Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O095260327000958
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Le syndicat AZUR est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) crée en 1972. Il assure au quotidien une mission de service public de gestion des déchets ménagers et assimilés (commerces, artisans).
4 communes membres : Argenteuil - Bezons - Cormeilles-en-Parisis - La Frette-sur-Seine (163 301 habitants)
4 communes membres : Argenteuil - Bezons - Cormeilles-en-Parisis - La Frette-sur-Seine (163 301 habitants)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue du Chemin Vert, Argenteuil (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
26/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur(trice) Général(e),
Le Directeur des Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel. il optimise les processus de recrutement et de formation, supervise l'équipe en charge des ressources humaines et assure le respect des réglementations du travail et de la fonction publique.
Il favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives.
Il pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure
Le Directeur des Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel. il optimise les processus de recrutement et de formation, supervise l'équipe en charge des ressources humaines et assure le respect des réglementations du travail et de la fonction publique.
Il favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives.
Il pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
1- Accompagnement à la définition de la politique en matière de ressources humaines
2- Accompagnement des agents et des services
3- Animation du dialogue social et des instances représentatives
4- Gestion des emplois et développement des compétences
5- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
6- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
7- Pilotage / suivi des dossiers médicaux des agents
8- Animation/management du service
ACTIVITES / TACHES
- Elaborer de scénarios prospectifs et proposition de choix stratégiques en cohérence avec la politique générale du syndicat
- Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines (état des effectifs, management et mode d’organisation)
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH du syndicat
- Diffuser/communiquer sur les orientations de la politique RH auprès des services et partenaires sociaux
- Décliner, par direction et service, la politique RH du syndicat
- Conseiller et orienter les agents
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
- Analyser les situations et les organisations de travail
- Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
- Définir les termes ou modalités du dialogue social
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)
- Prévenir et résoudre les conflits sociaux
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
- Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
- Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Organiser les maintiens et les transferts de compétences
- Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
- Définir les orientations du plan de formation
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
- Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Organiser la veille réglementaire
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
- Etre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
- Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
- Optimiser les processus RH
- Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale
- Définir la stratégie concernant le traitement des dossiers devant faire l’objet de procédures médicales (comité médical, commission de réforme, etc…) puis la mettre en œuvre
- Ordonnancement des tâches
- Assistance et conseil auprès des agents du service
- Evaluation
1- Accompagnement à la définition de la politique en matière de ressources humaines
2- Accompagnement des agents et des services
3- Animation du dialogue social et des instances représentatives
4- Gestion des emplois et développement des compétences
5- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
6- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
7- Pilotage / suivi des dossiers médicaux des agents
8- Animation/management du service
ACTIVITES / TACHES
- Elaborer de scénarios prospectifs et proposition de choix stratégiques en cohérence avec la politique générale du syndicat
- Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines (état des effectifs, management et mode d’organisation)
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH du syndicat
- Diffuser/communiquer sur les orientations de la politique RH auprès des services et partenaires sociaux
- Décliner, par direction et service, la politique RH du syndicat
- Conseiller et orienter les agents
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
- Analyser les situations et les organisations de travail
- Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
- Définir les termes ou modalités du dialogue social
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)
- Prévenir et résoudre les conflits sociaux
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
- Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
- Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Organiser les maintiens et les transferts de compétences
- Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
- Définir les orientations du plan de formation
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
- Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Organiser la veille réglementaire
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
- Etre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
- Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
- Optimiser les processus RH
- Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale
- Définir la stratégie concernant le traitement des dossiers devant faire l’objet de procédures médicales (comité médical, commission de réforme, etc…) puis la mettre en œuvre
- Ordonnancement des tâches
- Assistance et conseil auprès des agents du service
- Evaluation
Profils recherchés
EXPERIENCE
- Expérience en management d’équipes
- Expérience en tant que responsable/directeur RH
SAVOIRS
- Connaissance ou expérience dans un poste similaire
- Connaissance des statuts de la FPT, droit du travail, droit syndical
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des instances représentatives
- Méthode et outils de la gestion des emplois (pyramide des âges, référentiels métier, etc…)
- Connaissance dans la mise en œuvre du document unique
- Connaissance relative à la santé et à la sécurité au travail (y compris les instances)
- Sociologie des organisations
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Techniques et conduite entretien individuel et collectif
- Maîtrise de l’outil l’informatique
SAVOIR FAIRE
- Sens de l’organisation
- Sens du service public
- Sens des responsabilités, force de proposition et de conseil auprès de la Direction générale et des Elus
- Esprit de synthèse et maîtrise rédactionnelle
- Capacités décisionnelles
- Pilotage et animation des équipes
SAVOIR ETRE
- Qualités relationnelles et capacités d'écoute
- Aptitude à la communication (écrite et orale)
- Sens de l’organisation, disponibilité, rigueur
- Goût du travail en équipe
- Expérience en management d’équipes
- Expérience en tant que responsable/directeur RH
SAVOIRS
- Connaissance ou expérience dans un poste similaire
- Connaissance des statuts de la FPT, droit du travail, droit syndical
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des instances représentatives
- Méthode et outils de la gestion des emplois (pyramide des âges, référentiels métier, etc…)
- Connaissance dans la mise en œuvre du document unique
- Connaissance relative à la santé et à la sécurité au travail (y compris les instances)
- Sociologie des organisations
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Techniques et conduite entretien individuel et collectif
- Maîtrise de l’outil l’informatique
SAVOIR FAIRE
- Sens de l’organisation
- Sens du service public
- Sens des responsabilités, force de proposition et de conseil auprès de la Direction générale et des Elus
- Esprit de synthèse et maîtrise rédactionnelle
- Capacités décisionnelles
- Pilotage et animation des équipes
SAVOIR ETRE
- Qualités relationnelles et capacités d'écoute
- Aptitude à la communication (écrite et orale)
- Sens de l’organisation, disponibilité, rigueur
- Goût du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0134117031
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
2 rue du Chemin Vert
95100 ARGENTEUIL
secretariat@sivdazur.fr
Monsieur le Président
2 rue du Chemin Vert
95100 ARGENTEUIL
secretariat@sivdazur.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.