360
Publiée le 03/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Cergy (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Responsable du Pôle Stratégie et Achat Responsable définit et met en œuvre une politique d’achat notamment au travers de la déclinaison des objectifs et le déploiement des actions du Schéma de Promotion de l’Achat Socialement et Ecologiquement Responsable (SPASER) de l’institution.
Missions / conditions d'exercice
Evaluer les achats de la Collectivité
• Piloter l’état des lieux des achats du Département avec l’établissement d’une cartographie des achats ;
• Effectuer un bilan des marchés publics ciblés à renouveler et à regrouper ;
• Préconiser des évolutions des marchés publics à relancer (dont critères).
Piloter la démarche de structuration de la fonction Achat au sein de la Collectivité
• Elaborer une stratégie d’achat alliant sécurité juridique et performance économique : décliner les enjeux stratégiques, définir des critères de performance, fixer des objectifs opérationnels ;
• Orienter les actions via le logiciel Sis-marchés (rédaction des marchés) ;
• Animer un réseau d’acheteurs interne + partenaires et le doter d’outils ;
• Réaliser des webinaires pour le réseau acheteurs ;
• Identifier et participer à la mise en œuvre de pratiques d’achats innovantes.
Piloter la démarche d’achats responsables au sein de la Collectivité
• Promouvoir la déclinaison des actions du Schéma de Promotion de l’Achat Socialement et Ecologiquement Responsable (SPASER) dans ses 4 axes et piloter la production d’indicateurs périodiques ;
• Etre force de proposition pour faire évoluer les marchés publics à lancer dans le sens de l’intégration d’objectifs de développement durable en relation avec les directions opérationnelles et le Service de la commande publique (Direction des Services Juridiques)
Missions d’encadrement :
• Organiser et répartir les activités du Pôle ;
• Conseiller, animer l’équipe ;
• Participer aux recrutements ;
• Procéder aux entretiens professionnels ;
• Participer à la formation de l'équipe.
• Piloter l’état des lieux des achats du Département avec l’établissement d’une cartographie des achats ;
• Effectuer un bilan des marchés publics ciblés à renouveler et à regrouper ;
• Préconiser des évolutions des marchés publics à relancer (dont critères).
Piloter la démarche de structuration de la fonction Achat au sein de la Collectivité
• Elaborer une stratégie d’achat alliant sécurité juridique et performance économique : décliner les enjeux stratégiques, définir des critères de performance, fixer des objectifs opérationnels ;
• Orienter les actions via le logiciel Sis-marchés (rédaction des marchés) ;
• Animer un réseau d’acheteurs interne + partenaires et le doter d’outils ;
• Réaliser des webinaires pour le réseau acheteurs ;
• Identifier et participer à la mise en œuvre de pratiques d’achats innovantes.
Piloter la démarche d’achats responsables au sein de la Collectivité
• Promouvoir la déclinaison des actions du Schéma de Promotion de l’Achat Socialement et Ecologiquement Responsable (SPASER) dans ses 4 axes et piloter la production d’indicateurs périodiques ;
• Etre force de proposition pour faire évoluer les marchés publics à lancer dans le sens de l’intégration d’objectifs de développement durable en relation avec les directions opérationnelles et le Service de la commande publique (Direction des Services Juridiques)
Missions d’encadrement :
• Organiser et répartir les activités du Pôle ;
• Conseiller, animer l’équipe ;
• Participer aux recrutements ;
• Procéder aux entretiens professionnels ;
• Participer à la formation de l'équipe.
Profils recherchés
Technique :
o Avoir des compétences en management (orienter l’action du Pôle en assignant des objectifs, animer une équipe, gestion des conflits, assurer une juste délégation, contrôler et évaluer les résultats individuels et collectifs)
o Compétences en pilotage de projets
o Créer des outils d’aide à la décision (tableaux et notes de synthèse)
Relationnel :
o Autonomie et rigueur : savoir être force de proposition
o Sens de l’organisation et des responsabilités : garantir la production finalisée des dossiers confiés, dans les délais impartis
o Gestion des urgences et des priorités
o Capacité à mener plusieurs dossiers de front
o Sens du travail en équipe et en transversalité : partager les informations, identifier les coopérations transversales nécessaires et savoir les mettre en œuvre
o Faire preuve de discernement dans les démarches et être capable de tenir des positions, savoir remonter les difficultés à la hiérarchie
o Pédagogie et pragmatisme à l’attention des agents et des directions métiers
o Sens de la confidentialité
Connaissances :
o Connaissances de l’environnement territorial et plus particulièrement du processus décisionnaire (assemblées délibérantes, Commission d’Appel d’Offres...)
o Connaissances des techniques d’achat et des règles de la commande publique
Niveau Bac +4/+5 ou équivalent (droit public privilégié) – Expérience similaire souhaitée
Déplacements occasionnels
Permis de conduire B
o Avoir des compétences en management (orienter l’action du Pôle en assignant des objectifs, animer une équipe, gestion des conflits, assurer une juste délégation, contrôler et évaluer les résultats individuels et collectifs)
o Compétences en pilotage de projets
o Créer des outils d’aide à la décision (tableaux et notes de synthèse)
Relationnel :
o Autonomie et rigueur : savoir être force de proposition
o Sens de l’organisation et des responsabilités : garantir la production finalisée des dossiers confiés, dans les délais impartis
o Gestion des urgences et des priorités
o Capacité à mener plusieurs dossiers de front
o Sens du travail en équipe et en transversalité : partager les informations, identifier les coopérations transversales nécessaires et savoir les mettre en œuvre
o Faire preuve de discernement dans les démarches et être capable de tenir des positions, savoir remonter les difficultés à la hiérarchie
o Pédagogie et pragmatisme à l’attention des agents et des directions métiers
o Sens de la confidentialité
Connaissances :
o Connaissances de l’environnement territorial et plus particulièrement du processus décisionnaire (assemblées délibérantes, Commission d’Appel d’Offres...)
o Connaissances des techniques d’achat et des règles de la commande publique
Niveau Bac +4/+5 ou équivalent (droit public privilégié) – Expérience similaire souhaitée
Déplacements occasionnels
Permis de conduire B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : https://recrutement.valdoise.fr/search
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.