Chargé de mission emploi, formation et relation entreprises H/F
Offre n° O095260310000753
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d'Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12-14 boulevard Léon Feix, Argenteuil (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
09/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville d’Argenteuil poursuit une politique ambitieuse en matière d’emploi et d’attractivité ancrée notamment sur la dynamique de projets territoriale (EPT Boucle Nord de Seine), un positionnement en faveur de l’innovation ou encore un contact de proximité avec les chefs d’entreprises.
Le/la Chargé(e) de mission est rattaché(e) au Pôle cohésion et attractivité sous l’autorité de la responsable emploi formation et insertion. Il/elle travaille en collaboration avec l’ensemble des agents de la direction, notamment avec la Mission emploi et la chargée des clauses d’insertion qui co-portent le volet recrutement/relation entreprises du projet mais aussi le chargé de mission animation économique et attractivité.
Le/la Chargé(e) de mission est rattaché(e) au Pôle cohésion et attractivité sous l’autorité de la responsable emploi formation et insertion. Il/elle travaille en collaboration avec l’ensemble des agents de la direction, notamment avec la Mission emploi et la chargée des clauses d’insertion qui co-portent le volet recrutement/relation entreprises du projet mais aussi le chargé de mission animation économique et attractivité.
Missions / conditions d'exercice
EMPLOI
Renforcement du lien entre emplois et compétences :
• Concevoir et piloter des opérations emploi et de montée en compétences ;
• Engager des actions innovantes à travers le pilotage d’actions emploi (organisation de réunions thématiques, ateliers, séminaires) en lien notamment avec les filières prioritaires (industrie, BTP, commerce…) ;
• Contribuer au développement de parcours adaptés aux publics éloignés de l’emploi ;
• Répondre aux appels à projet afin de créer les conditions nécessaires au développement de parcours et d’accès à l’emploi des personnes les plus éloignées de l’emploi ;
• Mise en relation entre les besoins de recrutement des entreprises et les compétences du territoire.
• Faire de l’ingénierie de projet (assurer la communication, le financement et le planning du projet, et l’évaluation/impact) ;
• Mettre en œuvre le plan d’action « Emploi/formation » en lien avec les filières prioritaires ;
• Proposer un programme de découverte des métiers, filières et entreprises locales à destination de la population, notamment des QPV et des scolaires ;
• Mettre en œuvre les travaux réalisés dans la démarche « Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétence Territoriale » lancée par la ville ;
• Repérer et diffuser les innovations en matière d’emploi ;
• Analyser prospectivement les besoins en compétences ;
• Structuration d’un écosystème local des compétences ;
• Veille sur les innovations pédagogiques.
FORMATION
• Développer et coordonner des actions de formation en lien avec les filières prioritaires (via POEI ...)
• Mobiliser des organismes de formation, OPCO, partenaires institutionnels ;
• Participer au déploiement de la GPECT.
RELATION ENTREPRISE
Renforcement du lien Ecole-Entreprises
• Mobiliser les entreprises du territoire sur enjeux RH et métiers, en lien avec le service développement économique ;
• Animer la relation avec les entreprises et réseaux économiques ;
• Planifier, organiser et/ou animer des réunions/ateliers/séminaires sur des thématiques RH ou d’inclusions identifiées ;
• Assister et coordonner les rencontres du comité local École–Entreprise.
• Co-construire des parcours de découverte professionnelle avec les établissements scolaires (stages, visites, immersions) ;
• Développer des actions favorisant l’acculturation des jeunes aux métiers en tension et aux filières prioritaires.
DEVELOPPEMENT TERRITORIAL
• Animer un réseau de partenaires : Institutionnels, Entreprises, Réseaux d’entreprises, OPCO, acteurs de l’emploi… ;
• Travailler en partenariat avec le service développement économique sur les thématiques en lien avec la mobilisation des entreprises ;
• Participer aux ateliers « développement économique et emploi » organisés par l’ETP Boucle Nord de Seine ;
• Mobiliser, informer et coordonner les partenaires publics et privés sur différentes thématiques. Contribuer au développement économique local ;
• Valoriser les filières stratégiques du territoire ;
• Animer des partenariats territoriaux ;
• Participer aux projets structurants (forums, événements, GPECT).
Administratif :
• Effectuer des reportings réguliers auprès de la hiérarchie ;
• Co-rédiger une newsletter bimestrielle ;
• Utiliser la plateforme interne « emploi.argenteuil.fr » ;
• Réaliser des notes, bilans, présentation PPT, des supports de communication…
• Gérer la base de données économique AGDE/Relation entreprises ;
• Assurer le suivi administratif des différents projets.
Participer à l’élaboration du projet de Direction :
• Participer à la définition, la mise en place et la valorisation des évènements portés par la direction emploi formation insertion ;
• Aider à la formalisation du cadre de référence et des objectifs de la direction ;
• Promouvoir les évènements organisés par la direction ;
• Assurer le suivi de l’arborescence sur le réseau commun (classement, mise à jour…).
Renforcement du lien entre emplois et compétences :
• Concevoir et piloter des opérations emploi et de montée en compétences ;
• Engager des actions innovantes à travers le pilotage d’actions emploi (organisation de réunions thématiques, ateliers, séminaires) en lien notamment avec les filières prioritaires (industrie, BTP, commerce…) ;
• Contribuer au développement de parcours adaptés aux publics éloignés de l’emploi ;
• Répondre aux appels à projet afin de créer les conditions nécessaires au développement de parcours et d’accès à l’emploi des personnes les plus éloignées de l’emploi ;
• Mise en relation entre les besoins de recrutement des entreprises et les compétences du territoire.
