Directeur(trice) du pôle culture, communication et vie locale
Offre n° O095260331001449
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
8900 habitants
membre de la Communauté d'Agglomération de Val Parisis
à 15 kms au nord-ouest de Paris
membre de la Communauté d'Agglomération de Val Parisis
à 15 kms au nord-ouest de Paris
Lieu de travail
Place Camille Fouinat, Beauchamp (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
08/06/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services et membre du comité de direction, vous concevez et pilotez le projet culturel de la commune en lien étroit avec les élus référents. Vous dirigez, coordonnez et animez l'ensemble des services et équipements du pôle.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et aide à la décision :
- Contribuer à la définition de la politique culturelle de la ville et en assurer la déclinaison opérationnelle
- Conseiller les élus et la direction générale sur les orientations culturelles, la stratégie de communication et le développement de la vie associative
- Assurer une veille sectorielle (politiques culturelles, évolutions réglementaires, pratiques innovantes, financements) et proposer des axes d'évolution
- Produire les éléments d'aide à la décision : notes d'opportunité, bilans d'activité, indicateurs de suivi
Management et animation des équipes :
- Encadrer et animer les responsables de service du pôle (médiathèque, école de musique, communication, vie locale)
- Structurer l'organisation du travail, fixer les objectifs collectifs et individuels, conduire les entretiens professionnels
- Développer les compétences des agents, identifier les besoins de formation, accompagner les parcours professionnels
- Impulser une dynamique de transversalité entre les services du pôle et avec les autres directions de la collectivité
Conception et mise en œuvre de la programmation culturelle :
- Piloter l'élaboration de la programmation culturelle annuelle en lien avec les équipes et les partenaires
- Coordonner l'organisation des événements et manifestations : planification, logistique, sécurité, communication
- Superviser la conformité des établissements recevant du public (ERP) et la mise à disposition des ressources techniques (son, lumière, scène)
- Développer les partenariats institutionnels et artistiques (intercommunalité, DRAC, département, scènes conventionnées, compagnies)
- Participer aux évènements
Supervision de la communication :
- Définir et valider la stratégie de communication de la collectivité et son plan annuel
- Superviser la production des supports : magazine municipal, site internet, réseaux sociaux, affichage, éditions
- Garantir la cohérence de l'image institutionnelle et la qualité des messages
Vie associative :
- Piloter la politique de soutien aux associations du secteur
- Animer le dialogue avec le tissu associatif local et structurer les relations entre la commune et les associations
- Instruire les demandes de subventions
- Contribuer à la définition de la politique culturelle de la ville et en assurer la déclinaison opérationnelle
- Conseiller les élus et la direction générale sur les orientations culturelles, la stratégie de communication et le développement de la vie associative
- Assurer une veille sectorielle (politiques culturelles, évolutions réglementaires, pratiques innovantes, financements) et proposer des axes d'évolution
- Produire les éléments d'aide à la décision : notes d'opportunité, bilans d'activité, indicateurs de suivi
Management et animation des équipes :
- Encadrer et animer les responsables de service du pôle (médiathèque, école de musique, communication, vie locale)
- Structurer l'organisation du travail, fixer les objectifs collectifs et individuels, conduire les entretiens professionnels
- Développer les compétences des agents, identifier les besoins de formation, accompagner les parcours professionnels
- Impulser une dynamique de transversalité entre les services du pôle et avec les autres directions de la collectivité
Conception et mise en œuvre de la programmation culturelle :
- Piloter l'élaboration de la programmation culturelle annuelle en lien avec les équipes et les partenaires
- Coordonner l'organisation des événements et manifestations : planification, logistique, sécurité, communication
- Superviser la conformité des établissements recevant du public (ERP) et la mise à disposition des ressources techniques (son, lumière, scène)
- Développer les partenariats institutionnels et artistiques (intercommunalité, DRAC, département, scènes conventionnées, compagnies)
- Participer aux évènements
Supervision de la communication :
- Définir et valider la stratégie de communication de la collectivité et son plan annuel
- Superviser la production des supports : magazine municipal, site internet, réseaux sociaux, affichage, éditions
- Garantir la cohérence de l'image institutionnelle et la qualité des messages
Vie associative :
- Piloter la politique de soutien aux associations du secteur
- Animer le dialogue avec le tissu associatif local et structurer les relations entre la commune et les associations
- Instruire les demandes de subventions
Profils recherchés
- Diplôme de niveau Bac+3 minimum dans un domaine pertinent
- Expérience significative sur un poste d'encadrement dans le secteur culturel
- Maîtrise de l'environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales
- Solide culture générale artistique et connaissance des réseaux culturels franciliens
- Capacité à concevoir et piloter une politique culturelle territoriale
- Maîtrise de l'organisation d'événements : logistique, sécurité
- Compétences en stratégie et techniques de communication
- Solides compétences administratives et financières
- Aisance rédactionnelle
- Bonne connaissance de la méthodologie et de la conduite de projets
- Aptitudes managériales et relationnelles
- Leadership affirmé : capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
- Capacité à collaborer avec les élus
Aisance relationnelle, écoute, diplomatie
- Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités
- Réactivité, adaptabilité et disponibilité
- Expérience significative sur un poste d'encadrement dans le secteur culturel
- Maîtrise de l'environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales
- Solide culture générale artistique et connaissance des réseaux culturels franciliens
- Capacité à concevoir et piloter une politique culturelle territoriale
- Maîtrise de l'organisation d'événements : logistique, sécurité
- Compétences en stratégie et techniques de communication
- Solides compétences administratives et financières
- Aisance rédactionnelle
- Bonne connaissance de la méthodologie et de la conduite de projets
- Aptitudes managériales et relationnelles
- Leadership affirmé : capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
- Capacité à collaborer avec les élus
Aisance relationnelle, écoute, diplomatie
- Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités
- Réactivité, adaptabilité et disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.