DIRECTEUR·RICE DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O095260323001310
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
16 000 habitants, membre de la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Lieu de travail
56 rue Gabriel Lainé, Jouy-le-Moutier (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction générale adjointe en charge des ressources, vous êtes en charge du pilotage des ressources humaines de la commune et du CCAS, dans un contexte de modernisation et d'efficience de la fonction RH.
En qualité de Directeur·rice des Ressources Humaines, vous assistez et conseillez la direction générale et les élus dans les choix stratégiques liés à la politique RH de la collectivité. Au quotidien, vous veillez à la cohérence et à l’efficacité des actions menées, participant ainsi activement au bon fonctionnement et au dynamisme de la collectivité.
En qualité de Directeur·rice des Ressources Humaines, vous assistez et conseillez la direction générale et les élus dans les choix stratégiques liés à la politique RH de la collectivité. Au quotidien, vous veillez à la cohérence et à l’efficacité des actions menées, participant ainsi activement au bon fonctionnement et au dynamisme de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition et mettre en œuvre la politique RH
- Définir une stratégie globale en cohérence avec les orientations des élus et de la Direction générale et formaliser la politique RH
- Conduire les projets et dossiers transverses : formalisation des LDG, refonte du règlement intérieur, révision du RIFSEEP, organisation du temps de travail
- Définir les indicateurs de suivi de l’activité, analyser les résultats et évaluer
Conseiller et accompagner
- Apporter aide à la décision, alerter sur les risques juridiques et partager les indicateurs RH et financiers auprès des élus et de la direction générale
- Conseiller et orienter les agents, accompagner l’encadrement dans sa fonction managériale et sécuriser les pratiques auprès des services
Mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences
- Définir la politique de recrutement et de mobilité interne ainsi que les orientations du plan de formation
- Favoriser une dynamique de mobilité interne et de formation professionnelle afin de faire évoluer l’organisation, les pratiques et les parcours des agents
- Piloter l’élaboration du rapport social unique et l’analyser
- Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales
Piloter la gestion administrative et statutaire
- Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires et réglementaires
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
Développer des leviers d’attractivité et améliorer la qualité de vie au travail
- Animer un dialogue social constructif et concerté et assurer l’organisation des instances représentatives
- Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre
- Conduire la démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement
- Piloter la politique de prévention des risques professionnels (DUERP, RPS, reclassement, lutte contre l’absentéisme…),
- Collaborer avec la médecine du travail et les instances compétentes
- Mettre en place une stratégie de communication interne
Piloter l’activité RH : encadrement d’une équipe de 5 personnes, pilotage renforcé de la masse salariale et du budget de la direction, fiabilisation et optimisation du SIRH, veille juridique et réglementaire
- Définir une stratégie globale en cohérence avec les orientations des élus et de la Direction générale et formaliser la politique RH
- Conduire les projets et dossiers transverses : formalisation des LDG, refonte du règlement intérieur, révision du RIFSEEP, organisation du temps de travail
- Définir les indicateurs de suivi de l’activité, analyser les résultats et évaluer
Conseiller et accompagner
- Apporter aide à la décision, alerter sur les risques juridiques et partager les indicateurs RH et financiers auprès des élus et de la direction générale
- Conseiller et orienter les agents, accompagner l’encadrement dans sa fonction managériale et sécuriser les pratiques auprès des services
Mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences
- Définir la politique de recrutement et de mobilité interne ainsi que les orientations du plan de formation
- Favoriser une dynamique de mobilité interne et de formation professionnelle afin de faire évoluer l’organisation, les pratiques et les parcours des agents
- Piloter l’élaboration du rapport social unique et l’analyser
- Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales
Piloter la gestion administrative et statutaire
- Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires et réglementaires
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
Développer des leviers d’attractivité et améliorer la qualité de vie au travail
- Animer un dialogue social constructif et concerté et assurer l’organisation des instances représentatives
- Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre
- Conduire la démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement
- Piloter la politique de prévention des risques professionnels (DUERP, RPS, reclassement, lutte contre l’absentéisme…),
- Collaborer avec la médecine du travail et les instances compétentes
- Mettre en place une stratégie de communication interne
Piloter l’activité RH : encadrement d’une équipe de 5 personnes, pilotage renforcé de la masse salariale et du budget de la direction, fiabilisation et optimisation du SIRH, veille juridique et réglementaire
Profils recherchés
• Maîtrise solide du cadre statutaire, budgétaire et des enjeux RH territoriaux
• Expérience significative en pilotage stratégique des ressources humaines en collectivité territoriale
• Leadership
• Diplomatie, écoute et sens du dialogue social
• Rigueur, discrétion professionnelle et loyauté
• Capacité d’analyse stratégique, d’anticipation et de prise de décision
• Esprit d’équipe, sens du service public et capacité à fédérer autour d’un projet collectif
• Aisance rédactionnelle
• Qualités relationnelles et aptitude à négocier
• Expérience significative en pilotage stratégique des ressources humaines en collectivité territoriale
• Leadership
• Diplomatie, écoute et sens du dialogue social
• Rigueur, discrétion professionnelle et loyauté
• Capacité d’analyse stratégique, d’anticipation et de prise de décision
• Esprit d’équipe, sens du service public et capacité à fédérer autour d’un projet collectif
• Aisance rédactionnelle
• Qualités relationnelles et aptitude à négocier
Contact et modalités de candidature
Contact
0134415280
Informations complémentaires
Particularités du poste :
• Déplacements dans les services opérationnels
• Amplitude horaire variable
Informations complémentaires :
• Titulaire
• CNAS
• Participation mutuelle et prévoyance
• Accès à une salle de sport municipale
Merci d'adresser votre lettre motivation et CV uniquement à recrutement@jouylemoutier.fr
• Déplacements dans les services opérationnels
• Amplitude horaire variable
Informations complémentaires :
• Titulaire
• CNAS
• Participation mutuelle et prévoyance
• Accès à une salle de sport municipale
Merci d'adresser votre lettre motivation et CV uniquement à recrutement@jouylemoutier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.