• Faire de l’ingénierie de projet (assurer la communication, le financement et le planning du projet, et l’évaluation/impact) ;
• Mettre en œuvre le plan d’action « Emploi/formation » en lien avec les filières prioritaires ;
• Proposer un programme de découverte des métiers, filières et entreprises locales à destination de la population, notamment des QPV et des scolaires ;
• Mettre en œuvre les travaux réalisés dans la démarche « Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétence Territoriale » lancée par la ville ;
• Repérer et diffuser les innovations en matière d’emploi ;
• Analyser prospectivement les besoins en compétences ;
• Structuration d’un écosystème local des compétences ;
• Veille sur les innovations pédagogiques.
FORMATION
• Développer et coordonner des actions de formation en lien avec les filières prioritaires (via POEI ...)
• Mobiliser des organismes de formation, OPCO, partenaires institutionnels ;
• Participer au déploiement de la GPECT.
RELATION ENTREPRISE
Renforcement du lien Ecole-Entreprises
• Mobiliser les entreprises du territoire sur enjeux RH et métiers, en lien avec le service développement économique ;
• Animer la relation avec les entreprises et réseaux économiques ;
• Planifier, organiser et/ou animer des réunions/ateliers/séminaires sur des thématiques RH ou d’inclusions identifiées ;
• Assister et coordonner les rencontres du comité local École–Entreprise.
• Co-construire des parcours de découverte professionnelle avec les établissements scolaires (stages, visites, immersions) ;
• Développer des actions favorisant l’acculturation des jeunes aux métiers en tension et aux filières prioritaires.
DEVELOPPEMENT TERRITORIAL
• Animer un réseau de partenaires : Institutionnels, Entreprises, Réseaux d’entreprises, OPCO, acteurs de l’emploi… ;
• Travailler en partenariat avec le service développement économique sur les thématiques en lien avec la mobilisation des entreprises ;
• Participer aux ateliers « développement économique et emploi » organisés par l’ETP Boucle Nord de Seine ;
• Mobiliser, informer et coordonner les partenaires publics et privés sur différentes thématiques. Contribuer au développement économique local ;
• Valoriser les filières stratégiques du territoire ;
• Animer des partenariats territoriaux ;
• Participer aux projets structurants (forums, événements, GPECT).
Administratif :
• Effectuer des reportings réguliers auprès de la hiérarchie ;
• Co-rédiger une newsletter bimestrielle ;
• Utiliser la plateforme interne « emploi.argenteuil.fr » ;
• Réaliser des notes, bilans, présentation PPT, des supports de communication…
• Gérer la base de données économique AGDE/Relation entreprises ;
• Assurer le suivi administratif des différents projets.
Participer à l’élaboration du projet de Direction :
• Participer à la définition, la mise en place et la valorisation des évènements portés par la direction emploi formation insertion ;
• Aider à la formalisation du cadre de référence et des objectifs de la direction ;
• Promouvoir les évènements organisés par la direction ;
• Assurer le suivi de l’arborescence sur le réseau commun (classement, mise à jour…).
Profils recherchés
Diplôme Bac +5 (domaine des RH, de la formation ou de l’emploi
Une expérience dans une fonction similaire serait un plus / Développement économique.
Savoirs :
Connaissance de travail en mode projet et en format collaboratif.
Savoir-faire :
Capacité d’impliquer une équipe en mode projet et d’impulser des innovations et du changement
Gérer les ressources et les moyens selon le cadre fixé (temps imparti, moyens financiers…)
Savoir décliner la stratégie en missions, actions, plan d’actions et organisation
Rompu au management, aux démarches collaboratives et force de proposition.
Capacité d’analyse et rédaction de rapports et note de synthèse
Maîtrise des outils de l’information et de la communication
Capacité à actualiser ses connaissances
Capacité de prise de recul par rapport aux situations et capacité à mettre en place des réponses adaptées aux différentes situations et aux différents interlocuteurs rencontrés.
Savoir être :
Aisance relationnelle, maitrise de soi
Capacité à faire preuve de distance
Adaptabilité, réactivité, disponibilité, rigueur et prise d’initiatives.
Motivation et attitude constructive.
Autonomie, disponibilité, souplesse
Une expérience dans une fonction similaire serait un plus / Développement économique.
Savoirs :
Connaissance de travail en mode projet et en format collaboratif.
Savoir-faire :
Capacité d’impliquer une équipe en mode projet et d’impulser des innovations et du changement
Gérer les ressources et les moyens selon le cadre fixé (temps imparti, moyens financiers…)
Savoir décliner la stratégie en missions, actions, plan d’actions et organisation
Rompu au management, aux démarches collaboratives et force de proposition.
Capacité d’analyse et rédaction de rapports et note de synthèse
Maîtrise des outils de l’information et de la communication
Capacité à actualiser ses connaissances
Capacité de prise de recul par rapport aux situations et capacité à mettre en place des réponses adaptées aux différentes situations et aux différents interlocuteurs rencontrés.
Savoir être :
Aisance relationnelle, maitrise de soi
Capacité à faire preuve de distance
Adaptabilité, réactivité, disponibilité, rigueur et prise d’initiatives.
Motivation et attitude constructive.
Autonomie, disponibilité, souplesse
Contact et modalités de candidature
Contact
0134234490
Informations complémentaires
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ou envoyer CV et lettre de motivation : https://recrutement.argenteuil.fr/front-apply.html?id_job=2453&id_origin=0
ou envoyer CV et lettre de motivation : https://recrutement.argenteuil.fr/front-apply.html?id_job=2453&id_origin=0
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.