Directeur / Directrice général des services
Offre n° O095260327000229
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Dans le Val d'Oise, aux portes de l'agglomération de Cergy-Pontoise, à 35 minutes du cœur de Paris par la ligne H du Transilien, entre les Parcs Naturels Régionaux du Vexin Français et Oise-Pays-de-France, la Ville de Méry-sur-Oise rassemble 10 000 habitants et s'étend sur 1 120 hectares.
Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.
Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.
Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.
Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 avenue Marcel Perrin, Méry-sur-Oise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
1-RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Sous l’autorité du Maire.
Sous l’autorité du Maire.
Missions / conditions d'exercice
2-MISSIONS DU POSTE
1. Contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique,
2. Diriger les services et piloter l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
3 -ACTIVITES PRINCIPALES
Assister et accompagner le Maire et son équipe pour définir des orientations stratégiques :
• Accompagner les processus décisionnels,
• Conseiller et alerter sur les risques techniques, juridiques et financiers,
• Conduire un diagnostic interne et externe et formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus en projets d’élaboration.
Piloter les différents projets structurants :
• Impulser les projets structurants en les traduisant en projet de service,
• Superviser la mise en œuvre des projets,
• Concevoir une organisation répondant à une exigence de service public,
• Evaluer, adapter et moderniser les services, arbitrer et opérer des choix.
Superviser le management des services :
• Manager et animer l’équipe de direction constituée de la DRH, Directrice du Pôle Finances et Moyens, Directeur du Pôle Culture, Vie Associative, Développement local et Sports, Directrice du Pôle Services à la population, Directrice du Pôle Services Techniques, Directrice du Pôle Urbanisme et cadre de vie et Directrice du Pôle Education Enfance Jeunesse,
• Diriger le Pôle secrétariat,
• Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services,
• Définir les objectifs et les indicateurs de performances,
• Evaluer les contributions collectives et individuelles,
• Optimiser le fonctionnement et l’organisation des services.
Mener des actions de partenariat et animer un réseau :
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
• Développer et entretenir le réseau relationnel professionnel permettant d’asseoir la position de la ville,
• Favoriser les échanges intercommunaux,
• Représenter la commune.
Intervenir en qualité de consultant auprès des élus auprès du directeur de cabinet :
• Etablir un pré-diagnostic et impulser des axes accompagnement,
• Proposer des solutions et prestations.
1. Contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique,
2. Diriger les services et piloter l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
3 -ACTIVITES PRINCIPALES
Assister et accompagner le Maire et son équipe pour définir des orientations stratégiques :
• Accompagner les processus décisionnels,
• Conseiller et alerter sur les risques techniques, juridiques et financiers,
• Conduire un diagnostic interne et externe et formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus en projets d’élaboration.
Piloter les différents projets structurants :
• Impulser les projets structurants en les traduisant en projet de service,
• Superviser la mise en œuvre des projets,
• Concevoir une organisation répondant à une exigence de service public,
• Evaluer, adapter et moderniser les services, arbitrer et opérer des choix.
Superviser le management des services :
• Manager et animer l’équipe de direction constituée de la DRH, Directrice du Pôle Finances et Moyens, Directeur du Pôle Culture, Vie Associative, Développement local et Sports, Directrice du Pôle Services à la population, Directrice du Pôle Services Techniques, Directrice du Pôle Urbanisme et cadre de vie et Directrice du Pôle Education Enfance Jeunesse,
• Diriger le Pôle secrétariat,
• Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services,
• Définir les objectifs et les indicateurs de performances,
• Evaluer les contributions collectives et individuelles,
• Optimiser le fonctionnement et l’organisation des services.
Mener des actions de partenariat et animer un réseau :
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
• Développer et entretenir le réseau relationnel professionnel permettant d’asseoir la position de la ville,
• Favoriser les échanges intercommunaux,
• Représenter la commune.
Intervenir en qualité de consultant auprès des élus auprès du directeur de cabinet :
• Etablir un pré-diagnostic et impulser des axes accompagnement,
• Proposer des solutions et prestations.
Profils recherchés
4-COMPETENCES REQUISES
• Maîtriser l’environnement juridique, financier, statutaire, économique et social des collectivités locales,
• Réelles qualités relationnelles, d’écoute et de communication mais aussi de négociation, d’organisation et d’anticipation,
• Fortes aptitudes à l’encadrement, au management et à l’animation d’équipe,
• Force de proposition et esprit de créativité,
• Capacité à gérer les conflits,
• Expérience de conduite de projets,
• Rigueur, disponibilité, dynamisme et discrétion,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Capacité de communication et de pédagogie,
• Expérience réelle sur poste d’encadrement (DGS/DGA/Direction en collectivités locale et travail avec les élus).
• Maîtriser l’environnement juridique, financier, statutaire, économique et social des collectivités locales,
• Réelles qualités relationnelles, d’écoute et de communication mais aussi de négociation, d’organisation et d’anticipation,
• Fortes aptitudes à l’encadrement, au management et à l’animation d’équipe,
• Force de proposition et esprit de créativité,
• Capacité à gérer les conflits,
• Expérience de conduite de projets,
• Rigueur, disponibilité, dynamisme et discrétion,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Capacité de communication et de pédagogie,
• Expérience réelle sur poste d’encadrement (DGS/DGA/Direction en collectivités locale et travail avec les élus).
Contact et modalités de candidature
Contact
0130362829
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et d'indiquer vos prétentions salariales.
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- vos 3 derniers bulletins de salaire,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- vos 3 derniers bulletins de salaire,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.