R/8203 - Référent insertion professionnelle
Offre n° O095260305001000
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Cergy (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le référent pour l'insertion professionnelle a pour mission d’apporter une technicité dans la connaissance des dispositifs d’insertion professionnelle au sein des équipes pluridisciplinaires.
Evaluer les limitations du handicap et les potentialités tout en proposant des moyens de compensations adaptés afin de permettre à la personne en situation de handicap d’accéder ou de se maintenir à l’emploi. Ces évaluations se font par le traitement administratif des demandes ou dans le cadre d’entretien clinique avec la personne en situation de handicap.
Assurer le pilotage départemental des projets (de l’analyse des besoins à l’évaluation finale) en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en lien avec les politiques publiques.
Evaluer les limitations du handicap et les potentialités tout en proposant des moyens de compensations adaptés afin de permettre à la personne en situation de handicap d’accéder ou de se maintenir à l’emploi. Ces évaluations se font par le traitement administratif des demandes ou dans le cadre d’entretien clinique avec la personne en situation de handicap.
Assurer le pilotage départemental des projets (de l’analyse des besoins à l’évaluation finale) en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en lien avec les politiques publiques.
Missions / conditions d'exercice
Activités:
Evaluation des droits à la compensation du handicap
• Evalue les droits à la compensation du handicap, dont en particulier les droits et prestations liés à l’insertion professionnelle, sur dossier ou lors d’entretien clinique avec la personne en situation de handicap.
• Coordonne l’évaluation les droits à la compensation du handicap lors des équipes techniques dédiées à l’orientation professionnelle
• Assiste aux réunions des commissions pluridisciplinaires d'évaluation de la MDPH et y apporte un éclairage sur les questions ayant trait à la sphère professionnelle.
Pilotage des projets en matière d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
• Met en œuvre la politique publique en matière d’insertion professionnelle notamment celles inscrites dans le schéma départemental en faveur des personnes en situation de handicap.
• Participe, en lien direct avec la direction de la MDPH, à la définition de la stratégie et des actions conduites par la MDPH dans le champ de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
• Prépare, met en œuvre et suit les conventions passées entre la MDPH et le service public de l’emploi. -Organise les modalités concrètes de participation des acteurs de l’insertion professionnelle aux travaux de l’équipe pluridisciplinaire pour l’évaluation et l’orientation professionnelle
• Favorise l’articulation avec les systèmes d’information de la MDPH et du service public de l’emploi.
• Participe à la coordination et à l’organisation des travaux de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH en matière d’évaluation et d’orientation professionnelle des personnes handicapées.
• Elabore et suit les indicateurs liés à son champ d'activité professionnelle.
Développement du partenariat
• Représente la MDPH et participe au sein des instances de pilotage des dispositifs pour l’emploi et l’insertion professionnelle des personnes handicapées au niveau départemental, régional et national (CNSA, PRITH, DGCS…).
• Diffuse les informations sur les dispositifs d’insertion professionnelle aux usagers, aux services de la MDPH et à l’ensemble des partenaires de l’insertion.
• Assure la liaison avec l’AGEFIPH pour rendre disponible dans les MDPH l’information relative aux aides de l’AGEFIPH en direction des personnes handicapées et des employeurs.
• Participe à la cellule de la prévention de la désinsertion professionnelle de la CRAMIF.
• Prévoit, sur le plan institutionnel, les conditions de suivi des décisions de la Commission des Droits à l’Autonomie des Personnes Handicapées relatives à la reconnaissance de travailleur handicapé et à l’orientation professionnelle des personnes handicapées.
Evaluation des droits à la compensation du handicap
• Evalue les droits à la compensation du handicap, dont en particulier les droits et prestations liés à l’insertion professionnelle, sur dossier ou lors d’entretien clinique avec la personne en situation de handicap.
• Coordonne l’évaluation les droits à la compensation du handicap lors des équipes techniques dédiées à l’orientation professionnelle
• Assiste aux réunions des commissions pluridisciplinaires d'évaluation de la MDPH et y apporte un éclairage sur les questions ayant trait à la sphère professionnelle.
