Conseiller Expert auprès des élus
Offre n° O095260414001490
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Village rurbain (2034 habitants)
Membre de la Communauté de communes Vexin Centre
Membre du PNR du Vexin
Membre de la Communauté de communes Vexin Centre
Membre du PNR du Vexin
Lieu de travail
2 rue de Gisors, Chars (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Régime indemnitaire RIFSEEP, dispositifs RTT, ainsi que chèques cadeaux CADHOC.
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire, le/la Directeur/Directrice Général(e) des Services (DGS) pilote l’ensemble des services municipaux et accompagne les Elus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques communales. Il/elle coordonne les équipes, supervise la gestion administrative, financière et juridique de la collectivité et veille à la bonne organisation des projets municipaux. Interlocuteur clé du maire, il/elle garantit le fonctionnement efficace des services et la qualité du service public rendu aux administrés.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique et accompagnement des Elus
• Conseiller le Maire et l’équipe municipale dans la définition, le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques.
• Assurer la préparation et le suivi des instances (conseil municipal, commissions, réunions stratégiques).
• Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les Elus
2. Direction et coordination des services municipaux
• Organiser, encadrer et animer l’ensemble des services de la collectivité.
• Veiller à la bonne circulation de l’information et à la cohérence des actions menées.
• Superviser la gestion des ressources humaines : structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif.
• Supervision du management des services et conduite du dialogue social.
• Piloter la stratégie RH : définir, piloter et garantir la mise en œuvre des lignes directrices de gestion (LDG) de la collectivité, en cohérence avec les orientations stratégiques des Elus (veiller à la transparence, à l’équité et à la sécurisation juridique).
3. Gestion administrative, juridique et financière
• Garantir la sécurité juridique des actes et procédures de la collectivité.
• Piloter l’élaboration du budget, suivre son exécution et optimiser les ressources.
• Superviser les marchés publics et assurer la conformité réglementaire.
• Veille stratégique réglementaire et prospective.
4. Conduite de projets et amélioration du service public
• Structurer et suivre les projets municipaux (aménagement, services à la population, transition écologique, etc.).
• Impulser des démarches d’amélioration continue, de modernisation des services et d’optimisation des ressources.
5. Représentation, communication et relations partenariales
• Assurer l’interface entre Elus, services, partenaires institutionnels et administrés.
• Représenter la commune dans les réseaux professionnels : représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire.
• Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles.
• Conseiller le Maire et l’équipe municipale dans la définition, le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques.
• Assurer la préparation et le suivi des instances (conseil municipal, commissions, réunions stratégiques).
• Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les Elus
2. Direction et coordination des services municipaux
• Organiser, encadrer et animer l’ensemble des services de la collectivité.
• Veiller à la bonne circulation de l’information et à la cohérence des actions menées.
• Superviser la gestion des ressources humaines : structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif.
• Supervision du management des services et conduite du dialogue social.
• Piloter la stratégie RH : définir, piloter et garantir la mise en œuvre des lignes directrices de gestion (LDG) de la collectivité, en cohérence avec les orientations stratégiques des Elus (veiller à la transparence, à l’équité et à la sécurisation juridique).
3. Gestion administrative, juridique et financière
• Garantir la sécurité juridique des actes et procédures de la collectivité.
• Piloter l’élaboration du budget, suivre son exécution et optimiser les ressources.
• Superviser les marchés publics et assurer la conformité réglementaire.
• Veille stratégique réglementaire et prospective.
4. Conduite de projets et amélioration du service public
• Structurer et suivre les projets municipaux (aménagement, services à la population, transition écologique, etc.).
• Impulser des démarches d’amélioration continue, de modernisation des services et d’optimisation des ressources.
5. Représentation, communication et relations partenariales
• Assurer l’interface entre Elus, services, partenaires institutionnels et administrés.
• Représenter la commune dans les réseaux professionnels : représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire.
• Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles.
Profils recherchés
Niveau Bac+5 requis, avec un cursus universitaire en droit public et une expérience similaire souhaités.
Savoir-faire, connaissances :
• L’organisation de la collectivité
• Les domaines de compétences rattachées à l’échelon communal
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Statut de la fonction publique territoriale
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Finances publiques
• Commande publique
Savoir-être :
• Sens de l’organisation et capacité à gérer les urgences : rigueur et fiabilité
• Disponibilité
• Dynamisme et prise d’initiative : autonomie
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Capacité à entretenir d’excellentes relations avec le Maire et les Elus, transparence totale dans la circulation de l’information et sens aigu de la collaboration
Cadre d’emploi / Filière :
Poste ouvert aux :
• Administrateurs et administratrices territoriaux (catégorie A, filière Administrative)
• Ingénieures et ingénieurs territoriaux (filière Technique)
• Attachées et attachés territoriaux (catégorie A, filière Administrative)
Savoir-faire, connaissances :
• L’organisation de la collectivité
• Les domaines de compétences rattachées à l’échelon communal
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Statut de la fonction publique territoriale
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Finances publiques
• Commande publique
Savoir-être :
• Sens de l’organisation et capacité à gérer les urgences : rigueur et fiabilité
• Disponibilité
• Dynamisme et prise d’initiative : autonomie
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Capacité à entretenir d’excellentes relations avec le Maire et les Elus, transparence totale dans la circulation de l’information et sens aigu de la collaboration
Cadre d’emploi / Filière :
Poste ouvert aux :
• Administrateurs et administratrices territoriaux (catégorie A, filière Administrative)
• Ingénieures et ingénieurs territoriaux (filière Technique)
• Attachées et attachés territoriaux (catégorie A, filière Administrative)
Contact et modalités de candidature
Contact
0130397236
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 rue de Gisors
95750 CHARS
Monsieur le Maire
2 rue de Gisors
95750 CHARS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.