DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O095260310000496
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Sarcelles, Ville-Sous Préfecture du département du Val d'Oise, surclassée de 80 000 à 150 000 habitants, membre de la Communauté d'agglomération Roissy Pays de France, à proximité de Paris . La ville de Sarcelles est façonnée par 20 siècles d'histoire, comme le laisse deviner son important patrimoine archéologique, architectural, culturel et artistique. En plein renouvellement, notre collectivité témoigne d'un regain d'activité et d'un nouveau dynamisme, porté par des évolutions importantes.
Lieu de travail
4 place de Navarre, Sarcelles (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
26/06/2026
Date limite de candidature
10/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Placé.e sous la responsabilité de la directrice générale adjointe des services Ressources, vous êtes chargé.e de :
Missions / conditions d'exercice
Activités et missions :
• Participer à la définition de la politique ressources
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité,
- Identifier les modes de management et d’organisation de la collectivité,
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
- Négocier les moyens de mise en œuvre auprès de la direction générale,
• Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
- Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH,
• Politiques sectorielles RH et accompagnement des services
- Définir les axes des plans sectoriels des ressources humaines,
- Mettre en place un système d’information des ressources humaines (SIRH),
- Définir un plan de communication interne,
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement,
• Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité,
- Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences),
- Elaborer des scénarios d’évolution de personnel,
- Définir les orientations du plan de formation,
• Pilotage du dialogue social
- Recueillir et analyser l’information sur les positions des partenaires sociaux et sur les mouvements de coordination émergents,
- Prévenir et résoudre des litiges en interprétant le droit,
- Fournir des informations et des conseils argumentés,
- Définir les termes et modalités du dialogue social,
- participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales
• Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Veiller aux conditions générales de travail,
- Décliner et coordonner l’application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
- Définir et contrôler les procédures statutaires,
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel,
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
• Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Piloter et supervision de la masse salariale et les crédits de personnel,
- Contrôler la gestion et les engagements de dépenses,
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH,
• Information et communication interne
- Participer au développement de l’information et de la communication au sein de la collectivité,
- Concevoir et développer des supports de communication,
• Management stratégique et opérationnel
- Définir un projet de service (organisation, missions, ressources…),
- Définir et négocier les missions, les objectifs prioritaires et les résultats attendus,
- Communiquer et valoriser en interne les missions et les projets de service,
- Animer l’équipe de cadre de la direction
- Procéder aux évaluations annuelles des agents.
• Participer à la définition de la politique ressources
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité,
- Identifier les modes de management et d’organisation de la collectivité,
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
- Négocier les moyens de mise en œuvre auprès de la direction générale,
• Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
- Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH,
• Politiques sectorielles RH et accompagnement des services
- Définir les axes des plans sectoriels des ressources humaines,
- Mettre en place un système d’information des ressources humaines (SIRH),
- Définir un plan de communication interne,
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement,
• Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité,
- Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences),
- Elaborer des scénarios d’évolution de personnel,
- Définir les orientations du plan de formation,
• Pilotage du dialogue social
- Recueillir et analyser l’information sur les positions des partenaires sociaux et sur les mouvements de coordination émergents,
- Prévenir et résoudre des litiges en interprétant le droit,
- Fournir des informations et des conseils argumentés,
- Définir les termes et modalités du dialogue social,
- participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales
• Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Veiller aux conditions générales de travail,
- Décliner et coordonner l’application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
- Définir et contrôler les procédures statutaires,
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel,
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
• Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Piloter et supervision de la masse salariale et les crédits de personnel,
- Contrôler la gestion et les engagements de dépenses,
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH,
• Information et communication interne
- Participer au développement de l’information et de la communication au sein de la collectivité,
- Concevoir et développer des supports de communication,
• Management stratégique et opérationnel
- Définir un projet de service (organisation, missions, ressources…),
- Définir et négocier les missions, les objectifs prioritaires et les résultats attendus,
- Communiquer et valoriser en interne les missions et les projets de service,
- Animer l’équipe de cadre de la direction
- Procéder aux évaluations annuelles des agents.
Profils recherchés
Savoirs : (Compétences requises ou à acquérir)
• Les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
• Les orientations et priorités des élus,
• Le statut de la fonction publique territoriale, d’Etats et statuts particuliers,
• Les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics,
• Les concepts fondamentaux de la GRH (postes, emplois, métiers et compétences),
• Le cadre réglementaire de l’accès aux documents administratifs et de leur communication,
• Les métiers de la collectivité,
• L’environnement économique et social de la collectivité, son organisation et ses services,
• Le fonctionnement et architecture du système d’information RH (SIRH),
• Maîtrise de la bureautique et du progiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL).
Diplôme requis :
Diplôme de niveau 6/7 (Master) et /ou expérience avérée.
• Les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
• Les orientations et priorités des élus,
• Le statut de la fonction publique territoriale, d’Etats et statuts particuliers,
• Les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics,
• Les concepts fondamentaux de la GRH (postes, emplois, métiers et compétences),
• Le cadre réglementaire de l’accès aux documents administratifs et de leur communication,
• Les métiers de la collectivité,
• L’environnement économique et social de la collectivité, son organisation et ses services,
• Le fonctionnement et architecture du système d’information RH (SIRH),
• Maîtrise de la bureautique et du progiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL).
Diplôme requis :
Diplôme de niveau 6/7 (Master) et /ou expérience avérée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134382000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Adresse de l'employeur
Mairie de SARCELLES
>4 place de Navarre
95200 SARCELLES
>4 place de Navarre
95200 SARCELLES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.