Référent inclusion F/H
Offre n° O095260402000559
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l'A15 et l'A86,
bénéficie d'une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Fers de lance de la politique et de l'action de la municipalité, les 400 agents composant l'administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille et Services techniques, urbanisme et aménagement).
L'enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d'intervention sécurisant, les conditions d'un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
bénéficie d'une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Fers de lance de la politique et de l'action de la municipalité, les 400 agents composant l'administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille et Services techniques, urbanisme et aménagement).
L'enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d'intervention sécurisant, les conditions d'un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Gambetta, Saint-Gratien (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Attaché
Infirmier en soins généraux
Psychologue de classe normale
Rédacteur
Attaché
Infirmier en soins généraux
Psychologue de classe normale
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Enfance et de l’Éducation de Saint-Gratien recrute un référent inclusion F/H.
Rattaché à la Directrice de l’Éducation et de l’Enfance vous intégrez une équipe dynamique et solidaire constituée de 14 écoles et 3 accueils de loisirs au sein d’une collectivité à taille humaine, attachée au service rendu aux usagers et au cadre de vie de ses habitants.
Vous serez chargé(e) de mettre en œuvre les démarches d’inclusion au sein des structures périscolaires et extrascolaires afin d’adapter les besoins spécifiques pour les enfants en situation de handicap et ce dans le but de veiller à leur bien-être en concertation avec les familles, les partenaires institutionnels et les équipes éducatives.
Rattaché à la Directrice de l’Éducation et de l’Enfance vous intégrez une équipe dynamique et solidaire constituée de 14 écoles et 3 accueils de loisirs au sein d’une collectivité à taille humaine, attachée au service rendu aux usagers et au cadre de vie de ses habitants.
Vous serez chargé(e) de mettre en œuvre les démarches d’inclusion au sein des structures périscolaires et extrascolaires afin d’adapter les besoins spécifiques pour les enfants en situation de handicap et ce dans le but de veiller à leur bien-être en concertation avec les familles, les partenaires institutionnels et les équipes éducatives.
Missions / conditions d'exercice
Missions
1/ Accompagnement des enfants et des familles :
Mettre en œuvre et appliquer les orientations politiques de la ville dans le domaine de l’inclusion
Analyser les besoins de l’enfant et de sa famille afin d’élaborer, en concertation, un Plan d’Accueil Personnalisé
Conseiller et accompagner les agents en fonction des différents types de handicap
Intervenir auprès des enfants en situation de handicap au sein des écoles et des accueils de loisirs
Accompagner avant la reconnaissance « officielle », les équipes éducatives et les parents dans une prise en charge adaptée
Sensibiliser et accompagner les familles vers la reconnaissance du handicap notamment la constitution du dossier MDPH
Participer aux réunions thématiques dont les équipes de suivi de scolarisation (ESS)
2/ Soutien et coordination des équipes :
Coordonner les équipes éducatives
Collecter les données statistiques de présence des enfants concernés sur les temps périscolaires et extrascolaires dans le cadre des partenariats institutionnels (CAF)
3/ Animation, sensibilisation et projets inclusifs :
Élaborer et participer aux projets pédagogiques inclusifs sur les temps périscolaires et extrascolaires
Mettre en place des animations de sensibilisation dans les écoles
Être force de proposition dans la construction des projets
4/ Suivi et reporting :
Construire et actualiser des outils et indicateurs de pilotage d’activités
Rédiger des comptes rendus, bilans
Rechercher des subventions auprès des partenaires
Assurer une veille juridique
1/ Accompagnement des enfants et des familles :
Mettre en œuvre et appliquer les orientations politiques de la ville dans le domaine de l’inclusion
Analyser les besoins de l’enfant et de sa famille afin d’élaborer, en concertation, un Plan d’Accueil Personnalisé
Conseiller et accompagner les agents en fonction des différents types de handicap
Intervenir auprès des enfants en situation de handicap au sein des écoles et des accueils de loisirs
Accompagner avant la reconnaissance « officielle », les équipes éducatives et les parents dans une prise en charge adaptée
Sensibiliser et accompagner les familles vers la reconnaissance du handicap notamment la constitution du dossier MDPH
Participer aux réunions thématiques dont les équipes de suivi de scolarisation (ESS)
2/ Soutien et coordination des équipes :
Coordonner les équipes éducatives
Collecter les données statistiques de présence des enfants concernés sur les temps périscolaires et extrascolaires dans le cadre des partenariats institutionnels (CAF)
3/ Animation, sensibilisation et projets inclusifs :
Élaborer et participer aux projets pédagogiques inclusifs sur les temps périscolaires et extrascolaires
Mettre en place des animations de sensibilisation dans les écoles
Être force de proposition dans la construction des projets
4/ Suivi et reporting :
Construire et actualiser des outils et indicateurs de pilotage d’activités
Rédiger des comptes rendus, bilans
Rechercher des subventions auprès des partenaires
Assurer une veille juridique
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs :
Connaissance des différents types de handicap
Maitrise des outils bureautiques
Savoirs-faire :
Animation de groupes
Rédaction de documents de synthèses et bilans
Accompagnement d’équipe éducatives
Savoir-être :
Diplomatie
Autonomie, force de proposition
Sens du service public, esprit d’équipe
Disponibilité éventuelle en fin de journée afin de rencontrer les familles et les directions d’école
Qualités
Bienveillance dans la gestion des situations observées
Esprit de synthèse
Diplômes
Éducateur de jeunes enfants, Infirmier, Psychomotricien, Ergothérapeute, Psychologue.