Pilotage des projets en matière d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
• Met en œuvre la politique publique en matière d’insertion professionnelle notamment celles inscrites dans le schéma départemental en faveur des personnes en situation de handicap.
• Participe, en lien direct avec la direction de la MDPH, à la définition de la stratégie et des actions conduites par la MDPH dans le champ de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
• Prépare, met en œuvre et suit les conventions passées entre la MDPH et le service public de l’emploi. -Organise les modalités concrètes de participation des acteurs de l’insertion professionnelle aux travaux de l’équipe pluridisciplinaire pour l’évaluation et l’orientation professionnelle
• Favorise l’articulation avec les systèmes d’information de la MDPH et du service public de l’emploi.
• Participe à la coordination et à l’organisation des travaux de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH en matière d’évaluation et d’orientation professionnelle des personnes handicapées.
• Elabore et suit les indicateurs liés à son champ d'activité professionnelle.
Développement du partenariat
• Représente la MDPH et participe au sein des instances de pilotage des dispositifs pour l’emploi et l’insertion professionnelle des personnes handicapées au niveau départemental, régional et national (CNSA, PRITH, DGCS…).
• Diffuse les informations sur les dispositifs d’insertion professionnelle aux usagers, aux services de la MDPH et à l’ensemble des partenaires de l’insertion.
• Assure la liaison avec l’AGEFIPH pour rendre disponible dans les MDPH l’information relative aux aides de l’AGEFIPH en direction des personnes handicapées et des employeurs.
• Participe à la cellule de la prévention de la désinsertion professionnelle de la CRAMIF.
• Prévoit, sur le plan institutionnel, les conditions de suivi des décisions de la Commission des Droits à l’Autonomie des Personnes Handicapées relatives à la reconnaissance de travailleur handicapé et à l’orientation professionnelle des personnes handicapées.
Profils recherchés
Compétences requises :
Technique :
- Capacité d’organisation
- Pilotage de projet
- Conduite d’entretien avec la personne en situation de handicap
- Technique de conduite du changement
- Maîtrise de l'outil informatique
Relationnel :
- Gout du travail en transversalité
- Faire preuve de créativité
- Être force de proposition/négociation
- Avoir la capacité de représenter l’institution
- Pouvoir animer une réunion de travail
- Posséder des capacités d’adaptation
Connaissances :
Connaissance du droit du travail, de la politique de l’emploi et des dispositifs de droit commun d’emploi et de formation professionnelle ainsi que des dispositifs spécifiques pour les travailleurs en situation de handicap
Profil :
Travailleur social avec une expérience significative dans le champ de l’insertion professionnelle et souhaitant évoluer sur des missions de pilotage de projet
Expérience significative dans le champ de l’insertion professionnelle
Expérience en pilotage de projet ou souhait d’évoluer sur des missions de pilotage de projet
Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux.
Conditions particulières d’exercice :
Posséder le permis B
Tous les postes du Conseil départemental sont handi-accessibles
Technique :
- Capacité d’organisation
- Pilotage de projet
- Conduite d’entretien avec la personne en situation de handicap
- Technique de conduite du changement
- Maîtrise de l'outil informatique
Relationnel :
- Gout du travail en transversalité
- Faire preuve de créativité
- Être force de proposition/négociation
- Avoir la capacité de représenter l’institution
- Pouvoir animer une réunion de travail
- Posséder des capacités d’adaptation
Connaissances :
Connaissance du droit du travail, de la politique de l’emploi et des dispositifs de droit commun d’emploi et de formation professionnelle ainsi que des dispositifs spécifiques pour les travailleurs en situation de handicap
Profil :
Travailleur social avec une expérience significative dans le champ de l’insertion professionnelle et souhaitant évoluer sur des missions de pilotage de projet
Expérience significative dans le champ de l’insertion professionnelle
Expérience en pilotage de projet ou souhait d’évoluer sur des missions de pilotage de projet
Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux.
Conditions particulières d’exercice :
Posséder le permis B
Tous les postes du Conseil départemental sont handi-accessibles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Adresse de l'employeur
Conseil départemental du Val d'Oise
>www.valdoise.fr
95032 CERGY PONTOISE CEDEX
>www.valdoise.fr
95032 CERGY PONTOISE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.