Responsable ressources humaines
Offre n° O095260408000498
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
17201 habitants
Membre de la Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise
Membre de la Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise
Lieu de travail
14 rue William THORNLEY, Osny (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Statutaire – Régime indemnitaire – Prime annuelle – Amicale du personnel – Restaurant d’entreprise – Carte titres restaurant.
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
• Encadrement des gestionnaires carrière paie (objectifs, réunions, évaluations) / relations avec les autres gestionnaires selon les dossiers
• Mise en place de process pour le secteur
• Assistance et conseil aux Directions et agents.
• Interface avec les élus.
• Pilotage et sécurisation de la carrière / pilotage des différents suivis
• Gestion des contrats aidés.
• Événements collectifs (avancements, promotion interne, reclassements, intégrations).
• Pilotage des médailles
• Mise en œuvre de l'évolution statutaire.
• Pilotage et sécurisation de la paie / pilotage des différents suivis / fixation des calendriers annuels
• Installation des patchs et contrôle des opérations
• Paramétrage du logiciel métier
• Création de journaux (après formation ciril) et paramétrage des arrêtés.
• MAJ des variables et évolutions DSN / CTP
• Déclarations annuelles sur Pep's dont le FIPHFP
• Vérification de la conformité réglementaire
• Gestion du pôle santé hors CMO (AT, MP, CLM, CLD).
• Conseil médical unique et assurance du personnel.
• Médecine préventive et dossiers ATI.
• Études de coûts pour les services
• Veille réglementaire et législative.
• Accompagnement conseil carrière-paie
• Participation aux dossiers avec la DRH en lien avec le secteur
• Enquêtes (RSU, Bilans d'activité).
• Gestion des absences et remboursements syndicaux.
• Mise en place de process pour le secteur
• Assistance et conseil aux Directions et agents.
• Interface avec les élus.
• Pilotage et sécurisation de la carrière / pilotage des différents suivis
• Gestion des contrats aidés.
• Événements collectifs (avancements, promotion interne, reclassements, intégrations).
• Pilotage des médailles
• Mise en œuvre de l'évolution statutaire.
• Pilotage et sécurisation de la paie / pilotage des différents suivis / fixation des calendriers annuels
• Installation des patchs et contrôle des opérations
• Paramétrage du logiciel métier
• Création de journaux (après formation ciril) et paramétrage des arrêtés.
• MAJ des variables et évolutions DSN / CTP
• Déclarations annuelles sur Pep's dont le FIPHFP
• Vérification de la conformité réglementaire
• Gestion du pôle santé hors CMO (AT, MP, CLM, CLD).
• Conseil médical unique et assurance du personnel.
• Médecine préventive et dossiers ATI.
• Études de coûts pour les services
• Veille réglementaire et législative.
• Accompagnement conseil carrière-paie
• Participation aux dossiers avec la DRH en lien avec le secteur
• Enquêtes (RSU, Bilans d'activité).
• Gestion des absences et remboursements syndicaux.
Profils recherchés
- Fonctionnaire ou contractuel ayant un diplôme de niveau BAC+3 minimum
- Connaissance du fonctionnement et du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des progiciels de gestion du personnel (CIVIL RH ; FINANCES) ; outils bureautiques (Word et Excel)
- Aptitude à encadrer et travailler en équipe
Savoir-Faire :
- Conseiller et renseigner les agents et les directions
- Conduite de projet au sein du service et accompagnement des directions dans leurs projets RH ;
- Aptitudes relationnelles et rédactionnelles
- Capacité d’écoute et de synthèse
- Connaissance du fonctionnement et du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des progiciels de gestion du personnel (CIVIL RH ; FINANCES) ; outils bureautiques (Word et Excel)
- Aptitude à encadrer et travailler en équipe
Savoir-Faire :
- Conseiller et renseigner les agents et les directions
- Conduite de projet au sein du service et accompagnement des directions dans leurs projets RH ;
- Aptitudes relationnelles et rédactionnelles
- Capacité d’écoute et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l'intitulé du poste et en indiquant vos prétentions salariales en net annuel avant impôt (hors mutuelle,…)
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 rue William THORNLEY BP 90014 - Château de Grouchy
95520 OSNY
ou sur le site : https://osny.fr/la-ville/infos-services/la-ville-recrute
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 rue William THORNLEY BP 90014 - Château de Grouchy
95520 OSNY
ou sur le site : https://osny.fr/la-ville/infos-services/la-ville-recrute
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.