Habilitations
Permis B recommandé.
Conditions d’exercices
Ordinateur et téléphone portable.
Profil
Vous détenez une expérience significative dans l’accompagnement d’enfants aux besoins spécifiques.
Vous avez un bon relationnel, une capacité d’écoute et de communication et vous êtes disponible rapidement.
Recrutement
Ce poste est à pouvoir au 1er septembre 2026 par voie de mutation, de détachement ou en tant que contractuel.
Rémunération
En rejoignant la Ville de Saint-Gratien, vous intégrez une équipe dynamique de 400 agents qui œuvrent au quotidien pour répondre aux besoins de sa population.
Vous travaillez 37h30 par semaine, générant ainsi 15 jours de RTT. Votre rémunération est composée d’un régime indemnitaire et d’une prime annuelle.
Un forfait Mobilités Durables est versé dans le cadre des déplacements des agents ayant recours à un mode de transports alternatifs et durables entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail. Un parking est mis à votre disposition, à proximité de l’Hôtel de Ville, si vous vous déplacez en voiture.
Une adhésion au CNAS vous fera bénéficier de nombreux avantages : solidarité, noël des enfants, séjours, ticket CESU, culture, billetterie, loisirs, chèques et cartes cadeaux …
Vous pouvez opter pour une souscription :
Au contrat garantie de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale, en partenariat avec la Ville, avec une participation financière de 20€
Au contrat Harmonie Mutuelle, en partenariat avec la ville, avec une participation financière de 15€
Enfin, soucieuse de votre bien-être au travail, la ville a mis en place un dispositif sport et bien-être au travail.
Savoirs :
Connaissance des différents types de handicap
Maitrise des outils bureautiques
Savoirs-faire :
Animation de groupes
Rédaction de documents de synthèses et bilans
Accompagnement d’équipe éducatives
Savoir-être :
Diplomatie
Autonomie, force de proposition
Sens du service public, esprit d’équipe
Disponibilité éventuelle en fin de journée afin de rencontrer les familles et les directions d’école
Qualités
Bienveillance dans la gestion des situations observées
Esprit de synthèse
Diplômes
Éducateur de jeunes enfants, Infirmier, Psychomotricien, Ergothérapeute, Psychologue.
Habilitations
Permis B recommandé.
Conditions d’exercices
Ordinateur et téléphone portable.
Profil
Vous détenez une expérience significative dans l’accompagnement d’enfants aux besoins spécifiques.
Vous avez un bon relationnel, une capacité d’écoute et de communication et vous êtes disponible rapidement.
Recrutement
Ce poste est à pouvoir au 1er septembre 2026 par voie de mutation, de détachement ou en tant que contractuel.
Rémunération
En rejoignant la Ville de Saint-Gratien, vous intégrez une équipe dynamique de 400 agents qui œuvrent au quotidien pour répondre aux besoins de sa population.
Vous travaillez 37h30 par semaine, générant ainsi 15 jours de RTT. Votre rémunération est composée d’un régime indemnitaire et d’une prime annuelle.
Un forfait Mobilités Durables est versé dans le cadre des déplacements des agents ayant recours à un mode de transports alternatifs et durables entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail. Un parking est mis à votre disposition, à proximité de l’Hôtel de Ville, si vous vous déplacez en voiture.
Une adhésion au CNAS vous fera bénéficier de nombreux avantages : solidarité, noël des enfants, séjours, ticket CESU, culture, billetterie, loisirs, chèques et cartes cadeaux …
Vous pouvez opter pour une souscription :
Au contrat garantie de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale, en partenariat avec la Ville, avec une participation financière de 20€
Au contrat Harmonie Mutuelle, en partenariat avec la ville, avec une participation financière de 15€
Enfin, soucieuse de votre bien-être au travail, la ville a mis en place un dispositif sport et bien-être au travail.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134178484
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire en rappelant les références de l'offre d'emploi.
Postulez en ligne sur notre site internet : www.ville-saintgratien.fr - rubrique "offres d'emploi"
Postulez en ligne sur notre site internet : www.ville-saintgratien.fr - rubrique "offres d'emploi"
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.